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《专业技术人员职业资格证书管理工作规程（试行）》通知（图）
职业资格证书 人事考试 技术人员
2024/4/12
各省、自治区、直辖市及新疆生产建设兵团人力资源社会保障厅（局），中央和国家机关有关部委、直属机构人事部门，有关行业协会、学会：
2022年7月13日上午，人事司主要负责同志带队赴国家地理空间信息中心调研。调研组一行实地考察了国家地理空间信息数据库运维情况，参观了国家地理空间信息中心的办公场所和工作环境，认真听取了中心班子关于近年来在党建学习、业务发展、干部人才培养等方面的情况介绍，并与中心全体干部进行了座谈交流。人事司有关负责同志和相关处室同志参加调研。
劳务派遣是指由劳务派遣机构与派遣劳工订立劳动合同，把劳动者派向其他用工单位，再由其用工单位向派遣机构支付一笔服务费用的一种用工形式。对于用人单位来说，劳务派遣让人事管理更加简单快捷，降低了企业成本支出，增加了用人的灵活机动性。对于派遣人员，劳动派遣拓宽了就业渠道，减少了信息不对称。关于这一制度是怎样诞生的，制度特点是什么，有哪些优势和需要改善的地方，都值得我们认真分析思考和判断。
近日，中国人文社会科学评价研究中心发布了《中国哲学社会科学最有影响力学者排行榜研究报告：基于中文学术成果的评价（2020版）》及各学科最有影响力学者排行榜。我校问清泓、潘开灵、曹诗图三位教授成为管理学的上榜学者。中国哲学社会科学最有影响力学者排行榜数据主要来源于中国引文数据库（CNKI）、超星发现等数据，共采集了管理学、马克思主义等20个一级学科、科学研究管理等81个二级学科、5个交叉学科排行榜。
近日，教育部社科司公布了2017年度教育部人文社会科学研究一般项目立项名单，山东大学28项课题获准立项，其中规划基金项目10项，青年基金项目15项，专项研究课题3项，立项数量居全国高校第五位，总立项经费229万元。针对2016年度山东大学教育部人文社科项目立项数偏少的状况，学校先后两次组织举行文科科研项目管理座谈会，召集相关单位负责同志在深刻剖析学校文科科研现状，特别是教育部人文社科项目申报、立项...
2014任何9月13-14日，由中国社会保障30人论坛、韩国社会政策学会、日本社会政策学会东亚部会主办，中国人民大学中国社会保障研究中心承办的第十届社会保障国际论坛在北京友谊宾馆隆重举行。来自中国、日本、韩国、美国、德国、法国、英国、意大利、希腊、波兰等国家100多所高校及研究机构的300多位社会保障专家学者及代表齐聚一堂，围绕“当代社会保障发展的机遇与挑战”主题展开了深入研讨。中国人民大学校长陈...
2014年7月14日，全国哲学社会科学规划办公室公布了2014年度国家社科基金重大项目（第一批）立项名单，我院高明华教授领衔申报的课题“发展混合所有制经济研究”和赵春明教授领衔申报的课题“加快劳动力要素自由流动的对外贸易战略转型研究”获批重大项目，胡海峰教授领衔申报的课题“推进我国资本市场的改革、规范和发展研究——基于金融功能的视角”获批重点项目，充分展示了我院的研究实力和学术竞争力。
企业有效开展劳动竞赛活动的措施
劳动竞赛 组织发动 考核评比
2014/7/9
当前企业劳动竞赛过程中存在思想认识不到位、竞赛立项不规范等问题，企业要不断完善劳动竞赛活动的内容与形式，切实做到宣传发动求真务实，竞赛过程深入细致，考核评比公正分明，总结表彰优质高效，确保竞赛活动取得实效。
中德社保发展研讨会暨德国社会史首站展览在中国人民大学劳动人事学院举行（图）
中德社保发展 研讨会 德国社会史
2014/5/15
2014年4月14日，由中国人民大学中国社会保障研究中心、社会转型与社会治理协同创新中心、德国艾伯特基金会联合主办的中德社会保障发展研讨会暨德国社会史展览先后在我校国学馆、图书馆举行。德国国务秘书、劳动和社会事务部副部长阿斯穆森，德国艾伯特基金会副主席、德国工会联合会主席、国际工会联合会主席左默尔，中国人民大学校长陈雨露，中国全国总工会副主席江广平，中国社会保险学会会长、原劳动保障部副部长王建伦，...
劳动关系系列讲座“扎根理论在劳动关系研究中的应用”成功举办
劳动关系 扎根理论 劳动人事
2014/4/18
2014年4月9日晚6点，北京林业大学宋洪峰副教授应邀来到劳动人事学院，在343A会议室举办了题为“扎根理论在劳动关系研究中的应用”的专题讲座。宋老师首先介绍了当前国际国内研究方法的发展趋势，指出扎根理论作为一种常用研究方法，通常应用于案例研究，而案例研究最重要的前提是考量情境与研究问题之间的契合性。随后，宋老师介绍了进行案例研究的过程，包括选定案例并确定研究的逻辑、资料的收集和处理、进行理论建构...
中国人民大学劳动人事学院科研成果丰硕、国际学术影响力提升
科研成果 国际学术影响力 管理世界 中国社会科学
2014/2/25
根据学院科研统计结果，截止2014年1月，全院教师在Industrial Relationship Journal, Journal of Vocational Behavior等一流国际期刊正式发表英文论文19篇，其中SSCI论文16篇，在这16篇英文论文中，A类2篇，B类5篇；在《管理世界》、《中国社会科学》等学院奖励期刊发表中文论文80篇，其中A类2篇，B类17篇。已撰写完成但尚未正式发表的...
人民大学劳动人事学院师生参加2012年AOM、ICP和IACMR年会
人民大学 劳动人事学院 AOM、ICP IACMR
2012/8/29
2012年暑期，劳动人事学院人力资源管理系师生参加多项学术会议。2012年8月2日至8日，在劳动人事学院院长曾湘泉的带领下，孙健敏教授、周文霞教授、石伟教授、张丽华教授等教师及三名学生参加了在美国波士顿举行的管理学界顶级盛会：美国管理学年会（AOM）。孙健敏教授主持了与HR有关的两个PDW，和国际人力资源管理大师Randall Schuler等学者一道发表演讲，并担任了另外一个题为“Demarca...
2011年6月5日上午，由中国人民大学劳动人事学院数据中心组织的“中国雇主—雇员匹配数据追踪调查”国际研讨会在中国人民大学逸夫会堂第一会议室拉开帷幕。国内外劳动科学、数据调查领域的专家学者、政府和企业的相关部门负责人以及劳动人事院师生50余人参加了开幕式。研讨会的开幕式由中国人民大学劳动人事学院院长曾湘泉主持。中国人民大学副校长冯惠玲教授，中国人民大学发展规划处处长胡娟先后致辞。数据调查领域的国际...
美国乔治亚州立大学人事和雇佣关系研究院前院长Bruce Kaufman在中国人民大学劳动人事学院进行讲座
中国人民大学劳动人事学院 美国乔治亚州立大学人事和雇佣关系研究院 前院长Bruce Kaufman
2010/6/12
2010年6月10日， Kaufman教授在劳动人事学院对学生进行了精彩讲座。劳动人事学院劳动关系系主任李丽林老师出席并主持了讲座。Kaufman教授在对劳动人事学院本科生的经济学基础进行了确认之后，他开始了题为”Why Minimum Wage Is A Good Idea”的演讲。他将低工资现象视为一种外部性现象，把政府对最低工资的规定视为矫正外部性的“税收”措施，以此为出发点，他说明，即使最...