搜索结果: 91-105 共查到“知识库 人力资源开发与管理其他管理”相关记录1197条 . 查询时间(2.845 秒)
组织认同与离职意向关系的元分析
组织认同 离职意向 元分析 调节效应
2017/1/5
本研究采用元分析方法探索了组织认同与离职意向的关系。通过文献搜索与筛选, 获得了59项研究和71个独立效应量, 共包含23180名被试。根据数据特点, 采用随机效应模型对两者关系进行了分析, 结果表明, 整体上组织认同与离职意向呈现高等程度的负相关(r = −0.453); 不同维度内容的组织认同测量工具、被试从事的行业类型对组织认同与离职意向的关系具有调节效应, 但不同认知结构的离职...
信任氛围、内部人身份认知与员工角色内绩效：中介的调节效应
信任氛围 内部人身份认知 角色内绩效 心理安全感
2017/1/5
虽然已有研究从逻辑上推理内部人身份认知在信任氛围与角色内绩效之间起中介作用, 但却极少给出实证的结果。本研究基于角色认同理论和自我认知理论, 以31家生产型企业的330员工为调查对象, 从心理安全感的视角对信任氛围是否以及如何通过内部人身份认知影响角色内绩效进行了实证研究。结果显示：1)信任氛围对员工角色内绩效具有正向影响; 2)内部人身份认知部分中介信任氛围对员工角色内绩效的影响; 3)心理安全...
尽管已有研究开始探讨亲社会违规行为的影响因素, 但从领导风格角度探究亲社会违规行为的文献并不多见。本研究依据社会信息加工理论, 探讨了道德领导对员工亲社会违规行为的影响。通过对241名员工两时点问卷调查结果的分析表明：道德领导对亲社会违规行为具有显著正向影响; 心理安全感和工作自主性在两者之间起中介作用; 冒险特质调节了工作自主性与亲社会违规行为之间的关系。本研究揭示了道德领导影响员工亲社会违规行...
国际热核聚变能组织的人力资源管理探析及启示
国际热核聚变能组织 ITER 人力资源管理 国际科技组织
2015/8/24
国际热核聚变能组织（ITER组织）是为执行国际热核聚变实验堆（ITER）计划，由中国、欧盟、印度、日本、韩国、俄罗斯和美国七个成员方共同组建的政府间国际科技组织。推荐本国人员竞聘成为ITER组织职员，是各方参与国际组织管理的重要方式。对ITER组织的人力资源管理进行研究，分析其在组织结构、招聘选拔、人员配置与使用、人才培养、薪资福利等方面的具体做法。在此基础上提出了我国的应对策略，建议加强广泛宣传...
Help Employees Give Away Some of That Bonus
Giving and Philanthropy Compensation and Benefits Employees Managerial Roles Behavior
2015/5/13
Employees who spend some or all of their bonuses on others-thereby creating what the authors call a "prosocial" workplace-are happier as a result. Managers can enhance that effect by providing opportu...
战略人力资源管理、组织创新氛围与研发人员创新
人力资源管理 组织创新氛围 研发人员
2014/10/31
本文以问卷调查方法对战略人力资源管理、组织创新氛围与研发人员创新间的作用关系进行了实证研
究。研究表明在中国组织背景下，注重绩效、合理授权、广泛培训、推动职业发展、决策参与和提供支持性薪
酬福利等战略人力资源管理实践会通过作用于组织创新氛围来推动研发人员创新，也即：上述作用是以组织
创新氛围为中介发生的。本文对于如何发挥组织人力资源管理实要素的协同作用，营造积极的组织创新气
氛，推动科技人...
本文根据河北移动北区客服中心的人力资源现状和实际情况，设计了有针对性的员工满意度调查问卷，对员工满意度水平进行调查。问卷主要涉及员工对工作环境的评价、对企业管理的评价、对工作本身的评价、对企业文化的评价、对薪酬福利的评价、对职业生涯规划的评价、对企业发展前景的评价共七个大项。根据回收的有效问卷收集员工满意度基础数据，对数据进行分类汇总，并对不同类别员工的调查结果进行横向汇总和分析，从而得出河北移动...
