搜索结果: 76-90 共查到“知识库 人力资源开发战略”相关记录1505条 . 查询时间(1.576 秒)
可就业能力中介作用下的个人-组织契合对职业成功和组织绩效的影响
职业成功 组织绩效 可就业能力
2014/10/15
构建了个人组织契合与职业成功和组织绩效关系及其作用机制模型，并通过对400名MBA学员和管理者的问卷调查，进行了有关研究和分析。研究表明，个人组织契合与职业成功、组织绩效及其各维度之间具有正相关关系；可就业能力在个人组织契合与职业成功关系中起到中介作用，在个人组织契合与组织绩效关系中起到部分中介作用。研究结果进一步证实了个人组织契合、相互合作、共同担负培养和提高可就业能力的责任，对职业成...
如何更好地发挥千人计划的作用？
千人计划 科技
2014/10/31
才是创新驱动的根本；而人才政策与科教政策，必须为充分发挥海内外人才的作用提供保障，而不是障碍。
最近，中组部正式出台《关于建立国家“千人计划”入选专家退出制度的意见》。作为千人计划团体中的一员，每位千人专家的看法都非常重要。为此本刊采访了三年前全职回国加盟南方某地方院校的“千人计划”专家陈教授，以千人计划退出制度的设立为契机，就如何更好地发挥千人计划专家的作用展开了讨论。
陈教授认为，“千人计...
人力资源管理对中小企业的生存和发展都很重要，但由于在规模以及财务力量等方面的缺陷，中小企业在人力资源管理方面通常面临诸多问题，人力资源管理的专业化水平也较低，需要得到政府的大力支持和帮助。美国政府在中小企业人力资源管理服务方面积累了丰富的实践经验，取得了良好的实践效果。其重要政策措施包括：有针对性的人力资源管理咨询与服务；在线培训服务；劳工法律方面的服务；职位分析和薪酬调查服务。借鉴美国经验，同时...
人力资源管理对中小企业的生存和发展都很重要，但由于在规模以及财务力量等方面的缺陷，中小企业在人力资源管理方面通常面临诸多问题，人力资源管理的专业化水平也较低，需要得到政府的大力支持和帮助。美国政府在中小企业人力资源管理服务方面积累了丰富的实践经验，取得了良好的实践效果。其重要政策措施包括：有针对性的人力资源管理咨询与服务；在线培训服务；劳工法律方面的服务；职位分析和薪酬调查服务。借鉴美国经验，同时...
在回顾现有研究的基础上，首先运用质性研究方法初步确定了中国情境下追随力的测量题项；随后采用探索性因素分析和验证性因素分析对量表进行实证检验；最终开发了一个6个维度、21个题项的本土追随力测量量表。研究结果进一步完善和修正了现有研究对追随力的界定，编制的中国情境下追随力行为量表为深化和推进领导力及追随力研究提供了可操作化的范式，也为企业了解和培养员工追随力提供了理论依据和指导。
中国人才战略规划区域实施效果评估测度研究
人才强国战略 人才规划 区域评估 统计评价
2014/10/31
开展人才强国战略实施效果评估是检验人才强国战略各项工作落实成效的重要举措。本文以2011年全国人才统计数据为基础，以31个省区市为研究对象，聚焦于各地区人才队伍建设状况，应用多元统计的主成分因子分析、分层聚类方法对各省市区人才强国战略实施效果进行评价打分和聚类分析，并与基期调查统计数据相关研究结果进行对比研究，以期进一步了解当前全国各地人才强国战略的实施效果，并对推动我国人才强国战略监测评估工作起...
基于动态环境构型分析的企业雇佣策略研究
知识管理 雇佣策略 人力资源柔性 多元雇佣
2016/11/28
在整合已有研究的基础上，通过构型分析来研究不同性质的环境动态性及其对企业战略性雇佣策略的复合性影响，并构建出基于动态环境的企业雇佣策略选择机制以促进该领域研究的发展。研究认为，环境的动态性是多维的，其中的知识扩散速度会影响企业的知识管理范式和雇佣策略，而竞争环境的波动决定了企业需要具备的人力资源柔性的程度，但对雇佣策略的影响则不明确。研究结果表明，处于知识慢速扩散环境的企业适宜采取长期雇佣，竞争环...
