搜索结果: 46-60 共查到“知识库 人力资源开发战略”相关记录1505条 . 查询时间(3.049 秒)
企业慈善捐赠、员工反应与收入增长的实证研究
员工反应 慈善捐赠 收入增长 服务业
2017/2/14
基于组织认同和社会交换理论，以2008~2013年中国A股上市公司为样本，对企业慈善行为影响收入增长的员工反应机制进行了理论探讨和实证分析，并验证了服务业和企业员工责任水平的调节效应。研究发现，企业慈善捐赠行为对收入增长有显著的正向影响，这种影响在服务业以及履行员工责任较好的公司中表现得更加明显。结果表明，企业慈善捐赠所具有的鲜明的道德属性激发了员工工作满意度和工作投入，能有效改善员工的工作绩效，...
Risk-Coping through Sexual Networks: Evidence from Client Transfers in Kenya
Risk-Coping through Sexual Networks Evidence Client Transfers Kenya
2016/3/9
Why do women engage in transactional sex? While much of the explanation is that sex-for-money pays more than other jobs, we use a unique panel data set constructed from 192 self-reported diaries of se...
Birth Order and Human Capital Development:Evidence from Ecuador
Birth Order Human Capital Development Ecuador
2016/3/3
In this paper we examine the effect of birth order on human capital development in Ecuador. Using family fixed effects models we find positive and persistent birth order effects; earlier-born children...
Employment Trends by Age in the United States Why Are Older Workers Different?
Age Older Workers Employment Trends
2016/3/2
In the 1960s, 1970s, and 1980s, male employment rates were declining or fl at
at all ages, and female employment rates were rising or fl at at all ages. But
employment trends diverged ...
任务不确定性与员工建言行为关系研究
任务不确定性 内部人身份认知 传统性 建言行为
2016/11/23
通过260份配对样本，基于聚焦任务特征对个体角色外行为的影响，探讨中国文化情境下，员工内部人身份认知和传统性在任务不确定性影响建言行为过程中的调节效应。研究结果发现，任务不确定性与员工建言行为之间存在倒U型关系；内部人身份认知和员工传统性显著调节任务不确定性与建言行为之间的关系：内部人身份认知越高，任务不确定性对建言行为的倒U型影响越弱；传统性越高，任务不确定性对建言行为的倒U型影响越强。
基于中国情境的企业员工薪酬价值观构念与维度研究
企业员工薪酬价值观 构念 维度
2016/11/29
在文献研究、深度访谈的基础上，利用扎根理论对132名员工的访谈资料进行编码，并由焦点会议小组进行审核和校验，最终得到员工薪酬价值观的定义。研究结果表明，员工薪酬价值观是以自我为主体，以货币符号性薪酬所体现的内在薪酬价值依据“系”为对象，按照员工自主选择的价值评价“秤”对薪酬进行价值测量，并以测量结论感知薪酬对自我价值体现状态与情感的一种价值认知与评价。此外，员工薪酬价值观还包括薪酬价值依据系、薪酬...
社会网络和高层管理团队异质性对民营企业家机会搜寻能力的影响研究
社会网络 高层管理团队 机会搜寻能力 民营企业
2016/12/19
通过对233名民营企业家的问卷调查和数据分析，基于社会资本理论，从企业家的外部社会网络和内部社会网络两个方面，探究了企业家获取信息的主要渠道和分析信息的现实情境对企业家机会搜寻能力的影响作用。研究结果表明，在外部社会网络方面，公共关系网络和专家网络对企业家的机会搜寻能力具有显著的正向影响；在内部社会网络方面，具有较高专业背景异质性和具有多元化社会网络的高层管理团队对企业家的机会搜寻能力起着显著的促...
基于来自28家历经重大组织变革研发机构的263名研发人员的问卷调查，借助多层线性模型分别考察了仁慈领导风格、变革管理措施对于研发人员变革情感承诺的作用效果。研究发现：仁慈领导风格、变革管理措施对变革情感承诺有积极影响，并可以解释49.1%的组间差异；仁慈领导对于变革管理措施效果具有积极促进作用。研究结果表明，本土的仁慈领导采取源自西方的变革管理措施也可以有效地获得员工对变革的拥护，这启示组织在日常...
企业集团人力资源管理质量评价指标体系的构建
人力资源管理质量 评价指标体系 探索性因素分析 验证性因素分析
2016/11/24
在分析企业集团人力资源管理质量内外部影响因素的基础上，结合人力资源管理质量的过程维度和结果维度，提出了企业集团的人力资源管理质量评价指标体系框架，构建了涵盖5个方面、14个维度、66个指标的企业集团人力资源管理质量评价指标体系。然后，基于该人力资源管理质量评价指标体系，通过实证研究进行了探索性和验证性因素分析。研究结果对于企业集团提高自身人力资源管理质量具有一定的指导和借鉴意义。
中国情境下变革型领导与绩效关系的Meta分析
变革型领导 绩效 Meta分析 调节效应
2016/11/24
基于包含426个效应值、26 092个独立样本，总样本量达1 01 358个的117篇独立实证文献进行了Meta分析。研究结果表明，相对于西方情境，变革型领导在中国情境下能带来更高的绩效；中国情境下变革型领导对员工个体绩效（任务、关系、创新绩效）、团队绩效、组织绩效均有显著的促进作用，且促进作用均大于西方情境，但对不同类型个体绩效促进作用的强弱排序与西方情境不一致；情境因素（组织属性、领导层次、地...
依据社会认同理论、社会交换理论，在对980名中小企业员工进行问卷调查，构建一个被调节的中介模型的基础上，探讨员工感知的企业社会责任同离职倾向的关系。研究结果表明，员工感知的企业社会责任对离职倾向有显著的负向影响，外部荣誉感在这一关系中起中介作用；同时，外部荣誉感对员工感知的企业社会责任与离职倾向的中介效应的强弱受到员工组织支持感水平高低的影响，即与高组织支持感相比，低组织支持感水平下外部荣誉感对员...
根据期望理论，借鉴组织公民行为动机相关研究，构建了建言行为动机模型。在此基础上，通过370对上下级配对问卷的分析，实证检验了关心组织动机、亲社会动机和印象管理动机对建言行为的预测作用，以及调节焦点对各种动机影响过程的调节作用。研究结果表明，关心组织动机、亲社会动机和印象管理动机对建言行为具有显著的正向预测作用。相对于高防御焦点的员工，低防御焦点员工的亲社会动机越高，表现出的促进性建言行为越多；印象...
基于工作要求-资源模型，通过对50家企业共491名新生代员工进行问卷调研，从工作满意度和工作倦怠两个维度，探讨工作期望和程序公平在新生代员工感知的高绩效工作系统与工作幸福感之间的作用。研究结果表明，新生代员工感知的高绩效工作系统与工作满意度显著正向相关，与工作倦怠显著负相关；工作期望部分中介了新生代员工感知的高绩效工作系统与工作满意度及工作倦怠之间的关系；程序公平在新生代员工感知的高绩效工作系统与...
人力资源柔性是将战略柔性观点融入战略人力资源管理理论的产物，具有重要的理论和实践价值，但其构念开发目前仍处于进一步发展状态，存在构念定义缺乏、维度构成含混和测量模型未定等问题。基于此，通过梳理人力资源柔性的理论脉络，深度解析了战略柔性、先动性、构念测量模型等重要相关概念或观点，并与人力资源柔性深度关联，进一步澄清了人力资源柔性的理论内涵并重塑了其定义，阐释并强调了人力资源柔性的战略柔性导向和先动性...