搜索结果: 61-75 共查到“知识库 人力资源开发战略”相关记录1505条 . 查询时间(2.219 秒)
任务目标框架对个体突破性创造意愿的影响
目标意义建构 目标框架 突破性创造力 创造力自我效能
2016/11/25
采用情境问卷的方法，以高校博士研究生为对象，运用层级回归分析方法，在意义建构理论的基础上探讨了任务目标框架对个体从事突破性创造活动意愿的影响及其作用机制，并提出了促进个体突破性创造意愿的目标框架模型。研究结果表明，当组织当前的任务目标难度水平低于/高于组织的历史任务目标难度水平时，个体会分别形成积极/消极的目标回溯框架，在积极目标回溯框架下进行突破性创造的意愿更高；积极的目标回溯框架对个体突破性创...
团队异质性、外部社会资本对团队成员创新绩效影响的跨层次研究
异质性 外部社会资本 知识共享氛围 创新绩效
2016/11/25
以团队异质性、外部社会资本以及知识共享氛围作为团队层次变量，将创新绩效作为个体层次变量，考察了外部社会资本的跨层次中介以及知识共享氛围的调节作用。研究结果表明，关系取向异质性不会直接影响成员创新绩效，而任务相关异质性则会促进成员的创新绩效；外部社会资本在异质性与创新绩效之间起了中介作用；知识共享氛围在外部社会资本与成员创新绩效之间起到了跨层次的调节作用。此外，根据研究结果，提出了相关管理启示。
Mortality Decline, Human Capital Investment, and Economic Growth
mortality schooling calibration
2015/9/21
We examine the role of increased life expectancy in raising human capital investment
during the process of economic growth. We develop a continuous time, overlapping generations model in which indivi...
东南大学大学生课外研学简介
东南大学公共卫生学院 大学生课外研学 教学新模式
2023/2/16
大学生课外通过科学研究而学习（称为：课外研学）,已作为东南大学本科教学所实施的“理论教学、实践教学、自主研学三位一体”教学新模式的组成部分而落实到各院系的人才培养方案中。从2003级起，方案规定每位学生在四学年或五学年中必须通过科研实践、学科竞赛、创新实践和学年作品等活动取得2学分，作为毕业的必要条件。该性质的学分即为“课外研学学分”。
以我国中小企业为研究对象，构建了组织沟通质量、人力资源管理强度、授权管理、竞争强度和员工创新行为之间的影响关系模型，并对模型进行了实证分析。研究结果表明，组织沟通质量对人力资源管理强度具有显著的正向影响，人力资源管理强度正向地影响员工创新行为，即人力资源管理强度在组织沟通质量和员工创新行为的关系中起着中介作用。此外，授权管理和竞争强度在人力资源管理强度和员工创新行为的关系中起着调节作用：当组织授权...
STABLE REDUCTION TO KKT SYSTEMS IN BARRIER METHODS FOR LINEAR AND QUADRATIC PROGRAMMING
interior methods barrier methods linear programming
2015/7/3
We discuss methods for solving the key linear equations within primal-dual barrier
methods for linear and quadratic programming. Following Freund and Jarre, we explore methods
for reducing the Newto...
The bulk of our understanding of teams is based on traditional
teams in which all members are collocated and communicate
face to face. However, geographically distributed teams, whose
members are n...
创业团队心理相容性对绩效的影响机制
青年创业团队 心理相容性 团队公平感知 团队内聚力
2016/11/28
青年创业团队是创业团队中的主力军，其创业绩效对创业的成功至关重要。以108个青年创业团队为样本，采用追踪设计探索了在创业4个阶段团队心理相容性对绩效的影响，以及团队公平感知与团队内聚力在其中的中介作用。研究发现，在4个阶段创业团队的心理相容性都会正向显著影响团队公平感知、团队内聚力与绩效；各阶段团队内聚力的中介效应均存在，团队公平感知的中介效应在第一、二阶段显著；各个创业阶段的团队心理相容性、公平...
大学生村官培养机制构建研究
大学生村官 培养机制 实证研究 结构方程模型
2016/1/12
大学生村官计划的实施，有效突破了人才匮乏的瓶颈，推进了新农村建设的进一步发展，也缓解了高校就业压力，但在实施的过程中也伴随着一些问题。以黑龙江省大学生村官培养为研究对象，可以系统分析黑龙江省大学生村官培养机制与培养效果之间的内在联系，从定量的视角研究黑龙江省大学生村官培养机制的作用机理，并以三种培养机制为自变量、以大学生村官培养效果为因变量构建结构方程模型，运用问卷调查获得的数据进行假设检验，统计...
中国医疗机构中人力资本回报的相对水平
医院 人力资本 工资
2016/5/26
改革工资制度，体现医生的人力资本价值，是医疗卫生改革的重要方面。本文利用2008年经济普查中11874家医院的微观数据，估计了医院收入方程和员工工资方程。医生是医院中人力资本较高的群体，通过比较高人力资本员工和低人力资本员工的边际产出比和工资比，本文考察了医生正常工资相对于其他群体是否被低估。结果表明，中国医疗机构中人力资本回报相对于其创造的价值并不合理，表现为高人力资本员工与低人力资本员工间的劳...
依据信号理论和社会认同理论，研究中国情境下名人CEO与组织吸引力的关系。采用组间多因子设计，分析CEO的名气和声誉对组织吸引力的不同影响，比较两者的相对重要性；然后，探询企业所有制对名人CEO和组织吸引力的调节作用，并借助多变量方差分析和层级回归，对12组（名气×声誉×所有制）共659名受试者数据进行分析。研究结果表明，名人CEO的名气和声誉分别与组织吸引力正相关；相较名气，名人CEO的声誉对组织...
This paper develops an original measure of learning in higher education, based on grades in subsequent courses. Using this measure of learning, this paper shows that student evaluations are positively...
Human Capital Externalities in Cities: Evidence from Chinese Manufacturing Firms
human capital externalities firm productivity city economy
2015/1/22
We investigate whether increased geographic concentration of human capital generates positive externalities that benefit firms located in the area. Using a panel of Chinese manufacturing firms, we fin...
设备修理岗位能力标准评价
设备修理 岗位能力 能力标准
2016/9/8
为解决设备修理各岗位不同单位的被考评人员存在考核标准不一、评价权重不一致等实际问题，建立了 模糊综合评判法和层次分析法相结合的评价模型。通过分析岗位能力指标，建立层次结构模型，应用模糊综合评价 法进行评价，对其适应性进行分析，并进行示例验证。结果表明：该方法能准确得到修理岗位人员的量化数值和评 价结果，可为设备修理岗位能力的评估及改进提供理论支持。