搜索结果: 1-15 共查到“人物 人力资源开发管理 人力资源管理”相关记录20条 . 查询时间(0.094 秒)
王震，中央财经大学商学院组织与人力资源管理系主任，教授、博士生导师，《中国人力资源开发》编辑部主任。研究兴趣集中于道德和服务导向的领导力和人力资源管理。在Organizational Behavior and Human Decision Processes, Human Relations, Leadership Quarterly, Journal of Business Ethics,《心理...
冯冬燕，教授，西安工程大学管理学院。她的研究方向：企业人力资源管理、跨文化与组织行为。科研项目：1.服装企业用工环境与用工方式研究，主持人，企业委托，2010。2.西安下岗失业人员主观幸福度研究，主持人，陕西教育厅，2008-2009。3.组织行为学双语教学示范课程建设项目，主持人，陕西教育厅，2008-2011。4.泾河新城整体战略研究方案，参加人，企业委托，2011。近年发表论文：1.西咸城市...
南开大学商学院人力资源管理系崔勋教授（图）
南开大学商学院人力资源管理系 教授 人力资源管理 劳动关系 组织行为
2016/5/5
崔勋，教授，南开大学商学院人力资源管理系。他的研究方向：人力资源管理、劳动关系、组织行为。研究课题：1999年12月，转型时期我国劳动关系模式的研究，教育部回国留学人员科研启动基金项目；2003年3月，天津市和平区现代服务业人才资源供求与开发战略研究，天津市和平区政府；2004年4月，广东省公共事业组织机构改革及其实施战略研究，广东省人事厅；2006年10月，中国大学生和员工工作价值观研究，韩国三...
李新建，教授，南开大学商学院人力资源管理系。她的研究方向：人力资源开发与管理，中国企业人力资源管理创新。研究成果：李新建、孟繁强、王健友等著《超组织人力资源管理研究：机理、模式与应用》山西人民出版社2011；李新建等 编著，《员工关系管理》,南开大学出版社，2009；李新建、孟繁强、张立富编著，《企业薪酬管理概论》，中国人民大学出版社，2006；李新建编著，《企业薪酬管理》，南开大学出版社，200...
刘俊振，副教授，南开大学商学院人力资源管理系。他的研究方向：人力资源管理系统与复杂适应系统；跨文化适应与外派人员管理；工作场所的雇佣关系管理。获奖成果：论文“企业绿色人力资源管理：系统框架和战略选择”获中国人力资源开发教学与实践研究会优秀论文（2014）；论文“职务管理系统：一个整合的概念性框架”获第三届中国人力资源管理大奖银奖（2008）；民进天津优秀青年会员，民进天津市委会（2014）；南开大...
王健友，副教授，南开大学商学院人力资源管理系。他的研究方向：组织理论；（国际）人力资源管理；知识治理；心理所有权与组织变革。研究成果：王健友，国外超组织人力资源管理实践及其影响，外国经济与管理，2003年7月。王健友，知识治理的起源与理论脉络梳理，外国经济与管理，2007年6月。杨凤岐，王健友，王磊.心理所有权理论探讨——立足“好理论”的评判视角，中国人力资源开发，2010年第12期。
南开大学商学院人力资源管理系杨斌教授（图）
南开大学商学院人力资源管理系 教授 战略人力资源管理 劳动关系 公司治理
2016/5/5
杨斌，教授，南开大学商学院人力资源管理系。他的研究方向：战略人力资源管理、劳动关系、公司治理、比较经营学。研究课题：教育部哲学社科重大攻关项目“中国民营经济制度创新与发展问题研究” （项目号03JZD0018）协调人、子课题“民营经济发展的国际比较”主持人。教育部留学回国人员科研启动基金“日中企业集团的比较研究---形成机理、结构特征和机能发挥上的差异与启示” （项目号ZB0001）主持人。国家自...
南开大学商学院人力资源管理系袁庆宏教授（图）
南开大学商学院人力资源管理系 教授 人力资源开发 职业生涯管理
2016/5/5
袁庆宏，教授，南开大学商学院人力资源管理系。他的研究方向：人力资源开发；职业生涯管理；科技企业员工行为与知识管理。研究成果：1)袁庆宏、丁刚、李珲. 知识型员工职业成长与离职意愿——组织认同和专业认同的调节作用，科学学与科学技术管理，2014年第1期，p155-164。2)张华磊、袁庆宏等. 核心自我评价、领导风格对研发人员跨界行为的影响研究，管理学报，2014年第8期，p1168-1176。3)...
张立富，副教授，南开大学商学院人力资源管理系。他的研究方向：人力资源开发与管理、劳动关系、社会保障。研究成果：1.筛选理论的信息均衡模型. 《经济学动态》，1997.9。2.我国劳动力市场的划分.《北方论丛》1997，《 劳动经济与人力资源管理》，1998.1。3.马歇尔与熊彼特的企业家理论的比较与借鉴.《 河北学刊》，2001.1。4.借鉴硅谷模式 培养创业型企业家，《当代经济研究》，2001....
吉林大学商学院人力资源管理系于楠副教授，1989.9-1993.7 吉林大学经济管理学院 经济学学士 1993.7-1998.8 吉林大学经济学院 助教 1994.9-1997.1 吉林大学经济学院 经济学硕士 2001.4-2004.3 日本神户大学经营学研究科 管理学博士 1998.9-2005.12 吉林大学经济学院 讲师 2005.12-2008.8 吉林大学商学院 讲师 2008.9-现...
吉林大学商学院人力资源管理系研究生导师岳春华副教授，硕士研究生导师，指导学历学位硕士研究生和专业学位硕士研究生若干名。曾先后在美国纽约大学、芝加哥大学、澳大利亚国立大学、 香港大学做学术交流或访问。中国人力资源管理教学与实践研究会会员。研究方向：人力资源管理、组织行为学；发表论文百余篇，完成省部级科研项目8项，出版教材2本，专著1部。
吉林大学商学院人力资源管理系张秋惠副教授，学习经历：1994.09-1997.06东北师范大学社会与经济发展研究所获经济学硕士学位；1988.01-1989.06北京对外经济贸易大学研究生班进修国际贸易硕士研究生学位课程；1978.03-1982.01东北师范大学地理系经济地理获理学学士学位。工作经历：1982.03-2001.05长春税务学院国际经济系系主任（助教、讲师、副教授）；2001.05...
吉林大学商学院人力资源管理系王弘钰教授，1988年6月获工学学士学位；1991年4月获工学硕士学位；2010年6月获管理学博士学位。现任吉林大学商学院人力资源管理系教授、系副主任，从事人力资源管理领域的教学和科研工作。研究方向：组织行为学、劳动关系管理。
吉林大学商学院人力资源管理系于桂兰教授，教育背景：2001-09--2007-07 吉林大学经济学院 经济学博士；1994-09--1997-07 吉林大学商学院 经济学硕士；1983-09--1987-07 中国人民大学档案学院 史学学士。学术经历：2009-01--目 前 吉林大学商学院 教授 博士生导师；2005-01--目 前 吉林大学商学院 教授 系主任；2005-04—2006-04 ...