中国人力资本投资效率的收敛性及影响因素研究
人力资本 投资效率 空间自相关 空间收敛性
2015/6/23
文章采用2001-2012年的省级面板数据,运用Bootstrap修正的Malmquist指数方法对中国31个省区的人力资本投资效率进行了测算,在此基础上运用空间自相关分析方法对人力资本投资效率的空间关联性进行验证,并使用空间收敛性测算方法对投资效率的收敛性及其影响因素进行了实证分析。研究发现,2001-2012年中国人力资本投资效率呈现出"先大幅上升,后小幅下降"的变化趋势,技术进步是促进投资效...
论政府对中小企业的人力资源管理服务(下)
面试 培训 评价 小企业人力资源管理
2014/10/31
在美国，几乎每一项人力资源管理活动，从面试、培训、评价，再到薪酬的支付，都要涉及到法律方面的要求。因此，一般企业不得不花很大的精力去处理与人力资源管理有关的各种法律问题。由于这些与雇用以及劳资关系有关的法律非常专业，在中小企业人力资源管理人员的专业水平不足的情况下，中小企业很有可能会面临因为违法而陷入法律诉讼的风险。为了降低中小企业因遵守法律法规而产生的负担，同时也为了确保法律的有效执行，对于涉及...
基于两种人力资本差异视角,构建理论模型,探究我国城镇化进程中"迁移谜题"现象,并进行实证分析。结果显示:城乡劳动力人力资本差异对城乡收入差距并没有影响,而转移劳动力的不同层次人力资本对城乡收入差距扩大有正向作用。随着劳动力转移规模的不断扩大,附着在转移劳动力身上的人力资本量流出较多。中、高层次人力资本的外溢及农村人力资本的弱化是城镇化进程中"迁移谜题"产生的重要原因,为此,应对外流的人力资本进行补...
There is a global employability gap. While 75 million young people across the world cannot find work, many businesses have vacancies they cannot fill.
Employability is of critical importance to stude...
知识经济时代人力资源管理创新路径
知识经济时代 人力资源管理 创新路径
2014/3/26
党的十八届三中全会提出“建立集聚人才体制机制”“加快形成具有国际竞争力的人才制度优势，完善人才评价机制”。建设具有国际竞争力的人才制度，关键是建立科学的人力资源管理新方法，通过管理创新使各类人才真正能够获得全面而自由的发展，实现“组织和组织中的人的共同发展”，促进社会和谐。
组织支持感中介作用下的家长式领导对员工工作疏离感的影响
家长式领导 工作疏离感 组织支持感
2014/8/27
以195名员工为被试，探讨了家长式领导的3个维度，即仁慈领导、德行领导与威权领导对员工工作疏离感的影响及其作用机制。研究表明，仁慈领导对员工工作疏离感有显著的负向影响，德行领导对员工工作疏离感的影响不显著，威权领导对员工工作疏离感有显著的正向影响；组织支持感在仁慈领导与员工工作疏离感之间起完全中介作用，在威权领导与员工工作疏离感之间起部分中介作用。
基于信任氛围感知与个体主义作用视角的诚信型领导对员工工作态度的影响
信任氛围感知 工作投入 组织承诺 个体主义
2014/4/2
通过问卷调查343位被试，从工作需求资源模型的视角，探讨了诚信型领导对员工态度和行为影响的中介机制及情景因素，包括信任氛围感知、工作投入、组织承诺和个体主义。研究发现，诚信型领导对员工工作投入和组织承诺均有显著正向影响；诚信型领导通过信任氛围感知的中介作用影响员工工作投入及组织承诺；个体主义对信任氛围感知与员工工作投入、组织承诺之间的关系具有调节作用，员工的个体主义越高，信任氛围感知对员工工作投...