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由全国博士后管委会办公室、陕西省人力资源和社会保障厅共同主办，西北大学承办的“2010年中国经济学管理学博士后论坛”将于2010年10月20至21日在陕西西安举行。会议将采取特邀报告、分组报告等方式，就我国后改革时代的经济与管理领域的相关问题进行学术交流与讨论。论坛的主题为：后改革时代的中国经济与城乡社会经济一体化。
制度经济学视角下的工会干部职业化
制度经济学 工会干部 职业化
2009/11/13
在我国，工会干部职业化还是一个比较新的课题，在实际工作中没有现成的模式可以借鉴，在学术界没有形成一个完整的、成熟的理论分析框架体系，甚至没有一个明确、权威的界定。本文在借鉴现有研究成果的基础上，运用新制度经济学的理论对工会干部职业化这一制度变迁的内在机制进行了探讨，希望从理论上解释工会干部任用、管理体制改革的动因及其影响因素。
基于新制度经济学视角的劳动合同法效应分析
新制度经济学 劳动合同法 人力资本投资
2009/9/17
新颁布的劳动合同法反应了社会不同阶层利益的博弈，本文以新制度经济学的视角分别从宏观、中观、微观层面来分析劳动合同法可能产生的效应，阐述劳动合同法给相关利益主体带来的机遇及挑战，探讨劳动合同法对中国经济社会转型的推动作用。劳动合同法是中国社会经济转型和制度变迁的必然要求，有利于降低劳动力市场成本和风险，有利于企业规范管理和保留核心员工，有利于促进劳动者加大对专用性人力资本的投资。
“管理经济学之父”拉泽尔谈人力资源
管理经济学 拉泽尔 人力资源
2009/4/3
在谈到对中国现行教育体制与国际上先进的教育体制究竟有什么实质差别、怎样才能培养出富有思想与创造力的人才、在教育方面最急需做的是什么等问题时，拉泽尔说：“对中国教育的问题，我与一些人的观点可能不同。我认为，这是一个数量的问题，而不是质量或方法的问题。如果你研究美国的教育制度就会发现，美国对17岁以下学生的教育是十分失败的，中国和世界其它国家都比美国做得好，尤其是中国。然而美国的本科和研究生教育已经超...
经济学视角下的员工教育实践分析
教育实践 员工 经济学
2008/6/2
教育问题历来就是一个特殊的经济问题，教育现象其实就是一种特殊的经济现象，成人以及成人教育特有的社会性，使得成人教育与经济有了更紧密的联系。用经济学的普遍原理来分析成人教育现象与问题，是经济学的任务内容。
一、资源稀缺法则与成人教育实践
资源稀缺法则即资源的稀缺性是指相对于人类的无限欲望，用来满足欲望的物品...
西部地区人力资源开发的经济学思考
经济学 人力资源开发 西部地区
2008/5/23
目前，伴随着“新经济”时代的发展，世界上许多国家都在进行新的经济发展模式的变革。虽然变革的具体内容不尽相同，但是如何实现对人力资源开发利用的效率最大化，则是共同面临的一个重点问题。因此，西部要迎接“新经济”条件下大开发的挑战，首要的问题就是必须重视对人力资源的开发、管理与利用。从经济学的角度分析，对人力资源的分析，从而对人力资源的开发形成和树立新的经济学观念。
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经济学在企业人力资源配置中的应用
人力资源配置 企业 经济学
2008/5/22
人力资源配置是在管理学、经济学、人力资源学等学科的基础上形成的一个新的研究领域，将资源配置的概念应用于人力资源，是社会发展对人所起重要作用认识的深化。企业人力资源是指能够促进企业经济发展，培养专门人才而作用于经济和社会发展的具有智力劳动能力和体力劳动能力并处于劳动中的人们的总称。它包括数量和质量两个方面。数量是指处于劳动中的人们，它由劳动者的性别、年龄、专业等要素构成。质...