搜索结果: 121-135 共查到“知识库 人力资源开发与管理其他管理”相关记录1197条 . 查询时间(2.712 秒)
人力资源是执行CMM的关键
人力资源 CMM软件项目管理
2012/9/12
CMM已被国际软件产业界公认成为衡量软件开发管理水平的标准,CMM的核心是把软件开发视为一个过程,并根据这一原则对软件开发和维护进行过程监控和研究,以使其更加科学化、标准化,使企业能够更好的实现商业目标。软件开发不需要使用大量的物质资源，而主要是人力资源，基于软件开发的特点，在执行CMM过程中，人力资源是最关键的因素。如何充分发挥“人”的作用，对于项目的成败起着至关重要的作用。
信息时代搞好图书馆人力资源管理之我见
图书馆 人力资源管理创新
2012/9/10
文章分析了图书馆人力资源管理现状，阐述了信息时代搞好人力资源管理的必要性，结合实际提出了可行性的实施办法。
基于多层线性模型的情绪劳动、情绪状态和工作退缩行为关系研究
情绪劳动 情绪状态 工作退缩行为 HLM模型
2013/9/13
基于情绪劳动理论，建立多层线性模型，对股份制商业银行柜台服务人员的情绪劳动、情绪状态和员工工作退缩行为之间的关系进行实证研究，并探讨了性别对这一多层次内在关系的调节作用。研究结果表明，情绪劳动策略在个体内部以及个体之间存在差异，积极情绪状态能够调节浅层行为、深层行为和工作退缩行为之间的关系，并且这种调节作用存在性别差异；但消极情绪状态对情绪劳动和工作退缩行为不具备显著调节作用。
人力资源实践与工作场所偏离行为的关系实证
工作场所偏离行为 组织指向偏离行为 人际指向偏离行为
2014/1/22
在收集466个调查样本的基础上，运用结构方程分析探讨了人力资源实践与工作场所偏离行为之间的关系。研究表明，不同的人力资源实践对工作场所偏离行为的影响效果不同，工作保障、员工参与、薪酬制度和绩效评估都对工作场所偏离行为存在显著影响，而招聘和甑选、员工培训对工作场所偏离行为不存在显著影响；工作满意感部分中介人力资源实践对工作场所偏离行为的影响。
在自我决定理论框架下，采用情景模拟实验的方法，以300名大学生为被试，研究了时间压力对企业员工创造性绩效的影响，并检验了创造性人格与时间压力对创造性绩效的交互作用。研究显示，中等创造性人格的个体在信息性时间压力下心理需要满足、创造性绩效显著地高于控制性时间压力下的个体，并得到时间压力性质通过促进个体的心理需要满足，从而促进个体创造性绩效的中介模型；同时，创造性人格和时间压力强度之间存在交互作用，高...
基于挑战与变革视角的新型职业生涯与人力资源管理实践研究
新型职业生涯 人力资源管理实践 挑战 变革
2014/1/22
在理清新型职业生涯特征及其对人力资源管理实践的影响、新型职业生涯与人力资源管理实践的关系的基础上，系统地阐释了雇佣关系、组织承诺、职业成功标准和组织职业生涯管理等变化对组织人力资源管理和组织绩效产生的影响。研究表明，在新型职业生涯下组织与个人有效契合是影响个人职业成功与组织绩效的关键因素。最后，提出了人力资源管理变革与创新的思路和对策。
公共研究机构高承诺工作系统的心理机制
心理所有权 职业满意度 两阶段研究
2013/9/13
在对公安部下属的4个省市的15家科研机构236名员工的两阶段调研基础上，从心理所有权角度，对公共研发机构高承诺工作系统的心理机制问题进行研究。结果发现，当将心理所有权作为高承诺工作系统与员工职业满意度之间的中介变量时，高承诺工作系统与员工职业满意度之间的关系不再显著，即组织的高承诺工作系统通过影响员工感受到的心理所有权状态，进而影响员工的职业满意度评价。
浅论现代企业中的人力资源管理
人力资源管理 六大模块 现代企业
2012/9/13
随着时代的发展,人力资源管理在企业生存发展的过程中起到了越来越重要的重要。人力资源管理各部门应当顺应时势，主动调整管理作用、管理活动、工作重点、管理角色，把注意力更多地集中在从事人力资源管理的工作中来，建立具有开放性的沟通渠道,让职工融入管理,充分发挥职工主观能动性;建立起符合企业发展要求的人力资源与管理系统,充分发挥各部门工作人员的作用，尤其是基层管理人员的作用。本文首先介绍了人力资源的六大模块...
Methodology for the identification of managerial competencies in knowledge-based organizations
manager managerial competencies knowledge-based organizations human resource management competitive advantage
2014/2/24
In the current entrepreneurial environment characterised by the dynamic development and changes, organizations have to promote the development of their employees in order to achieve a competitive adva...
基于流程的部门与岗位职责关系模型与算法
职能管理 责任矩阵 部门与岗位职责 职责关系模型
2014/5/28
针对职能管理中部门与岗位职责的关系进行了研究，建立了基于业务流程的部门与岗位职责关系概念模型，研究了业务及其流程、岗位与流程节点、部门及其职责的循环作用关系，建立了部门与岗位、岗位与业务流程、业务流程与部门的责任数量分布矩阵与转换算法，以A企业为例对算法的应用与相关实际问题进行了分析。
山西省地级市科技型人才聚集效应的实证研究
科技型人才 人才聚集 主成分分析法
2012/3/7
在分析科技型人才聚集效应特征的基础上,构建地级市科技型人才聚集效应的评价指标体系,运用了主成分分析法对山西省11个地级市科技型人才聚集效应程度进行了评价和排序,得出了影响山西省地级市科技型人才聚集效应的3个主要因素:科技因素、政府支持因素和生活因素,并根据山西省11个地级市的实际情况提出了相应的对策。
新生代员工参与对员工满意度的影响研究
新生代 员工参与 参与意向 员工满意度
2013/9/12
基于中国情景运用实证方法探索新生代员工参与对员工满意度的内在影响机制。研究表明，新生代员工参与管理、参与监督、参与决策对员工满意度有显著的正向影响；参与意向（参与管理意向、参与监督意向、参与决策意向）在员工参与（参与管理、参与监督、参与决策）对员工满意度的影响过程中起调节作用。基于此，企业应重视员工参与尤其是高层次的参与监督、参与决策制度建设，培养并提升员工参与意向，完善新生代员工满意度管理。
基于外派学者的文化智力、文化新颖性与跨文化适应研究
文化智力 文化新颖性 跨文化适应 外派学者
2013/9/13
在对中国外派到其他国家的访问学者进行大样本调查的基础上进行实证研究。研究发现，动机文化智力与跨文化适应的3个维度（总体适应、互动适应、工作适应）都正相关。其中，元认知文化智力与总体适应维度正相关、认知文化智力与互动适应维度正相关。此外，文化新颖性与跨文化适应的3个维度都呈正相关关系。
在对现有相关文献进行详细分析的基础上,阐述了人力资源管理系统(Human Resources Management System,HRMS)、智力资本和知识获取的相关概念,引入智力资本作为HRMS和知识获取之间的中间变量。调查了不同类型的HRMS如何促进智力资本各个方面的发展,以及智力资本是如何提高知识获取能力的。在此基础上提出了相关研究假设和理论模型,为企业建立有效的HRMS,促进智力资本积累,...