搜索结果: 106-120 共查到“人力资源开发管理 改革”相关记录146条 . 查询时间(0.383 秒)
继续深化以岗位津贴制度为主的高校人事分配制度改革
岗位津贴制度 高校人事分配制度 人事制度改革
2009/6/8
人事分配制度改革关系到学校广大教师的最根本利益，很大程度上决定了学校的持续发展和稳定，可以说，分配制度改革的成败与否直接影响学校人事制度改革的最终结果。用人制度的改革必须有相应的分配激励机制相配套，只有在按需设岗、按岗聘任的基础上，为适当的岗位提供配套的工资待遇，设定合适的岗位薪酬，岗优酬优，保证工资待遇的整体性提高与级别性递进，保证一流人才、一流业绩、一流待遇，才能吸引更多高层次优秀人才的加盟，...
积极探索创新 推进分配改革
探索创新 分配改革 高等学校
2009/6/8
随着高等学校办学自主权的扩大和高等教育事业的不断发展，与人事制度改革并举的分配制度改革成为高校促进教师队伍建设的一项重要措施。因为没有分配制度改革，人事制度改革缺乏力度，难以达到预期效果；没有人事制度改革，分配制度改革缺乏公正，难以起到激励作用。显然，建立科学合理的津贴分配制度是深化高校人事分配制度改革的关键所在，是高校内部管理体制改革的必然要求，也是建立与社会主义市场经济体制相适应的高等教育体制...
高校教师职业特点及其收入分配改革研究
高校教师 职业特点 薪酬福利 分配改革
2009/6/8
本文从经济学和管理学两个不同角度审视了八种收入分配理论及其对高校教师收入分配的指导意义，考察了国外特别是美国高校在教师收入分配如结构、基本工资、奖金等方面的通行做法，提出了关于国内高校教师收入分配改革的目标取向及指导思想的建议，以及高校薪酬水平、薪酬结构、基本工资、奖金、福利、管理体系及资金渠道等七个主要问题的解决方案。
高校教师职业特点及其收入分配改革研究
高校教师 职业特点 薪酬福利 分配改革
2009/6/8
本文从经济学和管理学两个不同角度审视了八种收入分配理论及其对高校教师收入分配的指导意义，考察了国外特别是美国高校在教师收入分配如结构、基本工资、奖金等方面的通行做法，提出了关于国内高校教师收入分配改革的目标取向及指导思想的建议，以及高校薪酬水平、薪酬结构、基本工资、奖金、福利、管理体系及资金渠道等七个主要问题的解决方案。
改革开放以来上海就业状况演变
改革开放 上海就业状况 演变 行业特征
2009/6/5
改革开放以来上海市第一、二产业从业人员减少，第三产业从业人员增加，以及国有集体经济从业人员下降、其他经济单位的从业人员上升，这些与就业体制的变迁具有密切关系，也是就业体制变迁的结果。
在传统计划经济体制下，就业量是由政府决定的外生变量。国家以隐性就业的方式将城镇劳动力束缚在国有与集体经济单位，以户籍制度将大量的农村劳动力束缚在农村。改革开放以来与全国就业体制改革相适应，上海就业体制也发生了相应的...
论俄罗斯职业教育改革和人才培训的发展与前景
俄罗斯职业教育改革 人才培训 发展与前景
2009/6/4
俄罗斯政府在经济形势起伏不定的条件下，未曾停止过稳定、改革与发展职业教育和人才培养的步伐，努力将职业教育优先的发展战略落到实处。尽管存在着一些困难和不确定性因素，俄罗斯近几年的经济调整和增长以及改革继续深化加上其所拥有的各种资源与增长潜力，都将为俄罗斯经济实现持续增长打下良好的基础。正如普京所说：在可预见的未来，俄罗斯应当在世界上真正强大的、经济先进的和有影响的国家中占有一席之地。
丰田汽车专业技术人员职等职级体制改革案例
丰田汽车 专业技术人员 职等职级体制 改革案例
2009/6/4
众所周知，不论是在汽车制造过程的技术水平上，还是汽车产品的研究开发领域中，丰田都是处于世界顶尖级的汽车公司，丰田公司的人才开发与激励机制在日本汽车制造企业，乃至日本整个制造业中也是最具有代表性的案例。这里，我们就丰田公司过去的等级制度，以及上世纪九十年代以后的改革做一个比较系统的了解，以便作为今后的人事制度改革中的参考。 丰田公司直到上世纪九十年代位置，一直采用的是全公司统一的“职能资格等级制度”...
