搜索结果: 31-45 共查到“人力资源开发管理 硕士生导师”相关记录223条 . 查询时间(1.499 秒)
蒋建武，深圳大学管理学院人力资源管理系主任，教授，硕士生导师；广东省人才开发与管理研究会（深圳），常务副会长；中国管理现代化研究会组织行为与人力资源管理专业委员会，常务理事；中国人力资源开发研究会，常务理事；中国人力资源开发研究会教学与实践分会，常务理事；深圳大学工作与雇佣关系研究所所长。为广东省高等学校优秀青年教师培养对象，深圳市高层次后备级人才，深圳大学荔园优青培养对象。现为美国管理学会（Ac...
王忠（1968- ），男，管理学博士，深圳大学管理学院人力资源管理系副教授，硕士生导师。瑞士圣加仑大学(University of St.Gallen)领导与人力资源管理研究所访问学者，中国管理研究国际学会会员。深圳市人大计划预算委员会、深圳市总工会、坪山新区社会建设局等部门咨询顾问。主持完成教育部项目1项和深圳市项目1项；发表学术论文40余篇；主编出版国家十二五规划教材1部，参与翻译出版著作2 ...
沈鸿，1978年7月生，中共党员，桂林理工大学人力资源管理系主任，管理学博士，教授，硕士研究生导师，人力资源管理专业学科带头人。中国人力资源开发研究会理事，国际创业导师，国家级普通话测试专家，广西人才学会理事，广西发展战略研究会专家，广西科技项目评估中心专家，广西高级职称评定委员会专家，广西公务员考试题库专家、培训专家，高校教学督导专家，高校十佳优秀青年教师。主持完成国家级基金课题1项，主要参与国...
桂林理工大学公共管理与传媒学院硕士生导师向俊杰副教授
向俊杰 桂林理工大学公共管理与传媒学院 硕士生导师 副教授 人力资源管理 政府治理
2020/7/25
向俊杰，副教授，男，1977年2月生，湖北仙桃人。吉林大学管理学博士，桂林理工大学公共管理与传媒学院副教授，硕士研究生导师。向俊杰副教授主要从事公共部门人力资源管理、生态文明建设、绿色发展、政府治理等方面的教学和研究工作，先后主持并完成了黑龙江省哲学社会科学研究项目、中央高校基本科研业务费资助项目、黑龙江省教育厅新世纪教育教学改革工程项目等各级各类项目8项，目前主持国家社会科学基金项目《环境基本公...
高永惠，女，中共党员，1958年2月出生，教育学硕士，研究员，硕士生导师，主要从事人力资源管理方面的教学和科研。科研方面，在省级以上期刊发表学术论文35篇，其中中文核心期刊23篇，第一作者27篇。出版专著两本，如《创造生涯价值——心智资源开发与管理》（中国时代经济出版社）。《教学做合一课程教学新模式研究——基于就业胜任力开发的工商管理类本科课程教学新模式改革研究与实践》（云南大学出版社）。主要成果...
四川石油天然气发展研究中心硕士生导师王艇副教授
王艇 四川石油天然气发展研究中心 硕士生导师 副教授 组织行为学 人力资源管理
2020/7/21
王艇（1981—），男，西南石油大学经济管理学院副教授,硕士生导师。主要研究领域为组织行为学、人力资源管理和行为决策，主持教育部人文社科项目、四川省教育厅重点课题、西南石油大学人文社科专项基金杰出人才项目等课题，参与翻译专著1部，获西南石油大学科技奖励1项。在中外刊物上发表论文7篇，其中SSCI收录3篇，CSSCI收录2篇。
李亚慧，女，1970年9月生，蒙古族，中共党员，内蒙古人，经济学博士；内蒙古财经大学教授，硕士生导师；中国人力资源开发研究会理事；MBA人力资源管理课程主讲教师。
王瑞永，男，中共党员，内蒙古人；内蒙古财经大学教授，硕士生导师，内蒙古大学、内蒙古财经大学MBA主讲教师。自治区“人力资源管理”品牌专业主要成员；自治区“人力资源管理”精品课程主要成员；自治区管理学优秀教学团队主要成员；自治区“管理学”精品课程主要成员；校级精品课程“管理沟通”负责人；内蒙古财经大学人力资源研究所负责人；现任工商管理学院院长。
于海云，女，管理学博士，江南大学商学院组织管理系主任，副教授，硕士生导师，国家二级心理咨询师，长期担任企业管理咨询顾问。获奖情况：[1]2015年获得江南大学优秀班主任称号；[2]2015年商学院青年教师会讲比赛二等奖（第3名）；[3]2014年商学院青年教师会讲比赛二等奖（第2名）。
任华亮，男，博士，副教授，硕导。研究领域：人力资源管理、企业文化、新生代员工价值观管理、E-HR。江苏省人力资源学会无锡人力资源专业委员会副秘书长；南京大学无锡校友商会秘书长。获奖情况：1.教育部博士研究生国家奖学金，2014；2.南京大学优秀博士研究生，2015；3.南京大学优秀毕业生，2015；4.江南大学入职教师微格教学评比优秀奖，2016；5.江苏省第五届大学生创新创业竞赛二等奖指导教师（...
黄昱方，女，博士，教授，硕导。江苏省人力资源学会理事。获奖情况：1、决策咨询报告“基于人与环境匹配的江苏海外高层次人才引进对策研究”获无锡市第十二届哲学社会科学优秀成果二等奖；2、研究报告“无锡市人力资源服务产业发展研究报告”获江苏省“社科应用研究精品工程”二等奖；3、研究报告“江苏留学人员创业园发展及评估体系研究”获江苏省“社科应用研究精品工程”三等奖。
张军成，1984年出生，管理学博士，副教授，硕士生导师。现为企业管理系人力资源管理专业教师，近年围绕组织行为与人力资源管理方向的时间领导、领导者-追随者身份管理、下属多重身份管理策略、员工建言行为、职业决断力、组织政治等多个话题展开研究。近五年主持在研的国家自然科学基金青年项目、教育部人文社会科学研究基金青年项目、广州市教育科学规划课题青年专项项目等科研项目各1项，以独立作者、第一作者或通讯作者公...
陈卫旗，1967年1月出生，博士，教授，硕士研究生导师。现任广州大学工商管理学院副院长，广东省社会心理学会理事、广州市心理学会理事，曾在市委机关工作多年。主要从事组织行为与人力资源管理教学、研究和领导干部选拔测评实务工作。主要研究领域包括组织文化、人才测评、绩效管理、员工态度与行为、组织创新与内创业等。历年来曾主持中澳两国政府合作项目1项、国家社科基金项目1项、省自科基金项目1项、省教育科学规划课...
宋长生,1989年南京大学本科毕业、后毕业于西北大学经济管理学院获工商管理硕士学位。曾在国家行政机关及国有大中型企业工作。曾任某大型房地产企业人力资源部副经理、绩效管理部经理。
