搜索结果: 61-75 共查到“知识库 人力资源开发管理”相关记录4598条 . 查询时间(0.364 秒)
前人研究发现个体的权力感会增强或减弱消费者的送礼行为。本文试图解决以往研究中的分歧，基于情境聚焦理论考察中国文化背景下关系取向如何调节权力感对送礼行为的影响及其内在作用机制。通过两个研究发现：公共关系取向下，高（vs.低）权力感消费者更倾向于开展送礼行为；交换关系取向下，高（vs.低）权力感消费者较少倾向于开展送礼行为。而且，送礼感知（即感知愉悦和感知回馈）在不同关系取向下权力感对送礼行为的影响中...
激励尤其是物质激励对创造力的作用存在争议。本文基于协同视角与有机整合理论，以激励本身的不同主体来源探讨为出发点，构建了一个被调节的中介模型，对组织激励与领导风格的协同效应及其与组织创造力的作用机制进行了探索。通过对来自116家大中型企业的共计999份问卷调研（包括员工问卷603份和管理层问卷396份），并对个体层面数据聚合到组织层面并分析后得出：组织物质激励与组织创造力影响机制不显著，组织发展激励...
2018年黑龙江省高校青年创新人才培养计划资助人选遴选通知
东北农业大学 人才培养计划 资助人选
2023/1/10
按照《黑龙江省教育厅关于做好2018年度普通高等学校青年创新人才培养计划资助人选遴选推荐工作的通知》（黑教科函[2018]96号）和《黑龙江省普通高等学校青年创新人才培养计划支持办法》（黑教科〔2015〕18号，以下简称《支持办法》）精神，现就东北农业大学2018年度普通高等学校青年创新人才培养计划资助人选的遴选和推荐工作有关事项通知如下：
企业社会责任与企业运作的嵌入式关系研究
企业社会责任 企业运作 企业文化 领导力
2018/11/16
企业社会责任构建了企业与社会关系的一种框架，既具备着眼于企业的微观功能，又拥有着眼于行业整体和整个社会的宏观功能。试图梳理企业社会责任与企业运作的嵌入式关系，并以企业社会责任政策法规、国际规范、体系标准以及客户等利益相关方需求和期望为基础，分析包括企业社会责任履行过程、企业社会责任议题与核心业务、企业社会责任体系化和程序化等相关内容的企业社会责任，强调企业应在充分尊重和满足利益相关方合法利益的基础...
"劳模精神"进校园是高校弘扬"劳模精神"和培育"职业精神"的重要载体。深度跟进新形势下推进高校"劳模精神进校园"育人资源挖掘开发、转化应用与实践路径研究，有利于进一步集聚丰富高校劳模精神育人理论和实践。高校要通过组建研究团队，开发校本教材，建立"名师工作室"，构建育人共同体，促进"劳模精神"进校园。
对通用性人力资源的治理方式是市场治理方式，相应的劳动合同是控制力弱的市场型劳动合同，在此类合同下，企业并未获得对人力资源的控制权，人力资源所有者只是将其人力资源“零售”给企业，会计应将“零购”的人力资源直接成本化或费用化。对专用性人力资源的治理方式则是统一治理方式，相应的劳动合同是具极强控制力的关系型劳动合同，在此类合同下，企业获得了对人力资源的控制权，人力资源所有者已将其人力资源“批发”给企业，...
