搜索结果: 61-75 共查到“知识库 人力资源开发管理 人力资源管理”相关记录292条 . 查询时间(0.093 秒)
财产保险企业人力资源管理体系研究
财产保险企业 人力资源管理体系
2010/5/6
保险企业的竞争最终是人才的竞争。人才是保险业发展的第一资源，起着基础性、战略性、决定性作用。中国保险业的人才资源作为支撑保险业改革发展的基础力量，在自身建设方面获得了长足发展。但是当前在人才队伍建设中还存在一些矛盾和问题，包括人才总量不足、流动不规范、人员整体素质不高、体制改革有待深入、考核激励约束机制不健全、教育和培训体系不能满足行业发展的需要等。
高校知识型人力资源管理策略探析
高校 知识型人力资源 管理 策略
2009/12/2
高校人力资源管理的重点，就是要关注知识型人力资源知识性、智力性和教育性的特点，坚持“以人为本”的管理理念和柔性管理方式，通过价值创造、价值评价、价值分配三个环节的管理，辅以精神激励和成长激励，使知识型人力资源的潜能得以充分发挥，创新能力得以提高，真正成为高校核心竞争力的源泉。
基于人力资源管理的CIO制度研究
CIO 选拔机制 考核机制 激励机制
2009/11/25
随着企业外部环境的变化以及内部发展的需要,CIO已经成为企业发展不可忽视的力量,虽然经过了20多年的发展,但我国CIO的总体地位还比较低下,仍没有找到一个比较好的模式,其中CIO制度不健全是很重要的原因,因此有必要建立和完善CIO制度。从人力资源的角度阐述了CIO制度的内涵,认为CIO制度应该包括选拔制度、考核制度、激励制度等,并作了相关分析。
浅谈现代企业的人力资源管理
现代企业 人力资源 管理
2009/11/17
本文从四个方面论述了现代企业的人力资源管理的要点：首先把好进人关；其次，建立灵活公正的用人机制，注重培养和发现人才；再次，实施分层次管理调动员工的积极性；最后，通过树立员工伟大愿景，培养员工的自信心，增加凝聚力。
人力资源管理与中国人寿企业发展战略的哲学思考
发展战略 人力资源 中国人寿
2009/11/16
企业发展战略是一个宏大的系统工程，影响的因素诸多，其中人的因素最为重要。在把握中国人寿企业发展战略和人力资源管理这一重大课题上，我们不仅要依赖于实践，也应以哲学的思考来研究其中的问题，以便有效地指导我们的工作。
浅谈高校人力资源管理中的激励问题
高校 人力资源 激励
2009/11/11
从研究人力资本理论及高校人力资源管理的特殊性入手。探讨激励在高校人力资源管
理中的作用和高校人力资源管理建立激励机制的原则，归纳出高校人力资源管理中的激励理论及
方法的有效使用。
循环经济企业人力资源管理战略研究
循环经济 企业管理 人力资源管理
2009/10/28
以循环经济与传统经济的本质差别为切入点,分析了企业人力资源所面临的新挑战,并根据循环经济区域中企业战略环境的特点,提出了企业人力资源管理战略的基本架构。
基于知识管理的战略性人力资源管理实践与组织创新机制
知识管理 战略性人力资源管理 组织创新
2009/10/26
探索组织创新机制，营造有助于组织创造力的创新氛围和提升组织创新能力，是摆在管理实践者和理论研究者面前的共同问题。从知识管理能力的视角来研究人力资源管理实践对组织创新能力的作用机制，为当前理论界中关于“人力资源管理实践究竟如何对组织有效性起作用”的争论提供一个新的视角，为探索知识经济背景下研究组织管理实践对组织创新能力和绩效的关系提供新的理论基础。
对人力资源管理不同职能的分析
人力资源管理 不同职能 分析
2009/10/14
对于绩效考核，主要有考核方法比较、绝对的考核方法、相对的考核方法，还有尺度评价表法GRS；行为瞄定等级评价法BARS；行为观察量表法BOS；BSS考核法；目标管理MBO法等等。对于寻找考核中的KPI，常见的工具有价值树法；鱼骨图与头脑风暴法；关键结果领域法；关键成功因素法；目标策略法。推行KPI不只是人力资源部门或者企管部门的事情，还应关注推行绩效管理的组织模式与各个部门的职责；推行绩效管理在沟通...
人力资源管理风险初探
人力资源管理风险 常见表现
2010/4/9
随着市场竞争的日趋激烈，由人力资源所凝聚的核心竞争力，已成为企业获得竞争优势的根本所在。如何正确地选人、用人、育人、留人，通过发挥“人”这一核心资源的作用——实现企业的目标已成为企业经营管理的重心。面对人才市场的激烈竞争形势，企业不断加强对招聘、培训、考评、激励等人力资源管理环节的改革实践以积极适应新形势的要求。然而，由于人力资源管理不当，导致员工流失、员工倦怠、培训效果低下等人力资源管理问题一直...
人力资源管理体验式教学设计
人力资源管理 体验式教学 设计
2009/9/17
人力资源管理教学要强调亲验性。同时，人力资源管理教学需要中国文化背景。在文献研究的基础上，探讨了体验式教学设计的原则。并且对人力资源管理进行体验式的教学内容设计。
从公共人力资源管理的视野看高校辅导员队伍建设
人力资源 高校辅导员 思想政治教育
2009/9/14
高校辅导员队伍建设对于进一步加强和改进学生思想政治教育工作具有重要的现实意义。本文试图从公共人力资源的视野切入，首先分析辅导员工作的特点以及目前高校辅导员队伍的现状，着重对高校辅导员的招聘、培训、考核、激励等方面提出改进意见。
知识管理背景下的人力资源管理
知识经济 知识管理 人力资源管理
2009/8/31
在知识经济时代，知识管理越来越被人熟知和重视，但是究竟何谓知识管理？知识管理对企业而言有何重要性？尤其是在中国加入WTO和社会主义市场经济日趋完善的背景下，中国的企业面对知识管理应采取什么应对措施？本文从人力资源管理的角度探讨知识管理，以及在知识管理背景下企业的文化建设和人力资源管理如何应对，以及两者如何相互作用。