搜索结果: 1-2 共查到“人力资源开发管理 基于企业战略”相关记录2条 . 查询时间(0.303 秒)
基于企业战略的员工胜任力模型研究
胜任力模型 员工 基于企业战略
2008/6/2
一、引言
企业战略对企业人力资源管理工作有重大直接的影响，它决定着企业人力资源管理活动的内容、方式方法。员工胜任力模型管理是人力资源管理的基础性工作，它影响企业的招聘、甄选、绩效管理和薪酬管理及员工培训开发工作等。由于员工胜任力模型管理是企业人力资源管理的一项基础核心内容，所以同样也受到企业战略的制约。所以建立基于企业战略的员工胜任力模型就显得很有必要。
...
论基于企业战略的人力资源管理
人力资源管理 企业战略
2008/5/22
目前，我国企业的人力资源管理现状不容乐观，其主要表现有四。一是机构设置和人员配置沿用传统做法。目前大多数企业设置了专门的人力资源管理机构，但即便如此，在某种意义上，还在沿用传统的做法，人力资源部门成了特殊人员的安置所。这种“换汤不换药”的现象，在许多企业中是普遍存在的。他们大多数为了赶上社会经济发展的步伐，随大流地将“人事部门”更名为“人力资源部”，但并未真正地按照现代人...