“自主式”创新型人才培养的教学探索与设计
自主式学习 教学模式 教学设计
2018/11/19
自主式学习是培养学生学习能力和创新能力的一种新型教学模式，教学过程侧重对"教"与"学"中自主式方案的分配，一方面强调在课堂中培养学生构筑创新思维的能力，另一方面则在实践中突出培养学生独立面对问题及解决问题的能力。
基于用户体验的高校图书馆科技查新研究
科技查新 用户体验 高校图书馆 信息服务
2018/11/19
通过用户体验视角下科技查新特点以及科技查新用户体验内涵的分析，对高校图书馆科技查新用户体验的提升策略进行探讨，提出以提升科技查新质量为基础，创新服务模式，通过高校图书馆的自我提升和品牌打造，实现科技查新向深度化和多元化的方向发展，以期为用户提供更为人性化、个性化和专业化的科技查新服务。
以往的组织社会化研究因为缺乏坚实的理论基础而导致对基本概念上的认识不足。本文试图基于认同理论，进一步探讨组织社会化的本质及其作用机制。组织社会化本质上是新员工在承担新的组织角色、参与团队活动中认同的相应发展过程，不同类型的组织社会化发展会对组织和个人产生不同的影响。为了对本文的观点进行验证，本文采用纵向研究方法对127名新员工进行历时1年的配对跟踪调查，对组织社会化程度及相关结果变量均进行四次重复...
高管团队异质性与组织绩效的关系研究:一项Meta分析的检验
高管团队异质性 组织绩效 Meta分析 调节效应
2019/4/23
在纳入118篇实证文献、341个效应值、82 278个独立样本进行Meta分析的基础上，本研究发现：（1）有别于之前实证研究及Meta研究的结果，高管团队异质性对组织绩效仅具有微弱的促进作用。（2）高管团队职能背景异质性对组织绩效的促进作用强于教育背景异质性和任期异质性，但年龄异质性却阻碍了组织绩效的提升。（3）高管团队异质性更多带来组织创新绩效的提升而非财务绩效。（4）西方文化背景下，高管团队异...
基于高科技企业的实证研究表明，职业自我效能在研发员工挑战性压力和主观职涯成功之间发挥完全中介效应，在阻碍性压力和主观职涯成功之间发挥部分中介效应。组织职涯管理不仅能够直接提升员工对职业自我效能和主观职涯成功的感知，还能够显著的降低阻碍性压力源的消极影响，并且增强挑战性压力源对研发员工职业自我效能的积极作用。因此组织应识别和分类管理研发员工面临的不同压力，合理设置挑战性压力，减少组织内政治行为、官僚...
社交网络下基于个体技能的人力资源配置研究
社交网络 人力资源配置 拍卖 激励相容
2018/11/15
针对社交网络人力资源的合理分配问题，本文提出了一个切实可行的包括分配机制与支付机制的人力资源配置拍卖方案.在这个方案中，雇主首先向社交网络提交其技能请求及报价；接着，社交网络分别利用人力资源配置拍卖方案中的分配机制和支付机制决定赢者及其支付费用.此外，本文从理论上证明了提出的机制同时满足个体理性、预算平衡、激励相容等良好的经济属性.最后，大量的模拟实验结果表明本文提出的人力资源配置方案可行有效，其...
在充满不确定性与日趋动态的工作环境中，员工主动性行为的重要性日益凸显。作为员工主动性行为之一的工作重塑成为组织行为学领域一个新的研究热点。已有研究大都关注工作重塑对工作投入、幸福感的影响，忽略了工作重塑概念提出的初衷——提高工作意义。基于人-岗匹配理论，分析工作重塑不同维度对工作意义的影响，并从团队情境视角探讨工作重塑发生作用的边界条件。通过对51个团队300名员工进行问卷调查，基于多层线性模型的...
基于领导-成员交换调节作用的目标导向对员工创业学习的影响研究
员工创业学习 目标导向 领导-成员交换
2016/12/19
通过对76家新创企业的186个员工进行问卷调查，基于个体情境理论，构建了员工创业学习、目标导向和领导成员交换之间关系的理论模型，以期深入探讨员工个体创业学习的影响因素。研究结果表明，员工学习目标导向和绩效趋近导向对创业学习具有正影响，而绩效规避导向对员工的创业学习具有负影响。此外，领导-成员交换在员工绩效趋近导向与创业学习的关系中具有负向调节作用，而在绩效规避导向与员工创业学习之间的关系中具有正向...