搜索结果: 106-120 共查到“知识库 人力资源开发与管理其他管理”相关记录1197条 . 查询时间(2.501 秒)
核心自我评价、领导风格对研发人员跨界行为的影响研究
授权型领导 指示型领导 研发人员跨界行为
2014/8/27
以18家高新技术企业的499名研发人员为样本，探讨了核心自我评价、领导风格对研发人员跨界行为的影响。研究表明，研发人员核心自我评价、授权型领导均正向影响研发人员跨界行为；授权型领导和指示型领导分别正向和负向调节研发人员核心自我评价对其跨界行为的作用。在此基础上，总结了研究结论对研发团队边界管理实践的指导意义以及该领域未来的研究方向。
浅谈企业如何做好“送温暖”工作
“送温暖”工作 困难职工 帮扶 机制
2014/3/25
山东省冶金科学研究院不断完善“送温暖”工作机制，通过建立困难职工帮扶档案，细化帮扶救助制度，开展主题月帮扶活动，加强监督审查等，提升了帮扶效果，切实解决了职工的生活困难，加强了企业与职工群众的血肉联系。
科技人才聚集与区域创新能力互动关系实证研究
科技人才聚集 人才聚集效应 创新能力 区域创新
2014/4/14
基于2001-2010年省际面板数据，对科技人才聚集和创新能力进行度量，对科技人才聚集的规模、效应与区域创新能力进行协整检验、格兰杰因果检验及脉冲分析。研究结果表明：科技人才聚集规模与区域创新能力之间没有直接的互动关系，只存在单向因果关系，即科技创新能力提升可以促进科技人才聚集规模扩大；而科技人才聚集效应与区域创新能力之间存在双向因果关系，呈螺旋上升态势。因此，仅通过科技人才聚集不能达到提升区域创...
2011计划协同创新中心建设的组织管理保障与政策创新研究
协同创新中心 管理体制 运行机理 政策创新
2013/9/10
体制机制创新是2011计划的重要内容。基于同素异形体结构理论，分析了协同创新中心从量变发展到质变的原理，提出了协同创新中心的组织管理体系及其联动合作机制、人事管理机制、科研评价机制、人才培养机制、资源整合机制和文化建设机制，从资助模式、管理体制、人才培养、资金投入等角度对协同创新中心政策创新进行了探讨。
新形势下高校毕业生就业新模式探究
就业 毕业设计 实习 和谐模式
2013/8/20
近年来，高校毕业生的毕业设计工作、实习和就业出现脱节现象，矛盾越来越突出，本文分析目前这三者存在的情况，并提出构建就业和谐模式的措施以及达到的目标。
人力资本及其构成对中国技术效率影响的实证研究
人力资本 人力资本构成 技术效率 随机前沿分析
2013/4/16
运用基于对数型柯布—道格拉斯生产函数的随机前沿技术，对我国1985~2007年间平均人力资本存量、人力资本构成与技术效率之间的关系进行了实证研究。结果发现，在人力资本构成中，仅有接受过大学教育的人力资本部分对技术效率增长具有显著促进作用。平均人力资本存量作为一个整体也与技术效率显著正相关。
The Development of Nation-Wide Learning Systems: A Sector Approach for Assessment of National Development from a Human Resources Perspective
The Development of Nation-Wide Learning Systems a Human Resources Perspective
2014/3/24
The Development of Nation-Wide Learning Systems: A Sector Approach for Assessment of National Development from a Human Resources Perspective。
加拿大国际科技人才战略的启示
加拿大 国际科技人才战略 政策措施
2014/2/20
在知识化时代的今天，科技人才已成为各国技术进步和经济发展的重要推动力，高技术人力资源 更是成为各国竞相争抢的资源。通过介绍加拿大引进国外优秀人才的现状与特点，总结其吸引和培养高水平人才的政策和措施，对我国科技人才引进和集聚提出几点建议：应注重人文关怀、构筑全方位人才服务支撑体系；疏通留学人员回国工作渠道；按需引进，实现本国国际人才引智效益的最大化。
从“六普”看我国人力资源现状
中国 人力资源 第六次人口普查 人力资源结构
2014/2/18
通过从第六次人口普查数据入手，在宏观层面从数量和质量两个角度分析我国的人力资源现状，总结分析人力资源总体规模和性别、年龄、地域、行业、职业等属性的结构性特征，从而得出我国现阶段人力资源的总体特征是：人力资源数量丰富，人力资源质量亟待提高，人力资源内部结构不均衡；要从人口大国迈向人力资源强国，就需要确保教育投资的规模和结构，要重视职业能力建设，大力发展职业教育和培训，重视老年人力资源开发。
劳务派遣员工组织认同动态发展研究:面子和身份的影响
劳务派遣 组织认同 面子 身份差距
2014/4/2
员工行为受到他们在组织中如何定义自我身份的影响。中国情境下具有双重组织身份的劳务派遣员工的组织认同形成过程具有复杂性。鉴于此，通过剖析“面子”、“身份差距”等中国元素对劳务派遣员工组织认同形成过程的影响，构建劳务派遣员工组织认同动态发展模型，提出若干命题。研究表明，用人组织单方面追求用工效率，在员工投入上依据雇佣类型区别对待，损害了劳务派遣员工的归属感，是引发劳资关系对立的重要原因。
从国际权威期刊文献看中国人力资源管理的实践与研究
中国人力资源管理 战略人力资源管理 国际人力资源管理
2013/10/24
在对1978～2011年26种国际权威期刊中有关中国人力资源管理的164篇研究文献进行分析的基础上，对这些文献的研究主题、研究导向和研究方法进行了回顾和评述，并对贡献最大的个人研究者进行了汇总。最后，重点提出了未来一定时期内中国人力资源管理的研究方向。
在将制度压力下企业合法性问题与高层管理团队及其网络行为加以衔接的基础上，关注高层管理团队的企业合法性行动网络，并以此分析其与组织学习能力之间的关系。研究表明，高层管理团队的企业合法性行动网络同时包含了网络与合法性2个不同侧面，其表现形式可分为总体性网络、获得合法性网络、维持合法性网络、修复合法性网络以及重叠性网络5种不同类型。然后，分别从网络侧面及总体性网络类型、合法性侧面及其余4种网络类型两大角...
员工工作不安全感的治理
员工工作 不安全感 治理
2013/8/7
近30多年来，技术的快速变革以及日益激烈的全球竞争，导致组织环境发生剧烈变化。“工作不安全感”已然成为职业人群的一种较为普遍的心理现象，引发组织行为学及职业心理健康领域研究者的持续关注。
基于中国的人力资源管理实践中的科学问题
高绩效工作实践 人力资源的数字化测量 五星级管理模式
2013/9/13
以较为系统的方式概述了人力资源管理在中国的四大挑战。在这些挑战当中，最为困难的是将人力资源管理与企业经营战略联结在一起的策略或方法。人力资源战略指的是组织就人力资源及如何对人力资源进行组织所做的各种流程、决策以及选择。在提出可表示人力资源战略和更为宽泛的经营战略关系的概念模型之后，通过北美最大的食品营销和分销企业西斯科公司来说明该模型是如何进行实际应用的。研究结果表明，人力资源与企业经营战略的联结...