搜索结果: 1-13 共查到“人力资源开发管理 劳动合同”相关记录13条 . 查询时间(0.22 秒)
湖北宜昌：全面推广电子劳动合同 助推人力资源管理服务数字化
电子劳动合同 人力资源管理 数字化
2021/8/4
湖北省宜昌市人社部门从人力资源服务管理的源头切入，采取“政府投资开发、企业免费应用”模式，开发电子劳动合同信息化平台，打破传统纸质劳动合同签约模式，推进劳动关系治理体系和治理能力现代化。截至目前，全市共有251家重点企业签订电子劳动合同7853份。
对通用性人力资源的治理方式是市场治理方式，相应的劳动合同是控制力弱的市场型劳动合同，在此类合同下，企业并未获得对人力资源的控制权，人力资源所有者只是将其人力资源“零售”给企业，会计应将“零购”的人力资源直接成本化或费用化。对专用性人力资源的治理方式则是统一治理方式，相应的劳动合同是具极强控制力的关系型劳动合同，在此类合同下，企业获得了对人力资源的控制权，人力资源所有者已将其人力资源“批发”给企业，...
我国需要建立统一的劳动合同中止制度
劳动合同 中止制度
2009/11/13
劳动合同中止是指在劳动合同履行过程中，由于一些特殊事由的出现，双方当事人暂停合同权利义务的行使和履行，待中止原因消除后，再恢复原来的合同履行。劳动合同中止是劳动合同履行中常见的现象。劳动合同履行过程中，由于劳动者或者用人单位的原因，经常会出现一些劳动合同无法继续履行，但又不适于解除的特殊情况，如劳动者因为涉嫌违法犯罪被暂时限制或剥夺人身自由，劳动者服兵役，企业因各种原因暂时停产等。这些情况下劳动合...
劳动合同法实施以来的劳动关系状况
劳动合同法 劳动关系状况
2009/11/13
为及时分析把握劳动合同法实施后的劳动关系运行状况，首都经济贸易大学劳动经济学院“劳动合同法实施后的劳动关系状况” 课题组于2008年六、七月间在北京市朝阳区进行调研。本次调研分为三个部分，一是组织对百家用人单位和千名职工的问卷调查；二是对相关用人单位和职工进行访谈；三是对朝阳区劳动争议委员会2007至2008年度的劳动争议仲裁案例进行系统分析。在朝阳区政协、总工会、非公企业联合会及朝阳区劳动局、国...
《劳动合同法》是我国劳动法体系的重要组成部分，是一部重要的单个劳动关系法，其实施对劳动者、用人单位、工会及劳动行政部门产生了重大影响，对强化和改善劳动者的劳动就业权具有积极意义，成为实现劳动力市场秩序和劳动合同运行秩序的一个基本取向和保障措施。大学毕业生作为特殊的职业人群，在《劳动合同法》的实施后对就业产生重要影响。本文从《劳动合同法》对大学毕业生就业影响调查分析入手，以内因与外因、宏观与微观的视...
被规避、被冷落的劳动合同法及其出路——劳动关系调整中国家行政主导取向之检讨
劳动合同法 劳动关系 国家行政 主导取向
2009/11/13
劳动合同法是劳动关系调整的法律，而最近完成的实证调查表明，其实施之初被规避、被冷落的现象便十分突出。尽管其原因十分复杂，在立法取向上沿袭国家行政主导则是基本原因。现在回过头来看，认真地加以检讨是十分必要的。劳动合同与中世纪的租约、计划体制下的隐性契约不同，其基本主体是企业和劳动者，政府作为辅助主体的介入不能简单地沿用以往行政一方主导的路径。亡羊补牢，未为迟也。但是，这需要从理念认识上和实际操作上进...
基于新制度经济学视角的劳动合同法效应分析
新制度经济学 劳动合同法 人力资本投资
2009/9/17
新颁布的劳动合同法反应了社会不同阶层利益的博弈，本文以新制度经济学的视角分别从宏观、中观、微观层面来分析劳动合同法可能产生的效应，阐述劳动合同法给相关利益主体带来的机遇及挑战，探讨劳动合同法对中国经济社会转型的推动作用。劳动合同法是中国社会经济转型和制度变迁的必然要求，有利于降低劳动力市场成本和风险，有利于企业规范管理和保留核心员工，有利于促进劳动者加大对专用性人力资本的投资。
求职弄虚作假，劳动合同无效
求职 弄虚作假 劳动合同
2009/3/17
很多人事经理曾告诉记者，求职者在写简历时千万不要弄虚作假，夸大其词。因为HR对于应聘者过去的经历，有时候会致电原单位核实。如发现虚假信息，自然就不会录用此人。侥幸被录用，一旦“东窗事发”，到头来恶果还得自己承担。【案例回放】某食品加工企业向社会招聘一名销售主管，王某前往应聘。他向企业递交了以往在多个企业从事销售主管的书面说明。企业求贤若渴，很快就与王某签订了自 2000年8月至2001年8月的劳动...
劳动合同VS心理契约
劳动合同 心理契约
2009/3/16
火爆的劳动合同应对策略培训和突发性的人事对策折射了企业对新《劳动合同法》的恐惧与担心。企业主和人力资源管理者看到的是在新《劳动合同法》下，企业的用工成本高了、试用期短了、对员工的约束少了、违约金不能乱收了、裁员不能随便了等等负面因素。这种担心在一定程度上是正常的，但如果过分了，企业主和人力资源管理者整天研究如何签订劳动合同企业最主动、如何制订严格的规章制度以便能随时抓到解除劳动合同的借口、如何制订...
《劳动合同法》背景下企业面临的主要挑战
劳动合同法 合法 公平 人才选拔
2009/3/16
2007年6月29日，第十届全国人大常委会第二十八次会议全票通过了《中华人民共和国劳动合同法》，可以说是"千呼万唤始出来"，并于2008年1月1日起正式施行。可以预见，《劳动合同法》对企业用人将起到大浪淘沙的作用——适者生存，不适者将被市场淘汰。一、建立、健全和完善企业规章制度《劳动合同法》施行后，企业解除劳动劳动合同、调职调岗、奖惩等工作必须讲究证据，符合相关的制度，因此，制度化、证据化是企业人...
《劳动合同法》的几个疏漏
劳动合同法 疏漏 修正
2009/3/16
将于2008年1月1日施行的《劳动合同法》是一部重要的法律。但由于种种原因，该法存在一些疏漏，并可能造成实务界的困惑。比如，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，员工不同意续订的情形外，固定期限劳动合同期满终止的，用人单位应当向员工支付经济补偿；除非法定情形，员工炒老板鱿鱼可以不支付违约金；连续订立两次固定期限劳动合同之后再续订，除非法定情形，必须签订无固定期限劳动合同；用人单位自用...
人行抑制人才流失的一种有效方式——实行劳动合同的“累进赔偿”
劳动合同 人才流失
2008/11/14
自中国加入世界贸易组织以来，跨国银行为长期渗透我国金融市场，取得符合其战略延伸的市场地位，除对中国金融企业采取并购和建立战略联盟等方式外，还对国内金融企业发起了以高薪和发展空间为“诱饵”的金融业本土人才争夺战，国内金融企业也不甘示弱，广招天下才，在一些经济发达地区，人民银行人才流失状况日益加剧。据调查，除部分离（辞）职人员到金融企业供职外，在诸如上海、深圳等经济发达地区以及云南经济相对发达地区玉溪...