搜索结果: 61-75 共查到“人才预测与人才规划”相关记录115条 . 查询时间(4.701 秒)
以重大人才工程为抓手推动人才强国建设
人才工程 抓手 人才强国建设
2010/10/22
《国家中长期人才发展规划纲要》（以下简称《人才规划纲要》）中提出了12项重大人才工程，气势恢宏，引人关注。本报记者就这12项重大人才工程的有关问题，专访了中国人事科学研究院院长吴江。
实施引导人才向农村基层和艰苦边远地区流动政策
人才 农村基层 艰苦边远地区 流动政策
2010/10/22
人才流动，是有效解决人才供求矛盾，优化人才结构，实现人才资源有效配置的根本途径，也是促进城乡、区域协调发展的重要条件。引导人才合理流动，除了市场调节，需要充分发挥政策的导向作用。国家中长期人才发展规划纲要专家组成员、中国人民大学教授彭剑锋认为，《人才规划纲要》提出“实施引导人才向农村基层和艰苦边远地区流动政策”，正是为引导人才良性流动，推动人才结构战略性调整，对促进人才结构与经济社会发展相协调具有...
充分实现人才价值是人才工作的根本任务
人才价值 人才工作 根本任务
2010/10/22
在全国人才工作会议上和《国家中长期人才发展规划纲要（2010-2020年）》中，多次提出要充分体现人才价值。要求各级社会组织通过用好人才，最大限度地发挥其聪明才智，创造出更多的创新成果，为社会进步和经济发展作出更大贡献。
推动人才结构战略性调整
人才结构 战略性 调整
2010/10/22
《国家中长期人才发展规划纲要（2010-2020年）》（以下简称《人才规划纲要》）中提出，要推动人才结构战略性调整，充分发挥市场配置人才资源的基础性作用，改善宏观调控，促进人才结构与经济社会发展相协调。本报记者就人才结构调整的有关问题，采访了河海大学文天人力资源研究院院长赵永乐。
事业单位“事业”为重
事业单位 事业为重
2010/10/22
2010年6月6日颁布的《国家中长期人才发展规划纲要》，提出了取消科研院所、学校、医院等事业单位实际存在的行政级别和行政化管理模式。
《中国人才发展报告（2010）》发布
《中国人才发展报告（2010）》发布
2010/6/25
近日，由中国社科院人事教育局局长潘晨光领衔主编、由社会科学文献出版社出版的《中国人才发展报告（2010）》在京正式发行。该书采用规范分析和实证分析相结合的方法，从多个视角诠释了近年来我国实行人才强国战略的成就，也剖析了各种错位、缺位现象，既有对过去的评估，又有对未来的预测。
公务员管理的制度延续
公务员管理 制度延续
2010/10/22
《公务员法》的颁布与实施标志着中国特色公务员制度的形成，公务员管理由此迈进了法制化阶段，并取得了显著成效。站在新的历史起点上，我国公务员管理面临着诸多的问题，机遇和挑战面前，公务员管理必须进一步完善和提高。
以有力扶持政策为人才创业开拓广阔空间
有力扶持政策 人才创业 广阔空间
2010/10/22
中国人民大学劳动人事学院院长曾湘泉日前就刚刚出台的《国家中长期人才发展规划纲要（２０１０－２０２０年）》（以下简称《人才规划》）接受记者采访时说，在我国人才发展战略中，创业人才扶持是一个非常重要的课题，《人才规划》以一系列强有力的扶持政策，为人才创业提供了非常广阔的发展空间。
高校人才流失的原因及对策刍议
人才 人才流失 以人为本 法治化
2009/12/2
合理的人才流动有利于社会的发展、知识的更新，而过度的人才流失严重影响高校的发展。本文在调查和研究高校人才流失现状的基础上,深入分析了高校人才流失的特点和人才流失的动因及后果,并提出了解决人才流失的对策，以求对新形势下稳定高校师资队伍有所裨益。
科技人才评价与选拔体系构建思路
科技人才 创新能力 评价体系
2009/10/28
科技人才评价和选拔是科技管理活动的重要组成部分,但是现有科技人才评价与选拔体系已经成为制约我国科技人才创新能力提升的瓶颈之一。在对国内外科技人才评价和选拔相关研究文献的回顾和分析基础上,对我国科技人才评价与选拔体系中存在的问题进行了分析,并提出了改进思路。
科学发展观视野中的地方院校招生工作探究
就业 特色 质量 招生
2012/11/20
地方院校必须结合自己的目标人才市场，适当超前定位，树立“以就业促进招生”的理念，科学制定招生计划；树立“以特色吸引生源”的理念，强化办学特色；树立“以质量稳定生源”的理念，促进招生、培养、就业的良性循环，开创“出口畅、进口旺”的可持续发展局面.
外资企业文化建设模式
外资企业文化 建设模式
2009/8/5
21世纪是知识经济时代，是全球经济一体化的时代，是竞争的时代，是人本管理的时代。面对日益激烈的竞争环境，企业作为一个组织，如何维持竞争优势是摆在每一个企业面前的现实而又迫切的问题。人的因素越来越成为企业实现自己战略目标的关键因素。在这种情况下，如何吸引人才，留住人才，培养人才，使用好人才，是企业拥有市场竞争的主动权、拥有强大的核心竞争能力的关键。