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专业背景&就业前景:人力资源管理专业以HR总监、总经理助理、HR专员、招聘经理、薪酬主管、培训经理、HRBP等为培养定位,培养数字化组织与人力资源管理方面的复合型人才。许多毕业生进入中国电信、国家电网、中国烟草、工商银行、中国邮政等大型国企,苏宁易购、海康威视、网易、华为、中信证券等著名公司,以及各级政府部门,考研率达20%,多人进入英国曼彻斯特大学、利兹大学、美国杜兰大学、德克萨斯大学、澳洲悉尼...
东南大学坐落于六朝古都南京,是享誉海内外的著名高等学府。学校是国家教育部直属并与江苏省共建的全国重点大学,是国家“985工程”和“211工程”重点建设大学之一,入选世界一流大学建设A类高校。东南大学一贯重视学生德、智、体全面发展,体育系充分发挥体育在人才培养中的积极作用,在近年来取得了丰硕的成果。曾多次被评为全国群众体育工作先进单位并且多次荣获全国学生运动会“校长杯”突出贡献奖。体育系目前师资力量...
根据《东北林业大学2021年接收推荐免试研究生复试与录取办法》、《东北林业大学2021年接收推荐免试研究生(直博生)工作办法》等文件要求,结合学院实际情况,特制订本细则。
分析 PubMed 数据库中护理人力资源信息化管理研究的热点,了解该领域研究现状及发展趋势。方法 以 PubMed 收录的护理人力资源信息化管理相关文献为研究对象,使用 Bicomb 2.0、SPSS 25.0对主题词进行词频分析和共词聚类分析。
根据协商聘期任务,可享受税前年薪人民币25~30万元,根据校、院政策可领取论文、发明专利及科研项目奖励,上不封顶。在站工作时间2年。如特别优秀的可以申请延长在站时间,延长时间最长不超过1年,延长期内正常发放工资。科研成果突出者并达到学校相关要求,出站后可转聘留校,待遇从优。工作期间课题组将协助申请国家博士后基金、自然科学基金等项目资助。每年参加相关学术会议或专业培训,其中国内学术会议至少2次,国际...
学院现有教职工170人,其中专任教师132人。专任教师中,教授38人,副教授49人;博士生导师36人,硕士生导师45人。目前拥有教育部创新团队、国家林草局科技创新团队、教育部首批国家课程思政团队和省级教学科研团队6个,拥有国务院学位委员会学科评议组成员1人、国家级人才入选者3人、国务院政府特殊津贴专家6人、教育部课程思政教学名师1人、教育部“高校青年教师奖”获得者1人、教育部“新世纪优秀人才支持计...
内蒙古自治区冶金工程重点实验室考勤制度参照依托单位内蒙古科技大学教职工考勤管理规定执行。
引进人才专业和方向包括但不限于运筹优化、机器学习、数据挖掘、自然语言处理、推荐系统、图像处理、数据库、智能计算、区块链技术、生物医学统计、统计学、概率论、数理统计等。
学校人才引进工作须严格按照《南开大学专业学院工作细则(试行)》和《南开大学人才引进工作暂行办法》等相关文件规定执行。基本程序如下:
内蒙古自治区新金属材料重点实验室实验室考核考勤制度
随着服务业快速发展并在国民经济中占主导地位,服务创新逐渐成为一个热点课题。不同于以往在产业、行业等宏、中观层面的分析,本研究基于微观视角,旨在考察一线员工服务创新的影响因素和作用机理。基于AMO理论,本文指出“领导”(服务型领导)和“制度”(服务导向人力资源管理制度)因素均会通过提升员工的服务创新能力、动机和机会进而提升其服务创新水平。以某商业银行的378名客户经理为研究对象,结果发现:服务导向人...
本研究探讨中国文化背景下员工组织之间的类亲情交换关系对员工工作家庭冲突的影响。本研究以资源保存理论和工作家庭边界理论为视角,通过对293名企事业单位员工的调查发现类亲情交换对工作家庭冲突有U形的作用,类亲情交换水平较低或者较高的员工都会感到较高的工作家庭冲突。情绪耗竭完全中介了类亲情交换对工作家庭冲突的影响。
采用DEA-BCC模型比较分析了2003-2013年我国高校科技创新效率以及2013年我国27个省市(海南、宁夏、青海、西藏除外)高校科技创新效率的差异,研究结果表明:2003-2013年的11年间,我国高校科技创新效率整体情况较好,仅有2004、2005、2007和2010年4个年份非DEA有效;2013年27个省市中北京、江苏等11个省的科技创新效率为DEA有效,其中江苏、河南和安徽3省的超效...
由于鸡粪的特殊形态,新鲜鸡粪经固液分离后,可以去除鸡粪中的砂粒等无机物,其固体部分富含木质纤维素,将其自然风干后,利用SPORL(Sulfite pretreatment to overcome recalcitrance of lignocelluloses,亚硫酸盐法)法对鸡粪固体部分进行处理,探寻其产物肥料化利用的可行性。催化剂选用亚硫酸铵,以亚硫酸铵用量(相对于原料干重,w/w)、反应温度...
权力距离强调个体对组织中权力分配不平等的接受程度。随着经济全球化和我国市场经济的迅猛发展,这一研究主题的作用日益凸显,理论界对权力距离的研究也越来越多,但相关研究议题仍存在许多不足与争议,亟待学者们探讨解决。本文在文献回顾的基础上,对权力距离的概念内涵、测量维度、影响因素和影响结果进行了详细的梳理和评述,探讨了现有研究的作用机制和理论解释,并对未来研究进行了深入而具体的展望与讨论。

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