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南开大学商学院2019年硕士人力资源管理综合考试大纲。
南开大学商学院2018年硕士研究生招生自命题人力资源管理综合考试大纲。
南开大学商学院人力资源管理系新学期首期双周论坛举行
南开大学商学院人力资源管理系新学期首期双周 论坛
2016/10/20
日前，南开大学商学院人力资源管理系新学期首期双周论坛举行，本次论坛以“问题导向的研究思维”为题，由南开大学商学院企业管理系教授杨俊作主题报告。
南开大学商学院人力资源管理系崔勋教授（图）
南开大学商学院人力资源管理系 教授 人力资源管理 劳动关系 组织行为
2016/5/5
崔勋，教授，南开大学商学院人力资源管理系。他的研究方向：人力资源管理、劳动关系、组织行为。研究课题：1999年12月，转型时期我国劳动关系模式的研究，教育部回国留学人员科研启动基金项目；2003年3月，天津市和平区现代服务业人才资源供求与开发战略研究，天津市和平区政府；2004年4月，广东省公共事业组织机构改革及其实施战略研究，广东省人事厅；2006年10月，中国大学生和员工工作价值观研究，韩国三...
李新建，教授，南开大学商学院人力资源管理系。她的研究方向：人力资源开发与管理，中国企业人力资源管理创新。研究成果：李新建、孟繁强、王健友等著《超组织人力资源管理研究：机理、模式与应用》山西人民出版社2011；李新建等 编著，《员工关系管理》,南开大学出版社，2009；李新建、孟繁强、张立富编著，《企业薪酬管理概论》，中国人民大学出版社，2006；李新建编著，《企业薪酬管理》，南开大学出版社，200...
刘俊振，副教授，南开大学商学院人力资源管理系。他的研究方向：人力资源管理系统与复杂适应系统；跨文化适应与外派人员管理；工作场所的雇佣关系管理。获奖成果：论文“企业绿色人力资源管理：系统框架和战略选择”获中国人力资源开发教学与实践研究会优秀论文（2014）；论文“职务管理系统：一个整合的概念性框架”获第三届中国人力资源管理大奖银奖（2008）；民进天津优秀青年会员，民进天津市委会（2014）；南开大...
王健友，副教授，南开大学商学院人力资源管理系。他的研究方向：组织理论；（国际）人力资源管理；知识治理；心理所有权与组织变革。研究成果：王健友，国外超组织人力资源管理实践及其影响，外国经济与管理，2003年7月。王健友，知识治理的起源与理论脉络梳理，外国经济与管理，2007年6月。杨凤岐，王健友，王磊.心理所有权理论探讨——立足“好理论”的评判视角，中国人力资源开发，2010年第12期。
南开大学商学院人力资源管理系杨斌教授（图）
南开大学商学院人力资源管理系 教授 战略人力资源管理 劳动关系 公司治理
2016/5/5
杨斌，教授，南开大学商学院人力资源管理系。他的研究方向：战略人力资源管理、劳动关系、公司治理、比较经营学。研究课题：教育部哲学社科重大攻关项目“中国民营经济制度创新与发展问题研究” （项目号03JZD0018）协调人、子课题“民营经济发展的国际比较”主持人。教育部留学回国人员科研启动基金“日中企业集团的比较研究---形成机理、结构特征和机能发挥上的差异与启示” （项目号ZB0001）主持人。国家自...
南开大学商学院人力资源管理系袁庆宏教授（图）
南开大学商学院人力资源管理系 教授 人力资源开发 职业生涯管理
2016/5/5
袁庆宏，教授，南开大学商学院人力资源管理系。他的研究方向：人力资源开发；职业生涯管理；科技企业员工行为与知识管理。研究成果：1)袁庆宏、丁刚、李珲. 知识型员工职业成长与离职意愿——组织认同和专业认同的调节作用，科学学与科学技术管理，2014年第1期，p155-164。2)张华磊、袁庆宏等. 核心自我评价、领导风格对研发人员跨界行为的影响研究，管理学报，2014年第8期，p1168-1176。3)...
张立富，副教授，南开大学商学院人力资源管理系。他的研究方向：人力资源开发与管理、劳动关系、社会保障。研究成果：1.筛选理论的信息均衡模型. 《经济学动态》，1997.9。2.我国劳动力市场的划分.《北方论丛》1997，《 劳动经济与人力资源管理》，1998.1。3.马歇尔与熊彼特的企业家理论的比较与借鉴.《 河北学刊》，2001.1。4.借鉴硅谷模式 培养创业型企业家，《当代经济研究》，2001....