搜索结果: 1-14 共查到“人力资源开发管理 内涵”相关记录14条 . 查询时间(0.182 秒)
北京市工贸技师学院：以一体化课改引领内涵发展
课改 北京市工贸技师学院 教师队伍建设
2022/4/26
2009年，北京市工贸技师学院作为首批30所全国技工院校一体化课程教学改革（以下简称一体化课改）试点院校之一，参与电气自动化设备安装与维修专业部级一体化课改。学院始终坚持以一体化课改试点工作为引领，通过建章立制、项目联动师资培养、持续提高一体化课程开发等措施，一体化课改取得显著成效。目前，各专业陆续进入一体化课程的教学实施阶段，11个专业13701名学生参与其中，毕业3625人，有力促进了学生培养...
在回顾现有研究的基础上，首先运用质性研究方法初步确定了中国情境下追随力的测量题项；随后采用探索性因素分析和验证性因素分析对量表进行实证检验；最终开发了一个6个维度、21个题项的本土追随力测量量表。研究结果进一步完善和修正了现有研究对追随力的界定，编制的中国情境下追随力行为量表为深化和推进领导力及追随力研究提供了可操作化的范式，也为企业了解和培养员工追随力提供了理论依据和指导。
团队时间心智模型：内涵拓展与量表开发
团队时间心智模型 内涵拓展 量表开发
2014/6/13
类似于团队心智模型是对团队知识的表征，团队时间心智模型是对团队时间的表征。借助时间维度理论和团队心智模型理论，进一步拓展团队时间心智模型构念的内涵，并遵循合理的量表开发步骤，开发出团队时间心智模型构念的测量量表，以期为进一步深化关于“团队共享时间理解”问题的研究打下概念基础。
基于知识管理理论的创新型企业人才内涵、分类及管理策略研究
创新型企业 知识管理 人才管理
2014/3/3
从知识结构、知识学习能力、合作意识、创新意识和共同愿景5个维度界定了知识管理视角的创新型企业人才内涵，并将创新型企业人才分为知识构思人才、知识生产人才、知识商业化人才和知识协调人才。知识管理与人才管理相互联系、相互作用，形成企业创新过程中并行、互嵌的循环过程，加强创新型企业人才管理，需要从知识管理的角度，优化人才选拔、加强培训开发、完善绩效考核、合理设计薪酬、培育企业文化。
雷锋精神时代内涵与科技创新人才特质的契合
雷锋精神 诚信精神 钉子精神 创新素质
2013/3/20
随着社会发展和体制变革，新时期的科技创新人才在政治理想、学术道德、科研精神和创新能力等方面出现了新问题，急需榜样的示范与引导。在分析雷锋精神时代内涵的基础上，探讨了雷锋时代精神内涵与科技创新人才特质的契合，认为应该用雷锋爱国精神指引科技创新人才坚定政治信念，用诚信精神指导科技创新人才完善学术人格，用钉子精神教育科技创新人才潜心钻研科技，用进取精神激励科技创新人才勇于创新实践，并以此推动科技领域学习...
《国家中长期人才发展规划纲要 (2010-2020 年 ) 》中提出 , 人才是指具有一定的专业知识或专门技能 , 进行创造性劳动并对社会作出贡献的人 , 是人力资源中能力和素质较高的劳动者。这个人才的概念 , 体现了人才思想的又一次突破 , 是站在新的历史起点 , 对什么是人才的进一步丰富和完善。
人才优先发展的两层战略内涵（图）
人才 优先发展 战略内涵
2010/10/22
2010年6月1日上午，人力资源和社会保障部中国人事科学研究院院长、党委书记吴江教授将做客人民网中国共产党新闻网，以“贯彻人才会议精神”为题进行访谈，与广大网友进行在线交流。吴江表示，大力开发人力资源才能够为人才资源提供良好的基础和条件；人才资源开发又是为人力资源开发起先导、示范作用。人才优先发展是建立在人的优先发展基础上，在这个基础上，再要通过劳动、创造，提高知识导向作用，使人人都能变成人才。
就业结构内涵、理论与趋势分析（下）——以北京市为例
就业结构 产业结构 北京
2010/4/9
就业结构与产业结构有着密切的联系，就业结构本身就是产业结构研究的一项重要内容。改革开放以来北京产业结构与就业结构互动演变过程揭示：随着北京产业结构的升级，北京地区就业结构已经逐步显现出高职业化、高技能化趋势，未来对就业人口素质要求也将越来越高。
就业结构内涵、理论与趋势分析（上）——以北京市为例
就业结构 产业结构 北京
2010/4/9
就业结构与产业结构有着密切的联系，就业结构本身就是产业结构研究的一项重要内容。改革开放以来北京产业结构与就业结构互动演变过程揭示：随着北京产业结构的升级，北京地区就业结构已经逐步显现出高职业化、高技能化趋势，未来对就业人口素质要求也将越来越高。
把握社会工作人才的基本内涵
社会工作人才 基本内涵 社会工作
2009/8/20
大胆借鉴国际社会工作成熟经验和成功模式，积极推进社会工作人才队伍建设的规范化。我国社会工作目前尚属起步阶段。要以开阔的视野、开放的心态、开拓的精神，主动借鉴和汲取他国社会工作人才队伍建设的经验和做法，准确把握社会工作人才队伍建设的共同规律，对国外的经验教训进行研究借鉴，立足本国国情，在对比中探讨规律性，在政策制定上注重可操作性，推动我国社会工作和社会工作人才队伍建设工作的规范化开展。
企业家人力资本产权的内涵、结构与功能
企业家 人力资本 产权
2009/2/24
企业家是经济生活中最为稀缺的人力资本资源。企业家人力资本既不同于非人力资本资源,也不同于一般的人力资本资源,在经济增长和社会进步的过程中扮演着不可替代的角色,发挥着举足轻重的作用。借助于西方人力资本理论和产权经济学理论,较为系统地分析了企业家人力资本产权的内涵、结构与功能,得出关于企业家人力资本产权的3个重要结论。
战略人力资源管理效能内涵及构成研究
战略人力资源管理 企业绩效 效能内涵 效能构成
2009/2/13
正确理解并评价人力资源管理对企业所作的战略贡献,首先必须清楚界定人力资源管理效能的内涵及其构成。为此,从战略观视角,提出战略人力资源管理效能的内涵及其特性,在此基础上,分析战略人力资源管理效能构成要素,为有效评价人力资源管理对企业绩效的贡献和企业实施战略人力资源管理提供理论指导。
人本管理内涵的确立与辩析
内涵 人本管理
2008/12/10
人本管理思潮兴起于20世纪八十年代，至今方兴未艾，研究文献非常丰富，但比较杂乱，亦未形成成熟的理论体系。构建人本管理理论体系，必须首先确立人本管理的内涵。