就业制度改革三十年的回顾与反思
就业改革三十年 回顾反思 计划经济体制
2009/6/4
三十年来的就业制度改革是政府与劳动力市场共同发挥作用配置劳动力资源的过程，基本遵循了努力发挥市场配置劳动力资源的市场化改革原则。本文在简要考察计划经济体制下形成的统包统配制的就业制度的基础上，探讨就业制度改革三十年来的简要进程，反思三十来的就业制度改革，分析展望未来一段时期我国就业制度改革的前景，提出在构建社会主义和谐社会的过程中有效扩大就业与实现社会就业比较充分的对策。
人力资源一般是指有能力并愿意为社会工作的经济活动人口，我们一般将具有较高人力资本存量的高素质高层次人力资源称为人才资源。而人力资源开发就是要发现人才，爱护人才，调动人才的积极性和创造性，重视对人的管理，这体现出“企业靠人”的观点。我国是世界上第一人口大国，人力资源数量庞大，而就人力资源质量而言，我国又是一个资源稀缺国家。因此，研究人力资源配置问题对我国具有非常重要的意义。
所谓...
事业单位作为我国三大基本组织类型之一，其改革与发展直接关系到社会经济功能的有效发挥，是城市综合竞争力形成和可持续发展的保证。作为全国特大型城市，江苏省省会城市，全国四大科教基地之一，南京事业单位聚集了丰富的公共事业服务资源，人才资源也大量聚集于此。上个世纪九十年代初，我市事业单位单项制度改革已拉开了帷幕，与国有企业改革、党政机构改革遥相呼应。本调研课题着眼于南京事业单位的现状，介绍了事业单位改革进...
南京市全民事业单位用人、分配与体制改革纵横谈
南京市 事业单位 用人制度改革 分配制度改革
2009/4/7
事业单位是南京人才资源最为集中的领域，也是公共事业服务资源最为密集的领域。事业单位是否具有发展活力和发展潜力直接关系到南京经济社会整体发展前景。因此可以说搞活事业单位对全局性发展至为关键。事业单位改革主要涉及人事制度改革、分配制度改革以及体制改革。本文就近年来我市事业单位三项改革的情况作一综述。
中国事业单位人事制度改革目标模式的探讨
事业单位 人事制度改革 目标模式
2009/4/3
中国事业单位的问题是财政负担和效率问题。改革的直接诱发原因是财政不堪重负，简单理解解决途径是增加税收或者减少投入。但是在当前中国事业单位所特有的运行模式下，这两种办法都不理想：如果按前一个办法，结果是除了需要更大的财政投入外，效率改善不明显，导致财政负担不断升级的恶性循环；如果按后一种办法，可能导致社会公共服务功能更加衰弱，这条曲线的尽头将是社会结构“塌方”，是极其危险的。第三个办法是扩大民营事业...
事业单位改革的十个问题
事业单位 改革 问题
2009/4/3
事业单位，正名定义，应为各类公益性社会公共服务组织的统称。但从现实情况来看却远不是如此。在我国四大机构法人（国家机关、事业单位、企业、社会团体）中，事业单位的实际内涵最为复杂，从其履行的职能来看，实际上延伸到其他三个机构法人之中。进一步推进事业单位改革，第一步恐怕要使事业单位“纯化”。我们过去对事业单位的范围有一个界定，其中有两点，一是为国民经济和社会生活的各个方面提供具体的业务性服务；二是不以赢...
中国事业单位分类改革回顾
事业单位 分类改革 回顾
2009/4/3
事业单位在计划体制下形成，在改革开放之后快速发展和膨胀。事业单位是异质性很强的组织类型，具有或企业、或行政机关、或其他部门基本属性的组织，都被归入“事业单位”的名下。根据“事业单位改革遵循政事分开、推进事业单位社会化的方向”的改革目标，面对现存事业单位的复杂现状，分类改革成为唯一的路径。分类改革的实质是大致划定或圈出属性基本相同的“事业单位”，并针对其特点进行改革。虽然对现存事业单位有多种分类方法...
关于事业单位改革与新制度设计的思考
事业单位改革 新制度设计 思考
2009/4/3
探索事业单位问题，应该在两个层面上进行：其一是对现有事业单位分类改革的层面上；其二在对事业单位重新进行制度设计的层面上。只有分层次探讨问题，才有可能解决事业单位现实改革与期望目标之间的关系问题。两个层面探讨目的是不同的，第一个层面是为有利于现存事业单位改革的顺利进行；第二个层面是持久地规范事业单位的管理。第一个层面是第二个层面的基础；第二个层面是第一层面的导向。遗憾的是，目前在讨论事业单位问题时少...