搜索结果: 76-90 共查到“人力资源开发管理 薪酬”相关记录165条 . 查询时间(0.072 秒)
广东金融学院人力资源管理概论课件第十二章 薪酬管理。
天津财经大学人力资源管理课件第八章 人力资源管理——薪酬管理
天津财经大学 人力资源管理 课件 薪酬管理
2012/12/24
天津财经大学人力资源管理课件第八章人力资源管理——薪酬管理。
海南大学公共部门人力资源开发与管理课件第十章 薪酬二。
对我国上市公司高管团队长期薪酬差距的影响因素进行了实证研究。研究结果表明，公司绩效、公司规模、国有股比例及独立董事比例对高管团队长期薪酬差距有显著的影响，而股权集中度、两职合一及竞争CEO人数对高管团队长期薪酬差距尚未构成显著影响。
视频：南京大学人力资源管理第27讲 薪酬战略和实践讲座3
南京大学 人力资源管理 第27讲 薪酬战略和实践讲座3 视频
2012/3/28
视频：南京大学人力资源管理第27讲 薪酬战略和实践讲座3。
视频：南京大学人力资源管理第26讲 薪酬战略和实践讲座2
南京大学 人力资源管理 第26讲 薪酬战略和实践讲座2 视频
2012/3/28
视频：南京大学人力资源管理第26讲 薪酬战略和实践讲座2。
视频：南京大学人力资源管理第25讲 薪酬战略和实践讲座1
南京大学 人力资源管理 第25讲 薪酬战略和实践讲座1 视频
2012/3/28
视频：南京大学人力资源管理第25讲 薪酬战略和实践讲座1。
《公共部门薪酬水平平衡比较》（图）
公共部门薪酬水平平衡比较 刘艳良
2012/11/23
公共部门薪酬水平调查比较制度起源于发达国家。建立这项制度遵循的是“可比性原则”, 这一原则已被许多发达国家和地区有效地贯彻到确定公共部门薪酬水平的决策之中。《中华人民共和国公务员法》也明确规定 :“国家实行工资调查制度 , 定期进行公务员和企业相当人员工资水平的调查比较 , 并将工资调查比较结果作为调整公务员工资水平的依据。” 截至目前 , 我国公共部门薪酬水平主要是由政府意志来决定 ,由此必然会...
政府控制与企业高管人员薪酬绩效敏感度
实际控制人 薪酬 薪酬业绩敏感性
2012/3/8
根据我国新的国有资产管理体制特征，着眼于我国政府对国有企业实行分级管理的背景，将国有上市公司分为中央政府控股的上市公司和地方政府控股的上市公司2类。由于政府对这2类公司监管程度的差异、企业面对的市场风险的不同，以及这2类公司高管人员对薪酬的关注程度存在差异，说明薪酬在这2类国有上市公司中的重要性并不一致。研究结果表明，国有上市公司高管人员薪酬的业绩敏感性与政府控制人的行政级别相关，中央政府控制企业...
科技创新人才薪酬体系与激励效应关系研究
科技创新人才 薪酬体系 激励效应
2012/3/5
科技创新人才是高新技术企业核心竞争力的重要来源,对科技创新人才的有效激励是高新技术企业获取市场竞争优势的关键。在以往对于薪酬体系与激励效应关系的研究中,学者们多是从单一层面进行的。但薪酬体系是一个多层面、多维度的建构。从薪酬战略、薪酬水平、薪酬结构、计薪方式、付薪策略5个维度,构建了科技创新人才与激励效应的关系模型。利用多个省市高新技术企业科技创新人才的调研数据,实证研究了薪酬体系结构维度对激励效...
试论企业薪酬设计的公平性
企业 薪酬设计 公平性
2011/10/18
本文论述了企业薪酬设计的公平性，分析了影响企业薪酬设计公平性的相关因素，提出了解决企业薪酬设计公平性的对策：理顺薪酬体系，建立多元化分配机制；通过岗位评价，确定岗位工资；和员工进行有效的沟通，让员工充分参与薪酬设计的过程；建立完善的绩效考核体系；提高薪酬外部竞争性。