搜索结果: 151-165 共查到“劳动人事管理”相关记录178条 . 查询时间(0.33 秒)
人事聘用合同违约金制度研究
违约金制度 人事聘用合同
2008/5/27
当前人事聘用合同违约金制度存在一些问题和盲区，而推行限制聘用合同违约金适应范围是该制度完善的方向。
现行人事部门规章对人事聘用合同违约金的规定
2002年7月人事部出台的《关于在事业单位试行人员聘用制度意见的通知》是规范人事聘用合同的最高规格文件。然而该文件对现实中普遍引入聘用合同违约金未作规定。究其原因，人事聘用制度是新生事物，作为规范人事聘用合同...
提高企业人事档案材料质量的两点建议
材料质量 人事档案 企业
2008/5/27
人事档案的内容是由若干份材料组成的。它的来源十分广泛，内容和形式多种多样，这些材料的不规范现象严重影响到人事档案的质量，甚至人事档案的利用价值。为提高档案质量更好地为组织、人事工作服务，我个人认为应从材料内容和格式两个方面入手：
一、内容要做到真实、完整、精炼
1、真实性是人事档案的生命。内容要实事求是地...
我国人事制度改革中如何深化事业单位人才职务聘任制的思考
人才职务聘任制 事业单位 人事制度改革
2008/5/27
实施职务聘任制是事业单位人才建设的一项重要举措，直接关系到人才队伍建设和学科建设，关系到教学科研水平提高，关系到高教产业的改革与发展。实施职务聘任制度作为一种用人制度改革，其重要意义在于引入竞争激励机制，破除职务终身制，强调能上能下，强调履行岗位职责，强调权、责、利相统一的用人机制。实施教师职务聘任制的目的在于鼓励广大教师不断进取，鼓励学校选好人才，用好人才，优化...
以人为本 加强企业人事档案管理
人事档案管理 企业 以人为本
2008/5/27
中组部于一九九O年修订了《干部档案工作条例》，明确定义：干部档案是组织人事等有关部门，按照党的干部政策，在培养、选拔和任用干部等工作中，形成的记载干部个人经历、政治思想、品德作风、业务能力、工作表现和业绩等内容的文件材料。企业人事档案是干部档案的重要分支，是企业在人事管理活动中形成的记述和反映员工履历和德才状况的以个人为单位集中保存起来以备查考的人事材料。企业人事档案...
企业人事工资信息化管理
信息化管理 人事工资 企业
2008/5/27
随着计算机技术的飞速发展，计算机在企业管理中应用的普及，利用计算机实现企业人事工资的管理势在必行。对于大中型企业来说，利用计算机支持企业高效率完成劳动人事管理的日常事务，是适应现代企业制度要求、推动企业劳动人事管理走向科学化、规范化的必要条件；而工资管理是一项琐碎、复杂而又十分细致的工作，工资计算、发放、核算的工作量很大，一般不允许出错，如果实行手工操作，每月发放工资须手...
民国时期县长的群体构成与人事嬗递---以1927-1949年长江流域省份为中心
人事嬗递 群体构成 县长 民国时期
2008/5/27
县长，清以前称知县，入民国后改称县知事。国民党执政后易名县长。从知县到县长，并非只是称呼的改易。作为一县之长，县长与知县确有许多传承和延续之处。几千年间，县作为基层政权在形式上没有太大变化，许多县的名称和区划甚至保留至今。但是，传承和延续只是近代中国县政的一个侧面。在从封建王朝国家体制向近代政党国家体制的转变过程中，基层政治运作亦不可避免地随着上层统治体制的剧变而改观。当国家政权不断向社会...
董志超:国外职业资格制度比较研究
国外 职业资格制度 比较 研究
2008/5/20
在构建具有中国特色的专业技术职业分类管理制度中，借鉴发达国家的经验是十分必要的。经过几十年的改革和实践，有些国家已经形成比较科学、完备的职业分类管理体系，为本国的人才培养和管理使用、满足本国经济社会科技发展的要求发挥了重要作用。从各发达国家的实践看，职业分类管理制度呈现以下几个特点:
一、职业资格制度发展过程与经济社会科技发展要求紧密相关
首先，职业资格制...
