搜索结果: 46-60 共查到“人才预测与人才规划”相关记录115条 . 查询时间(2.625 秒)
十年磨一剑——科研创新人才成长的周期律
科研创新人才 成长
2011/8/4
科研创新人才成长有其自身的规律。其中，周期律是重要的一条。所谓周期，是指科研人才从选定“成才目标”，到达成“成才目标”一般所需要的时间跨度。人才成长规律属于社会科学规律范畴，与自然科学规律不同。自然科学规律可以定量表述，社会科学规律只能用概率来表述，意思是说“多数情况下如此”。
On Money and Motivation: A Quasi-Experimental Analysis of Financial Incentives for College Achievement
Money Motivation Quasi-Experimental Analysis Financial Incentives College Achievement
2016/3/8
Programs linking college aid to academic achievement could work either by lowering the cost of college or by inducing additional student effort. I examine the PROMISE program in West Virginia, which o...
论人才优先发展战略方针
人才 优先发展战略方针
2011/8/5
在《国家中长期人才发展规划纲要》(以下简称《人才纲要> )中，把“人才优先发展”作为我国未来人才发展的重大方针首次提出，并列为 贯穿《人才纲要》的核心内容。认真 落实好这个方针，对于推动我国人才事业全面协调发展、促进我国经济社会科学持续发展，意义重大而深远。
关于人才发展的新观察
人才 人才发展 新观察
2011/8/5
全国第一次人才工作会议已经过去 7 年 , 全国第二次人才工作会议也刚闭幕。党中央、国务院颁布了《国家中长期人才发展规划纲要》 (2010-2020年 ) 。在新的形势下 , 如何根据中央精神研究制定本区域本系统的人才战略规划 , 并且有所创新 , 以下十条观察 , 或许可以供您参考。
领导者决策艺术——论现代领导的九大艺术
领导者 决策艺术 九大艺术
2011/8/5
决策 , 就是决定问题。 科学决策 , 就是把问题决定正确。决策 , 是领导干部最基本、最频繁、最重要的活动。决策 , 是产生影响最重大、最深刻、最长远的活动。俗话说 , 一着不慎满盘皆输 , 讲的就是决策问题的重要性。领导干部最重要的事情、第一位的工作 , 是把问题决定正确。领导干部的首要任务是告诉下属做该做的事。一个地区、一个单位、一个部门 , 只要决策正确 , 没有大的失误 , 所做的事情都...
集聚高层次创新创业人才路径研究
高层次创新创业人才 产业转型升级 障碍分析 主要路径
2011/8/5
当前世界经济复苏并进入新的增长时期, 全球经济的力量板块正进行着重新整合, 我国经济发展战略正在发生重大转变。发展创新型经济, 高层次创新创业人才资源既是第一资源又是决定性要素。在我国经济增长方式和发展模式大转变、大变革的时期, 人力资源特别是人才资源结构也必然要随之调整和优化。必须通过集聚高层次创新创业人才资源 , 使人才资源结构随产业经济结构的变化而演变, 人才资源结构与产业转型升级和经济增长...
如皋位于长江入海口北岸，总面积1477平方公里，人口145万，现辖19个镇、1个省级开发区，是中国首批对外开放的沿海城市、江苏沿江开发重点县（市）和长三角最具投资价值县（市）。有着江苏历史文化名城、中国花木盆景之都、世界长寿养生福地的美誉。2009年，面对世界性金融危机的挑战，如皋完成工商注册外资突破15亿美元、到帐外资6.5亿美元，总量继续保持江苏八强，外贸进出口突破15亿美元，其中出口突破10...
英国公务员任职制度对中国的启示——基于英国公务员罢工运动的思考
英国公务员 任职制度 罢工运动
2011/8/5
以公务员聘任制为代表的公务员多元任职方式在我国许多城市都取得了明显效果，但现实中不断出现的情况和问题需要我们跟踪研究和思考。加强公务员聘任制等政府雇员方式的理论研究，规范管理各种雇用形式，一定能不断促进我国政府人事制度改革继续深化，推动公共服务型政府建设进程逐步加快。
如何将战略目标转化关键绩效指标（图）
战略目标 关键绩效指标
2010/10/22
政府组织平衡计分卡绩效考评基本模型是从组织的使命出发，明确组织的愿景，设定战略目标，通过能力建设，提高内部运作效能，达到公共管理效果，为客户提供高质量公共管理与服务。此模型应用的关键是将战略目标转化为关键绩效指标，它关系到一个政府组织应用平衡计分卡的成功与否。
制度创新才有人才创新
制度创新 人才创新
2010/10/22
当今，创新型人才的培养已经成为关注的焦点。我们的创新型人才、尤其是高层次创新型人才为什么难以脱颖而出？怎样才能脱颖而出？本期我们请著名人才学专家吴江院长和部分省市专家服务工作者针对这一问题展开讨论。首先，请中国人事科学研究院人才队伍建设研究室主任刘霞谈她对这一问题的见解。
人才优势决定经济优势 吸引高端人才要“阴阳平衡”
人才优势 经济优势 高端人才 阴阳平衡
2010/10/22
中国人才发展战略研讨会13日在苏州举行。研讨会由中国人才研究会、中国人事报社、苏州市委市政府共同主办，国内顶尖的人才专家王通讯、桂昭明、王振分别以“高端人才”、“区域人才竞争”、“人才体制”为主题作报告，深度研讨了中国人才发展的战略，也为苏州的人才工作指明了方向。
推动亚洲地区公共行政的研究发展（图）
亚洲地区 公共行政 研究发展
2010/10/22
国际行政科学学会(IIAS)第28届国际行政科学大会于2010年7月12日至17日在印尼巴厘岛召开，来自64个国家和地区的450位官员和学者参加会议。会议期间，学会进行了新一届(2010年-2013年)学会领导选举，中国人事科学研究院院长吴江成功当选学会副主席。
近日，我国发布了《2010-2020年国家中长期人才发展规划纲要》，为我国未来十年的人才发展提供了纲领性指导文件，也是新中国成立60年以来第一个国家人才发展规划。作为这份纲领性文件的专家组成员、中国人事科学研究院院长吴江近日接受媒体采访，对这份人才发展纲要进行了深入讨论。
打破限制 营造开放的用人环境
限制 开放 用人环境
2010/10/22
出台这项政策就是鉴于目前人才在流动中还存在一些体制性、制度性、政策性障碍。由于国有单位和非国有单位之间在人才资源管理体制和方式上的差异，“体制内”与“体制外”社会组织之间的通道尚未完全开通，国有和民营两种体制之间、企业和机关事业单位之间人才流动的壁垒依然存在，导致人才市场“体制内”和“体制外”相互隔离，人才在不同所有制的单位之间流动困难。