搜索结果: 1-9 共查到“人力资源开发管理 调节作用”相关记录9条 . 查询时间(0.224 秒)
前人研究发现个体的权力感会增强或减弱消费者的送礼行为。本文试图解决以往研究中的分歧，基于情境聚焦理论考察中国文化背景下关系取向如何调节权力感对送礼行为的影响及其内在作用机制。通过两个研究发现：公共关系取向下，高（vs.低）权力感消费者更倾向于开展送礼行为；交换关系取向下，高（vs.低）权力感消费者较少倾向于开展送礼行为。而且，送礼感知（即感知愉悦和感知回馈）在不同关系取向下权力感对送礼行为的影响中...
基于领导-成员交换调节作用的目标导向对员工创业学习的影响研究
员工创业学习 目标导向 领导-成员交换
2016/12/19
通过对76家新创企业的186个员工进行问卷调查，基于个体情境理论，构建了员工创业学习、目标导向和领导成员交换之间关系的理论模型，以期深入探讨员工个体创业学习的影响因素。研究结果表明，员工学习目标导向和绩效趋近导向对创业学习具有正影响，而绩效规避导向对员工的创业学习具有负影响。此外，领导-成员交换在员工绩效趋近导向与创业学习的关系中具有负向调节作用，而在绩效规避导向与员工创业学习之间的关系中具有正向...
近年来，破坏性领导在组织中的消极影响日益受到组织行为领域学者与管理实践者的强烈关注，而本土对破坏性领导如何影响强制组织公民行为的研究相对较少，其内在的作用机制亟待更多的实证研究。基于社会认知理论与社会交换理论视角，在SPSS和AMOS环境下运用多重线性层次回归、相关分析、验证性因子分析和PROCESS程序运算等方法进行统计检验，构建了破坏性领导对强制性组织公民行为的有调节的中介效应模型。结果表明：...
本文建立在情绪事件理论（affective events theory）及扩大和建立理论（broaden and build theory）的基础上，从员工情绪的视角，探讨了变革型领导促进工作场所中员工学习的过程机制和边界条件。通过两个研究对假设模型进行实证检验，研究一在不同的时间点对变量进行测量，采用92名企业员工的时间间隔数据；研究二扩大了样本来源，采用356名来自不同企业员工的截面数据。研究...
揭示了序贯搜索情形中时间压力对搜索行为的影响及前景预期的调节作用。基于最优停止理论、双处理理论和调节定向理论构建了一个研究模型，针对时间压力感知和决策者搜索深度、搜索策略和搜索速度之间的关系提出了假设，在工作搜索情境下，基于计算机仿真求解了最优搜索行为，同时以大学四年级学生为被试，采用实验室实验方法研究其实际搜索行为，两厢对比检验了模型和假设。结果表明：时间压力会引发决策者搜索深度偏好的反转，低时...
依据信号理论和社会认同理论，研究中国情境下名人CEO与组织吸引力的关系。采用组间多因子设计，分析CEO的名气和声誉对组织吸引力的不同影响，比较两者的相对重要性；然后，探询企业所有制对名人CEO和组织吸引力的调节作用，并借助多变量方差分析和层级回归，对12组（名气×声誉×所有制）共659名受试者数据进行分析。研究结果表明，名人CEO的名气和声誉分别与组织吸引力正相关；相较名气，名人CEO的声誉对组织...
以知识面和紧密度为中介变量，以团队认同为调节变量，实证考察了成员异质性对团队创新绩效的影响。研究发现，成员异质性对团队创新绩效影响的直接效应不显著，主要通过知识面和紧密度2个中介变量起作用；成员异质性增加了团队的知识面，降低了团队的紧密度，而知识面与团队创新绩效正相关，紧密度正向调节了知识面与团队绩效的正相关关系；团队认同正向调节了成员异质性与团队知识面的正相关关系，负向调节了成员异质性与团队紧密...
基于主动性人格调节作用的工作场所不文明行为危害研究
工作场所不文明行为 主动性人格 调节作用
2013/9/13
采用配对问卷调查法，以北京55家企业的457名员工为对象，探讨了工作场所不文明行为对员工态度和行为的影响以及主动性人格的调节作用。研究结果表明，工作场所不文明行为遭遇会严重损害员工的人际公平感、程序公平感和情感承诺，显著降低工作绩效、增加越轨行为。此外，主动性人格一方面会增强不文明行为对员工态度(公平感和情感承诺)的影响；另一方面，会减弱不文明行为对员工行为(绩效和越轨行为)的影响。具体而言，相对...
充分发挥社会保障制度对收入分配的正向调节作用
社会保障制度 收入分配 正向调节作用
2011/8/4
目前，我国收入分配制度改革进入攻坚阶段，成为全社会关注的焦点问题。笔者认为，除了要重视改革收入分配制度，提高一线职工工资收入，还应充分发挥社会保障制度对收入分配的调节作用。因为健全的社会保障体系对国民财富的初次分配和再分配中都有重要影响。