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搜索结果: 31-33 共查到人力资源开发管理 企业管理相关记录33条 . 查询时间(0.425 秒)
谢安田,教授,美国哈佛大学博士。学术专长:人力资源管理、研究方法、谈判学。
吴美连,副教授,美国南加州大学公共行政博士。专业领域:人力资源管理。期刊论文:1.吴美连(2005),“找一位良师—师徒关系对女性工作适应与职涯晋升的影响”,T&D飞讯,Vol.0,No.0。2.吴美连,刘筱宁(2001),“徒弟个人特质与师徒关系类型对师徒功能影响之研究”,中原学报,Vol.29,No.4。等。
诸承明,教授,国立台湾大学商学博士。专长领域:人力资源管理。期刊论文:1.诸承明;王文君(2005),“外派经理员工协助方案实施现况及其成效之研究—以大陆台商为实证对象”,中原学报,Vol.33,No.2p.149-163。2.诸承明;郑文忠(2003),“中国大陆台资企业外派人员薪酬管理之研究-以高科技产业为实证对象”,中原学报,Vol.31,No.2p.77-91。等。

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