基于信任的员工归类与下属支持研究
信任 员工归类 下属支持 对应分析
2016/11/28
在现有研究的基础上，通过问卷调查，利用对应分析方法对中国企业组织中基于信任的员工归类与下属支持行为的对应关系进行了探究。研究结果表明，领导者倾向于向有才能的下属寻求决策方面的支持；向关系亲密的下属寻求情感方面的支持。对关系亲密，忠诚度高且能力强的下属领导者会向其寻求战略或政治支持；对关系亲密，忠诚度高但能力较弱的下属寻求情感支持。对关系亲密或忠诚度高，能力较强的下属寻求行动建议；对关系疏远，能力较...
团队成员学习目标导向离散化与团队创造力研究
团队成员学习目标导向离散化 团队创造力 团队学习行为 共享团队愿景
2016/11/28
以来自38家企业、79个团队的主管与下属配对的428套样本，基于社会共享认知和信息决策视角，构建一个有中介的调节模型，探讨团队成员学习目标导向离散化影响团队创造力的中介机制及其边界条件。研究结果表明，团队成员学习目标导向离散化抑制团队创造力，团队学习行为在团队成员学习目标导向离散化与团队创造力之间发挥中介作用；共享团队愿景显著减缓团队成员学习目标导向离散化对团队学习行为的负向作用；团队成员学习目标...
基于37家企业和1 211名员工的问卷调研数据，依据心理契约理论和工会理论，探讨了中国转型经济背景下劳动关系氛围和工会直选对员工的心理契约破裂感知和工会承诺关系的跨层次影响。研究结果表明，劳动关系氛围同工会承诺正相关；心理契约破裂感知同工会承诺负相关；心理契约破裂感知在劳动关系氛围与工会承诺的关系中起中介作用；工会直选在心理契约破裂感知和工会承诺的关系中起调节作用，即在实现工会直选的企业，员工的心...
中国人力资源管理与组织行为研究的聚焦领域——第三届中国人力资源管理论坛述评
人力资源管理 组织行为 第三届论坛 热点问题
2014/11/13
第三届中国人力资源管理论坛于2014年6月10日在南京大学管理学院召开。200多位参会人员就高绩效工作系统、劳动关系、员工离职、新生代员工管理、团队与领导行为、创新创业、员工积极消极行为、社会网络与关系、组织氛围等领域的研究展开了讨论和交流。在介绍本次论坛学术观点的基础上，对有关问题进行简要的总结和评述。
员工利他主义对团队凝聚力的影响研究
员工利他主义 员工主动性 团队凝聚力
2014/11/13
基于北京、上海、南京等6个城市的369名员工的问卷调查，考察了员工利他主义对团队凝聚力的影响及员工主动性在其中的中介作用。研究表明，员工利他主义对团队凝聚力有着显著的正向影响；员工利他主义通过员工主动性的中介作用影响团队凝聚力。研究结果对于企业团队文化的建设具有重要的借鉴意义，并为后续关于团队凝聚力与团队文化建设的研究提供了重要参考。
高绩效人力资源管理系统（HPWS：研究述评与情境思考
高绩效人力资源管理系统（HPWS） 企业绩效 结果效应 情境因素
2014/10/15
系统综述了高绩效人力资源管理系统（HPWS）的内涵、结构维度及其对员工和企业绩效的影响效应、作用机制，并对HPWS结果效应的有效性作了理论分析，讨论了中国情境下西方HPWS的适用性。研究发现，HPWS的核心功能是通过影响员工的态度和行为提升员工及企业绩效，但由于受到诸多情境因素的约束，不存在普适性的HPWS标准模板。最后提出，研究方法创新、行业适用性、情境因素整合及特定情境下HPWS的具体实践内容...
随着人才测评理论体系的发展和评测手段的广泛应用，高校迫切需要能够满足自身业务需求的高校科研管理人员素质测评理论体系及人才选拔能力素质测评理论与方法。针对目前高校科研管理人员素质评测中片面重视科研素质或者管理素质的问题，提出了一种用于高校科研管理人员素质评测的层次分析模型。研究结果表明，该模型从多个角度对科研管理人员素质进行了全面科学的评测，符合现阶段我国科研管理工作的特点，对于提高高校科研管理水平...