搜索结果: 136-146 共查到“人力资源开发管理 改革”相关记录146条 . 查询时间(0.607 秒)
电子信息产业中“信号与系统”专业人才培训的改革与研究
人才培训 电子信息产业
2008/6/6
1、优化培训内容，构建合理的课程体系
“信号与系统”课程的特点是理论性比较强，牵扯到的物理概念、数学知识和工程概念多，内容繁杂，知识面广，学时少，所以如何选教材，如何组织内容，如何突出重点，如何把握难点，优化课程内容，构建合理的课程体系是关键。
“信号与系统”课程作为我校电子信息类专业本科生的重要专业技术基础课，其课程内容极为丰富，其显著特点是数学、物理、...
工业工程复合型创新人才培养模式研究与改革实践
培养模式 创新人才 工业工程
2008/6/6
工业工程(Industrial Engineering)简称IE。自1908年美国宾西法尼亚理工学院建立世界上第一个IE系以来，至今已有近百年历史。国外IE学科及其专业人才培养模式已趋成熟。我国的IE学科发展历史仅十余年，各高校IE专业人才培养模式都还处于探索阶段。由于国情、经济状况的不同及文化背景的差异，我国不能完全照搬国外，需要积极探索具有自身特色的IE专业的人才培养...
关于金融学专业人才培养改革的几点建议
人才培养 金融学专业
2008/6/6
从20世纪末到本世纪初，无论是国内金融活动，还是世界金融都发生了一系列深刻的变化，这些变化对高校金融专业人才的培养产生了重大而深远的影响。首先是金融活动的领域不断扩大，金融活动的内涵日益丰富，金融在国民经济中的地位迅速提高，金融已成为现代经济的核心。其次是金融全球化进程加快，中国逐渐成为金融全球化体系中的一个重要组成部分。主要表现有国外资本流入中国的数量迅速增加、资本...
深化职业教育改革 培养现代企业人才
现代企业人才 职业教育
2008/6/3
职业教育与企业和市场密切联系、相互制约，职业教育为企业培养所需要的人才，为企业传播新技术、新观念，帮助企业调整人力资源结构，为企业提供技术支持，帮助企业奠定企业文化基础，帮助企业进行职业道德教育，为企业提供员工职业心理建设。企业是职业教育的出发点和归宿，它为职业教育的发展提供平台，也是职业教育所培养人才的最大劳动力市场。职业教育与企业的这种密切联系，决定了职业教育必须了解...
引言
随着中国经济的快速发展以及与国外经济合作的日渐频繁和日常化，商务英语在职场上的地位也日显其重要性。各大高校均开设了商务英语课程，纷纷设置了商务英语专业。商务英语专业涵盖范围广，其复合型的特点决定了在人才培养过程中既要强调英语语言能力，又要重视商务知识和技能；又不能是英语知识和商务知识的简单相加。商务英语教学模式必须能够满足复合型人才培养要求和应用型人才培...
我国现代人才职业英语培训改革之我见
改革 职业英语培训 人才
2008/6/2
一、现代人才职业英语培训的基点
职业英语培训也已成为现代人才教育的重要内容之一。但是，由于职业教育，普通教育在教学目标、教学设置、学生来源、学生心理及毕业去向等方面的不同，表现在英语教学方面也就存在着很大的差别。职业教育直接面向社会、面向市场，首先应该考虑教学效益，即要使教学活动最终满足社会需求、满足个体需求，使学生学到有用的为准。只有达到效率、效果和效益的和...
关于改革完善国有企业收入分配制度的意见
改革 国有企业 收入分配制度 意见
2013/3/18
一、现行国有企业工资收入分配制度的基本情况：（一）国有企业工资总额管理制度：国有企业工资总额分类管理，具体实行三种不同的管理办法。1、工资总额与经济效益挂钩办法（以下简称“工效挂钩”）。 20多年来，工效挂钩一直是政府调控国有企业工资总额的最主要方式。目前80%左右的国有企业实行工效挂钩办法，其中80%以上的中央企业实行工效挂钩办法。地方国有企业改制后，因受计税工资限制等原因，也继续实行工效挂钩办...
人力资源管理及我国国企人力资源管理改革思路
人力资源管理改革 国企 人力资源管理
2008/5/22
一、人力资源管理的概念及特点
人力资源管理是在人事管理的基础上发展起来的人性化管理，是将组织内的所有人力资源作适当的获取、维护、激励以及活用与发展的全部管理过程与活动。换言之，即以科学方法使企业的人与事作适当的配合，发挥最有效的人力运用，促进企业的发展。简单地说，即为“人与事配合，事得其人，人尽其才。”人力资源管理与人事管理的区别在于：人事管理...
新形势下国有大中型企业人力资源开发与管理改革之我见
管理改革 人力资源开发 国有大中型企业
2008/5/22
我国国有大中型企业是社会主义工业的重要组成部分，是我国国民经济收入的主要来源。随着社会主义市场经济的建立，改革开放的步伐也越来越大，国有企业中长年积累的问题与矛盾逐步表露了出来。
一、 人力资源的重要性
人力资源开发与管理最重要的意义是使现代企业能适应当前企业环境的变化，这些变化可以分为外部环境和内部环境变化。...
机关事业单位养老保险制度改革调研报告
机关事业单位 养老保险 制度改革 调研报告
2013/3/18
1991年《关于企业职工养老保险制度改革的决定》(国发[1991]33号)和1992年《关于机关事业单位养老保险制度改革有关问题的通知》(人退发[1992]2号)下发后，各地即在人事部的指导下出台政策，相继开展了机关事业单位养老保险制度改革试点工作。但由于缺乏全国统一规划，各地在统筹层次、覆盖范围和征缴比例等方面，规定各异。1998年机构改革后，新成立的劳动保障部会同财政部、人事部等有关部门开展了...