人事法律体系的性质及其构建
人事法律体系 性质 构建
2008/5/20
本文认为，公共部门人事法律体系是以促进公职人员履行公共职责为目标，对公职人员与公共机构之间的特别人事权利关系进行的法律规范，属于公法范畴。我国人事立法应明确公共部门人事法律体系与社会一般人力资源管理（劳动）法律体系的区别，制定公职人员基本法，完善分类管理和专项管理法律体系，为建立科学的公共部门人力资源管理制度服务，为构建符合政治民主化、经济市场化要求的、和谐的“官民”关系奠定基础。
深化人事制度改革、走人才强国之路——十六大以来人事制度的改革与创新
十六大 人事制度 改革 创新
2008/5/20
十六大以来的五年，是我国人事工作全面发展的重要时期。党中央召开了第一次全国人才工作会议，全国人大常委会通过了《中华人民共和国公务员法》，对人事工作的未来发展产生了深远影响。五年来，在党中央、国务院的领导下，人事工作坚持以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，全面贯彻落实科学发展观，按照构建社会主义和谐社会的要求，大力实施人才强国战略，深化人事制度改革，创新人才管理机制，法制化、科学化...
构建和谐社会人事工作大有作为
构建 和谐社会 人事工作
2008/5/20
构建社会主义和谐社会要求把中国特色社会主义事业的总体布局拓展为社会主义经济建设、政治建设、文化建设、社会建设四位一体，这不仅对人事工作提出了新的更高要求，也为人事工作开辟了广阔的作为空间。各级人事部门应当紧扣和谐社会构建的基本要求，充分发挥人事部门职能作用，畅言路、疏才路、开富路、堵贪路，保证和助推社会主义和谐社会的实现。
以和谐社会理念解读公务员职责
和谐 社会理念 公务员 职责
2008/5/20
党的“十六大”以来，中央政府作出了一系列关于进一步加强和改善宏观调控，充分发挥市场配置资源基础性作用，转变政府职能与管理经济工作的方式手段，转变和创新经济增长方式，实现经济社会又好又快、协调发展的战略部署。这给从事经济发展管理与服务的各级公务员提出了新的更高的要求和任务。在贯彻科学发展战略和建设和谐社会新形势下，公务员如何深化与升华对促进经济发展职责的认识，如何在具体管理服务中贯彻落实科学发...
事业单位制度重构的基本理论问题
事业单位制度 重构 基本 理论问题
2008/5/19
探讨事业单位改革问题，应该在两个层面上进行：其一是在对现有事业单位分类改革的层面上；其二是在对事业单位重新进行制度设计的层面上。事业单位改革要有大目标，要从改善政府治理与服务、促进经济社会协调发展、构建社会主义和谐社会的高度，对事业单位做整体和精细的制度设计，并以此为基础改造现存“事业单位”旧机构。构想事业单位的新制度，最关键的是准确把握以下基本问题：
事业单位的定义和性质
按照《...
企业高管能力模型构成及能力标准
企业高管 能力模型 构成 能力标准
2008/5/19
企业高层经营者的选拔与培养，是个极为重要的问题。通常是在过去原岗位上干得很出色, 能力很强,一旦提拔到高一级的管理岗位上,就出现不良效果,能力差，经营不理想,股东不满意, 员工有意见。这是为什么呢?其原因是一个人在这个岗位工作出色并不能肯定他到其他岗位工作也一定出色,特别是到高一级的岗位工作。不同岗位,对知识、技能、综合能力以及个性特征要求不同,也就是能力模型不同。如果任用或选拔高层经营者...
知识型员工的心理契约管理
心理契约管理 知识型员工
2008/5/19
契约关系管理的核心：知识型员工最在乎什么？
所说的知识型员工，他的主体是专业工作者，包括工程师、研发人员、咨询顾问等。这部分群体的一个鲜明特点就是，对专业的忠诚大于对所服务的企业的忠诚，选择企业的目的是致力于寻求能够实现自身专业成就最大化的成长平台。成熟经济体系对专业分工的需求，进一步催生了庞大的知识型员工群体。知识型员工作为现代企业管理体系中的重要构成要素，受到理论研究者的关注已有时日。同时...