搜索结果: 1-9 共查到“知识库 人力资源开发管理 企业管理”相关记录9条 . 查询时间(0.261 秒)
为做好邮政企业竞争上岗工作，调动企业和员工双方面的积极性，文章分析了邮政企业竞争上岗工作的意义，提出了竞争上岗工作中存在的问题，探讨了做好竞争上岗工作的对策。
跨国企业管理人员的跨文化优势比较
跨国企业管理人员 跨文化优势 比较
2009/6/4
随着经济全球化的浪潮加速，各国企业正在全球范围内利用国内外两种资源、两个市场，将自己的资本、技术、管理经验等方面的优势与东道国的各方面的独特资源相结合，实现全球范围内的优势互补。分析跨文化管理的内涵和了解各个国家的文化背景，利用跨文化优势，对于企业的国际化经营具有重要的现实意义。
绩效考核的另一种思路——对现代企业管理推行完全量化考核的不同认识
绩效考核 现代企业管理 完全量化考核
2009/5/22
绩效考核已经是现代企业管理中正确有效评价组织和个人业绩的必要手段，是衡量组织和个人工作能力的重要尺度，是薪酬体系中最终利益分配的核心依据。曾几何时，“指标量化”、“KPI”、“360度评价”等术语充斥着人力资源的教材和书籍，是讲堂是教授学者们唾沫横飞、天花乱坠的时髦用语。笔者在多年对中西方文化研究后对此有一些个人之见，谨此抛砖引玉。
十五世纪以前的西方人生存环境恶劣，从与自然的斗争中演绎出人之精...
国外企业管理人员素质研究的主要观点综述
管理人员开发 管理人员素质 管理技能 国外企业
2009/2/12
根据国外企业管理人员开发领域的相关文献,对企业管理人员素质研究中较有影响的10种能力论,3类素质论,类技能论,元能力论,种基本能力论等观点进行了简要介绍,认为他们建立起了企业管理人员应具备素质49的基本框架,揭示了个人决策能力、人际关系能力等的实质,但在各类素质之间的相互关系及其影响因素的研究上存在不足。
企业管理人员高绩效素质特征分析
广西企业 管理人员 管理素质
2009/2/12
随着知识经济的到来,人力资源日益成为现代企业最活跃、最具创造力、最有价值的战略资源,企业人员尤其是管理人员的素质与能力越来越成为企业发展的关键。从智力维度、管理知识与能力维度、人格品质维度三个方面,对广西企业的管理人员素质特征进行了深入分析与研究,以期为建立高绩效管理人员素质模型,为企业人力资源开发与管理提供科学依据。
探索科学选育企业管理人才的思路与方法——兼谈TCL集团管理人才甄选策略
科学选育 人才 企业管理
2008/8/26
在TCL集团全面实施和大力推进国际化战略的今天，如何在面临全球经济一体化的竞争态势下打好国际化经营这张牌，对于我们来说有着深远、重要的战略意义。国际化战略的推行必须要解决国际化经营的思路，国际化经营的战略，国际化经营的策略，国际化经营的资本运作和国际化经营的人才管理策略等问题，而这其中国际化的人力资源管理策略是我们TCL今后实现超常规、跳跃式发展的短板，现在我们就TCL如何运用科学的发展观来选...
货币薪酬激励在企业管理实践中的应用研究
人力资源管理 货币薪酬激励 福利多样化 企业竞争力
2008/7/24
本文以激励中的货币薪酬激励为例，结合中国企业发展的现实状况和特点，同时借鉴西方发达国家先进企业的发展经验，对我国的企业在货币薪酬激励方面提出些问题和自己的见解。
浅析人力资源规划与企业管理效益
企业管理效益 人力资源规划
2008/5/22
企业人力资源规划既要对企业现有的人力资源现状进行调查、统计、分析，提出对人力资源的开发、利用、控制的意见和建议，又要对企业未来人力资源的需求量做出预测和控制。人力资源规划的概念可归纳为：企业对未来的人力资源需求量和供给量之间可能产生的差异分析，换句话说又叫做企业对人力需求和供给做出的一种估量。管理效益具有双重性：一是由许多人进行协作劳动产生的，是为了组织共同劳动；二是既...