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创新人才胜任力模型实证研究
创新人才 胜任力 因素分析
2012/8/16
利用开放式问卷调查、关键事件访谈等方法，设计创新人才胜任力调查量表，从人才供应—需求视角出发，对我国一些研究型大学、科研院所和科技型企业进行调研。基于此，运用探索性因素分析和验证性因素分析，构建了由27个胜任特征项目构成创新知识、创新品德、创新能力、创新精神、创新人格五大胜任力维度的创新人才胜任力结构模型。该模型具有良好的信度和效度，丰富了胜任力理论体系，为大学、企业等组织创新人才选拔、培养和评价...
创新人才胜任力模型实证研究
创新人才 胜任力 因素分析
2012/9/7
利用开放式问卷调查、关键事件访谈等方法，设计创新人才胜任力调查量表，从人才供应—需求视角出发，对我国一些研究型大学、科研院所和科技型企业进行调研。基于此，运用探索性因素分析和验证性因素分析，构建了由27个胜任特征项目构成创新知识、创新品德、创新能力、创新精神、创新人格五大胜任力维度的创新人才胜任力结构模型。该模型具有良好的信度和效度，丰富了胜任力理论体系，为大学、企业等组织创新人才选拔、培养和评价...
运用行为事件访谈技术,探讨了IT业项目经理人的胜任特征模型。研究结果显示,我国IT业项目经理人胜任特征模型包括:成就欲、行为主动性、信息寻求、客户关系、商业谈判、影响力、技术专长、发展他人、团队领导、团队协作、风险识别与控制和时间管理。
科研项目负责人胜任力模型构建的实证研究
科研项目管理 科研项目负责人 胜任特征 胜任力模型
2009/3/4
通过行为事件访谈和问卷调查,探讨了优秀科研项目负责人的胜任力模型。研究结果表明,科研项目负责人的胜任力可归为6个因子:个性魅力、领导能力、人际关系处理能力、应变能力、发展能力和意志品质,解释方差总变异的57.704%。
基于胜任力模型的人才测评
人才测评 胜任力模型
2008/6/6
一、 胜任力的概念和模型
1． 胜任力的源起和概念
1973年著名的组织行为研究者哈佛大学教授麦克利兰提出了胜任力（competence）这一概念，这是一种与当时普遍接受的智力测验有明显不同的预测竞争力的方法。麦克利兰认为传统的智力测验、性向测验、学校的学术测验...
基于企业战略的员工胜任力模型研究
胜任力模型 员工 基于企业战略
2008/6/2
一、引言
企业战略对企业人力资源管理工作有重大直接的影响，它决定着企业人力资源管理活动的内容、方式方法。员工胜任力模型管理是人力资源管理的基础性工作，它影响企业的招聘、甄选、绩效管理和薪酬管理及员工培训开发工作等。由于员工胜任力模型管理是企业人力资源管理的一项基础核心内容，所以同样也受到企业战略的制约。所以建立基于企业战略的员工胜任力模型就显得很有必要。
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