搜索结果: 1-15 共查到“人力资源开发管理 途径”相关记录24条 . 查询时间(0.133 秒)
员工创造力的影响因素及引导途径探析
员工创造力 影响因素 引导
2011/8/30
创新是推动企业或组织发展的最重要的举措，而员工创造力的发挥无疑在企业或组织创新体系中，占据着重要的位置。因此，探讨员工创造力的影响因素和引导途径，具有重要的现实意义。
引领拔尖创新人才践行社会主义核心价值体系的途径创新
社会主义核心价值体系 人才素质培养
2012/9/11
当代拔尖创新人才价值观具有多元、矛盾、自主、实用的新特征,把握拔尖创新人才价值观的正确方向,应坚持以社会主义核心价值体系引领社会思潮、引领拔尖创新人才价值观转型。具体要把社会主义核心价值体系教育与拔尖创新人才素质培养相结合、社会主义核心价值体系传播与拔尖创新人才认同相结合、社会主义核心价值体系引导与拔尖创新人才主体作用发挥相结合,从而实现引领的实效性。
缩小行业间收入差距 根本途径是打破行业垄断
行业间收入 收入差距 打破行业垄断
2011/8/4
调控行业收入差距持续扩大是我国收入分配改革中的一项重点任务，其中，关于调节垄断行业过高收入的讨论和操作已有多年了，至今收效却不大。目前，我国电力、电信、金融、保险、烟草等行业职工的平均工资大都高于低收入行业职工平均工资2-3倍及以上，若是加上福利待遇等其他收入，那这个差距还会更大。垄断行业偏高过高收入调控效果不佳的原因很多，值得我们反思，必须考虑采取新的措施。
人才强国的实现基础和实现途径
人才强国 实现基础 实现途径
2011/8/5
人才强国之梦 , 伴随着中华民族的强国梦 , 已经做了100 多年。 2003 年 , 党中央和国务院在深刻把握人才资源在当代经济社会发展中的核心作用的基础上 , 召开了建国以来的第一次全国人才工作会议 , 首次明确提出了 " 走人才强国之路 ", 指明了国家现代化建设的路径。 2007 年 , 党的十七大明确提出了 " 建设人力资源强国 " 。日前召开的第二次全国人才工作会议则更进一步制定了 "...
缩小城乡居民收入差距的根本途径和制度保障
城乡居民收入差距 根本途径 制度保障
2010/12/28
改革开放以来，我国居民收入差距不断扩大。据国家发改委宏观经济研究院有关研究，2007年我国基尼系数达到0.454（见国家发改委宏观经济研究院社会所课题组：《完善收入分配机制的政策建议》，《宏观经济管理》2009年第4期）；据世行2008年公布的数据，中国居民收入的基尼系数已由改革开放前的0.16上升到目前的0.47（转引自周子勋：《收入分配制度改革箭在弦上》，《证券时报》2009-9-24），超过...
引智是实践人才优先发展的重要途径
引智 人才优先发展 重要途径
2010/10/22
引智就是通过准确把握国际人才流动趋势，不断完善法律法规体系，建立保障机制，吸引国际人才向我国流动，逐步形成在国际人才竞争中的比较优势。全国人才工作会议的召开和人才规划纲要的颁布，标志着我国进入了经济社会发展人才要优先发展的新时期、建设人才强国的新阶段。引进国外智力作为人才强国战略的重要内容，肩负着新的历史使命。
间接协调:解决技术进步与就业增长矛盾的有效途径
技术进步 就业增长 间接协调
2009/8/28
如何化解技术进步与就业增长间的矛盾,是我国经济发展中遇到的重大难题。鼓励企业选择劳动密集型技术的直接协调政策不能化解矛盾。以技术进步促进经济增长,加快城市化步伐、对依赖进口的技术产品实施进口替代等间接协调政策,是化解矛盾的有效途径。
浅谈人才工作为经济建设服务的方法和途径
人才工作 经济建设服务 方法 途径
2009/8/20
经济发展与人才开发是相辅相承的。经济发展决定人才开发的方向和层次，人才开发为经济发展提供人才支撑和保证。做好新时期、新阶段人才工作，就必须紧紧围绕经济发展做文章，坚持以经济建设为中心，以制度建设为根本，以小康大业为平台，切实找准人才工作为经济建设服务的结合点、着力点和切入点，积极探索人才工作为经济建设服务的有效方法和途径。下面，笔者结合松原市人才工作情况，对人才工作为经济建设服务的方法和途径作以初...
公务员绩效评估的途径与方法
公务员 绩效评估 途径与方法 构建评估指标体系
2009/5/22
当代公务员绩效评估制度，作为行政改革的重要内容和根本性措施，是在西方国家“新公共管理运动”中孕育和发展起来的一种提高公务员主动性、创造性和工作质量的激励制度与管理方法。它的施行在一定程度上带来了西方发达国家行政效率的提高和政府服务能力的增强、带来了政府与公众之间关系的改善，并使公务员绩效评估发展成为一种世界性的潮流。以结果为本的公务员绩效评估方法，在本质上是通过明确工作岗位职责、岗位绩效目标和绩效...
论提高饭店员工素质的途径
饭店人力资源 员工素质 培训 饭店环境
2009/4/27
饭店业属于劳动力密集型行业的特点决定了饭店人力资源成为其发展的原动力，员工的整体素质决定了饭店的发展潜力，笔
者主要在培训和饭店环境2个方面阐述提升饭店员工素质的途径。
浅议职业指导在农村人力资源开发中的实施途径
职业指导 农村人力资源 开发
2009/4/23
通过分析职业指导与人力资源开发的关系及其作用, 根据农村人力资源的现状及特点, 提出在农村人力资源开发中实施职业指
导工作的途径。
煤炭城市发展接续产业的途径与人力资本对策
煤炭城市 人力资本
2008/12/10
对于煤炭城市，接续产业的发展己经成为了一个广受关注和重视的重大问题，促进煤炭城市接续产业发展的相关政策己在一些城市开始试点，并初见成效。比如，在少数煤炭城市，己经建立中高新技术产业、石油化工、食品工业、原材料深加工等接续和替代产业，这些产业占经济总量的比重正逐年增加。
人才交换与租借：一种有效的人才流动途径
人才交换 人才租借 人才流动途径
2008/8/29
NBA（美国职业篮球联赛）是当今世界上最流行的运动之一，是篮球天才们向往的天堂，也是一个成功经营的范例。NBA内在经营机制存在着这样一个逻辑关系：合理有效的球员流动机制
→ 各球队球员结构逐步完善 → 各球队的吸引力和竞争力上升
→ NBA的综合竞争力和吸引力上升。其中，作为逻辑起点的球员流动机制在NBA的成功中发挥着重要的作用。NBA的球员流动除了全世界范围内的选秀、买卖球员、球员...
人力资本扩张理论及其实现途径
人力资本 扩张 实现途径
2008/8/21
一、人力资本理论
人力资本理论兴起于20世纪60年代，是由美国经济学家舒尔茨首先提出的，他认为：“人们获得的技能和知识是一种资本形态，这种资本在很大程度上是慎重投资的结果，这种结果同其他人力投资结合一起，是造成技术先进国家生产优势的主要原因。”舒尔茨之后，另一著名经济学家贝克尔发展了这一观点，他认为“所有用于增加人的资源并影响起未来货币收入和消费的投资为人力资...