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江苏能源监管办召开青年干部职工座谈会
江苏能源监管办 青年干部 职工座谈
2023/4/23
2021年4月30日，江苏能源监管办召开青年干部职工座谈会，表彰2020年度青年理论学习示范小组和青年学习标兵，听取办青年理论学习小组工作学习开展情况汇报及青年干部职工代表意见建议，进一步关心支持青年干部职工成长，激励青年干部职工积极投身能源监管事业。办党组书记、专员宋宏坤同志出席会议并讲话。
在清华大学建校110周年校庆日即将来临之际，中共中央总书记、国家主席、中央军委主席习近平来到清华大学考察。习近平代表党中央，向清华大学全体师生员工和海内外校友致以节日的祝贺，向全国广大青年学生致以诚挚的问候。
匡敏，副教授，人力资源管理方向，本科毕业于成都信息工程大学人力资源管理专业，硕士毕业于四川大学行政管理专业，博士就读于西南财经大学，国家企业人力资源管理师。主要担任人力资源管理专业相关课程的教学任务，发表科研论文20余篇，有4项实用新型专利，主持多项市厅级课题，并积极参与教学改革和指导学生实训课程。
任文举：男，四川达州人，现年37岁，西南大学硕士研究生毕业，管理学教授，培训咨询专家。乐山师范学院学术骨干、优秀教师、学生课题指导专家和咨询委员会专家。主要研究危机管理与公共关系、企业与可持续发展、企业战略管理。近年来在各类学术刊物发表论文近50篇，EI收录英文论文4篇；出版著作6部。主持和主研国家级、省部级、市校级科研课题共30多项。获得乐山市第十一次、十二次社会科学优秀奖，第十三次社会科学一等...
人口老龄化是社会发展的重要趋势，是人类文明进步的体现，也是今后较长一段时期我国的基本国情。面对汹涌而来的“银发浪潮”，我们必须基于我国的国情和人口老龄化的特点，充分考虑人口快速老龄化对经济社会发展的重要影响，强化顶层设计，加强经济社会各个领域政策的协调，走出一条符合中国国情、具有中国特色的积极应对人口老龄化之路。
武汉大学人力资源管理研究中心涂乙冬副教授在Journal of Business Ethics发表论文
武汉大学人力资源管理研究中心 商业 伦理问题 Floating People Fairly
2022/7/22
中心涂乙冬副教授及其合作者在Journal of Business Ethics发表论文“Treat Floating People Fairly: How Compensation Equity and Multilevel Social Exclusion Influence Prosocial Behavior Among China’s Floating Population”. Jour...
武汉大学人力资源管理研究中心涂乙冬副教授在International Journal of Hospitality Management发表论文
武汉大学人力资源管理研究中心 企业裁员 人力资源管理
2022/7/22
中心涂乙冬副教授及其合作者在International Journal of Hospitality Management发表论文“COVID-19 induced layoff, survivors’ COVID-19 related stress and performance: The moderating role of social support”. International Jou...
武汉大学人力资源管理研究中心李绍龙博士在Academy of Management Journal发表论文
武汉大学人力资源管理研究中心 李绍龙 Academy of Management Journal
2022/7/22
中心李绍龙博士及其合作者在Academy of Management Journal发表论文“When Does Pay for Performance Motivate Employee Helping Behavior? The Contextual Influence of Performance Subjectivity”。Academy of Management Journal是美国管...
王震，中央财经大学商学院组织与人力资源管理系主任，教授、博士生导师，《中国人力资源开发》编辑部主任。研究兴趣集中于道德和服务导向的领导力和人力资源管理。在Organizational Behavior and Human Decision Processes, Human Relations, Leadership Quarterly, Journal of Business Ethics,《心理...
朱飞，中央财经大学创业与企业发展研究中心主任，主要包括战略人力资源管理、雇佣关系管理、绩效薪酬、雇主品牌和领导力。目前，领衔中央财经大学青年科研创新团队聚焦“企业雇佣管理创新研究”，致力于通过案例研究和实证研究，探索在互联网＋时代企业雇佣管理领域新关键问题的发生／影响机制以及创新性解决；领衔团队与外部机构合作开展“中国金融业人才研究”大型长期研究项目。
2021年春招大幕即将拉开，由于疫情带来的影响尚未消除，909万应届毕业生面临严峻的就业压力。在相关报道中，部分媒体特别提到了越来越多的出国留学人员选择回国就业，加剧了就业竞争的情况。这一问题，我们该如何看待呢？
2021年春招大幕即将拉开，由于疫情带来的影响尚未消除，909万应届毕业生面临严峻的就业压力。在相关报道中，部分媒体特别提到了越来越多的出国留学人员选择回国就业，加剧了就业竞争的情况。这一问题，我们该如何看待呢？
王宁，江苏南京人，中共党员,博士，研究员；主要从事高等教育管理、人力资源、教师教育等领域研究；江苏省政治学会常务理事。
东南大学体育系2021年诚聘海内外优秀人才
东南大学体育系 招聘要求 相关待遇
2022/10/27
东南大学坐落于六朝古都南京，是享誉海内外的著名高等学府。学校是国家教育部直属并与江苏省共建的全国重点大学，是国家“985工程”和“211工程”重点建设大学之一，入选世界一流大学建设A类高校。东南大学一贯重视学生德、智、体全面发展，体育系充分发挥体育在人才培养中的积极作用，在近年来取得了丰硕的成果。曾多次被评为全国群众体育工作先进单位并且多次荣获全国学生运动会“校长杯”突出贡献奖。体育系目前师资力量...
中国政法大学社会学院刘晔副教授（图）
中国政法大学社会学院 刘晔 副教授 人力资源管理
2021/3/16
刘晔，女，博士，辽宁人。中国政法大学社会学院心理系副教授。研究领域是人力资源管理与组织行为学。开设课程是人力资源管理、管理心理学、实用人事测量与选拔、领导心理学。期刊论文是基于自我期待和自我实现视角的创新工作要求对员工创新行为的影响机制，基于安全心智培训的抗逆力干预研究等。