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搜索结果: 1-6 共查到人力资源开发管理 企业家相关记录6条 . 查询时间(0.321 秒)
通过对233名民营企业家的问卷调查和数据分析,基于社会资本理论,从企业家的外部社会网络和内部社会网络两个方面,探究了企业家获取信息的主要渠道和分析信息的现实情境对企业家机会搜寻能力的影响作用。研究结果表明,在外部社会网络方面,公共关系网络和专家网络对企业家的机会搜寻能力具有显著的正向影响;在内部社会网络方面,具有较高专业背景异质性和具有多元化社会网络的高层管理团队对企业家的机会搜寻能力起着显著的促...
2014年11月13-14日,“创新战略、企业家精神与开放的人才政策”国际研讨会在成都召开。人力资源和社会保障部副部长何宪出席会议并讲话。何宪指出,本次研讨会聚焦创新、企业家精神与人才政策,这三个问题都是当今世界各国都在关注和研究的问题,具有很强的现实意义。他强调,中国的创新发展,是开放型的创新发展,遵循的是开放融合、合作共赢的理念。中国政府重视创新驱动发展战略,鼓励企业创新,通过实行更加开放的人...
企业家相较于常人而言,面临的压力更多更大:早期的企业生存压力、企业发展中的融资压力,企业扩张转型中选择战略方向的压力、企业中对股东投资回报的压力、企业谈判的压力、企业经营中生产营销技术的管理创新改善等等的压力……万千风险企业家带头承担,他们像陀螺不停地在企业发展中遇到的各种问题的鞭策下飞速地旋转。在这种“高压”生存状态下,企业家的工作时间比常人更长,据一家杂志调查报告:我国民营企业高层管理者每周工...
审时度势的农民企业家     审时度势  农民企业家       2009/10/30
审时度势的农民企业家
勇敢地投身于改革的伟大潮流——为科技人员当企业家鼓与呼。
建立有效的企业家培养、选拔、任用机制是优秀国有企业的持续创新实现从特定企业家主导型向机制主导型转变的关键. 从企业持续创新视角,阐述建立企业家培养、选拔、任用机制的重要性,并分析现行优秀国有企业企业家培养、选拔、任用制度存在的问题,提出建立优秀国有企业持续创新的企业家培养、选 拔、任用机制的五个基本条件. 最后以联想集团为例进行了实证分析.

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