搜索结果: 1-7 共查到“人力资源开发管理 组织公民行为”相关记录7条 . 查询时间(0.25 秒)
近年来，破坏性领导在组织中的消极影响日益受到组织行为领域学者与管理实践者的强烈关注，而本土对破坏性领导如何影响强制组织公民行为的研究相对较少，其内在的作用机制亟待更多的实证研究。基于社会认知理论与社会交换理论视角，在SPSS和AMOS环境下运用多重线性层次回归、相关分析、验证性因子分析和PROCESS程序运算等方法进行统计检验，构建了破坏性领导对强制性组织公民行为的有调节的中介效应模型。结果表明：...
组织道德气氛、主管信任和组织公民行为的关系
组织道德气氛 主管信任 组织公民行为
2014/2/25
在问卷调查30家公司1 133名员工的基础上，利用SEM探索组织道德气氛和组织公民行为的关系以及主管信任的中介作用。研究表明，工具型道德气氛对组织公民行为的影响不显著，而关爱型和规则型道德气氛对组织公民行为有显著的正向影响；主管信任在关爱型和规则型道德气氛与组织公民行为的关系中分别具有完全中介作用和部分中介作用；工具型道德气氛对主管信任有显著的负向影响。
LMX与知识型员工组织公民行为的实证研究
知识型员工 组织公民行为 LMX 工作态度
2013/3/22
如何提高知识型员工的组织公民行为,是知识经济时代企业领导者面临的一个重要问题。既往研究揭示了LMX对组织公民行为的正向影响,但对其作用机制则关注不够。通过对高技术企业396名知识型员工的实地调查,从工作态度视角探讨LMX对组织公民行为的作用机制。结果表明,较之一般员工,LMX对知识型员工的组织公民行为表现出更高的预测力;工作态度在LMX影响组织公民行为的过程中起着部分中介作用。
组织公民行为：竞争优势的一个来源
组织公民行为 竞争优势
2008/6/26
20世纪90年代初，现代管理大师彼得·德鲁克提出，目前企业最根本的资源已不再是资本、自然资源或者劳动力，取而代之的将会是凝固在个体身上的知识cit_bfcit_af ref_bf(Drucker 1994 ref_num180)ref_af。因此，人力资源管理成为企业赢得竞争优势的关键，如何有效管理和使用好人力资源已成为摆在企业管理人员面前的重要问题。组织公民行为是西方学者从...
酒店业员工组织公民行为、工作特征与工作压力关系研究
工作压力 工作特征 公民行为 酒店业员工
2008/5/30
1引言
工作特征和工作压力研究一直都是理论界和实业界密切关注的问题之一。Hackman和Lawler1被认为是现代工作特征理论的奠基者。此后Hackman和Oldman（1974，1980）提出了工作特征模型，使工作特征理论得到广泛注意。他们认为工作具有五种核心的特征，即技能多样性、任务同一性、工作重要性、自主性和工作反馈，这五个维度也是20世纪90年代以来使用最多的五个...
绩效考核公平感对员工组织公民行为的影响
组织公民行为 员工 绩效考核公平感
2008/5/30
一、问题的提出
在知识经济时代，技术不断进步，竞争愈益激烈，全球化趋势不断加强，企业面临越来越多的不确定性，必须对快速变化的环境作出及时准确地反应才能立于不败之地。众多企业在组织管理上进行了一系列的变革，如组织扁平化、参与管理、合作伙伴关系管理等，更多地强调员工的创新性、主动性和自发性，员工有了更大的自由发挥空间。员工的自发行为成为企业发展的一个重要变量。在此背景...
浅析组织公民行为在企业发展初期人力资源管理领域的应用
人力资源管理领域 企业发展初期 组织公民行为
2008/5/22
一、组织公民行为的内涵
组织公民行为是目前组织行为学研究领域中深受关注的内容之一，它在组织中的有效运作特别是在人力资源的管理方面起着举足轻重的作用。综观OCB理论的发展历程，笔者认为可以用三个概念来归纳其过程，即“想要合作的意愿”（Barnard，1938），“组织公民”（Katz，Kahn，1966）和“组织公民行为”（Bateman,O...