搜索结果: 1-15 共查到“人才学 技能人才”相关记录21条 . 查询时间(0.093 秒)
中国石化集团公司命名首批76个技能人才创新工作室
中国石化集团公司 胜利油田 技能人才
2023/12/28
日前，集团公司印发《关于命名首批中国石化技能人才创新工作室的决定》，命名胜利油田冯新永技能大师创新工作室等76个工作室为首批“中国石化技能人才创新工作室”。
两家单位入选国家级高技能人才培训基地和技能大师工作室
中国石化 人才培训基地 中原油田
2023/12/26
日前，人力资源和社会保障部办公厅与财政部办公厅联合公布2022年国家级高技能人才培训基地和技能大师工作室项目单位备案名单，集团公司两家单位入选。其中，四建公司入选国家级高技能人才培训基地，中原油田文留采油厂都亚军技能大师工作室入选国家级技能大师工作室。
5月11日，中共中央政治局常委、国务院总理李克强主持召开政府特殊津贴制度高层次高技能人才座谈会。会上，张继平、卜宪群、吴晨、王翀、李培等享受政府特殊津贴高层次专业技术、高技能人才代表发了言，并就完善特贴制度、加强基础研究、加大对技能人才和青年人才支持、推动国际交流等提出建议。李克强与大家交流，对广大特贴人才创新求实，为促进经济社会发展、弘扬中华优秀文化等作出的贡献予以充分肯定，要求有关部门认真研究...
2020年1月5日，东莞技能人才之都2019年度课题评审会在中国劳动和社会保障科学研究院召开。人社部规划财务司司长王克良、人社部能力建设司司长张立新、国家发展和改革委员会发展研究所所长、研究员杨宜勇、中央党校社会和生态文明教研部副主任、长江学者赖德胜、首都经济贸易大学教授、博士生导师童玉芬五位评审专家，广东省东莞市副市长黎军、东莞市人社局党组书记、局长司琪、东莞市人社局党组成员、副局长赵毅、东莞市...
中共中央政治局委员马凯副总理出席高技能人才座谈会并讲话（图）
马凯 人才 座谈会
2015/1/4
高技能人才座谈会2014年12月29日在北京召开。中共中央政治局委员、国务院副总理马凯出席会议并讲话。
马凯首先代表党中央、国务院向第十二届“中华技能大奖”获得者和“全国技术能手”表示祝贺。他指出，高技能人才是工人队伍的核心骨干和优秀代表，是社会主义现代化事业的重要建设者、产业转型升级的重要推动者、创新驱动发展战略的重要实践者、技术技能的重要传承者，在推动经济社会发展中发挥了十分重要的作用。他希...
尹蔚民部长在第十二届高技能人才表彰大会上的讲话
尹蔚民 第十二届 人才
2015/1/4
2014年12月29日我们隆重召开第十二届高技能人才表彰大会，对第十二届中华技能大奖获得者、全国技术能手进行表彰。我代表人力资源和社会保障部，向受表彰人员表示热烈的祝贺！向辛勤工作在生产服务一线的高技能人才表示崇高的敬意！
第十二届高技能人才表彰大会在北京举行
第十二届 高技能人才表彰 大会
2015/1/4
第十二届高技能人才表彰大会2014年12月29日在京举行。中组部副部长、人力资源社会保障部部长尹蔚民出席会议并作重要讲话，强调要认真落实党中央、国务院的部署要求，切实把高技能人才队伍建设摆上重要位置，采取有力措施，不断开拓创新，推动高技能人才队伍不断发展壮大。
推进高新技术产业化：高技能人才不能缺位
高新技术产业化 高技能人才
2011/8/5
全力推进高新技术产业化 , 这是实现产业结构高端化、促进经济发展方式转型的重大战略举措。发展高新技术产业 , 抢占产业发展制高点 , 潜心自主创新的研发人才殊为关键。但值得注意的是 , 活跃在一线的高级技师也不可或缺。我们必须高度重视高技能人才的开发 , 让创新思维和创造实践充分结合起来 , 使自主创新能力和产业整体水平迈上新的台阶。
新形势下制造企业技能人才缺失成因及对策
制造企业 技能人才培养 增加供给
2012/11/23
分析了当下制造企业技能人才缺失的原因和后果，并就加大技能人才的培养和供给力度，进一步完善技能人才生存与管理机制提出对策.
知识管理与技能人才开发虽然都是当前理论界研究的热点,但是把二者结合起来研究的还很鲜见。在前人研究的基础上,对知识管理与技能人才开发进行整合研究,提出了基于知识管理的企业技能人才开发模型,并介绍了应用该模型的措施建议。
推动高层次和高技能人才队伍建设（图）
高层次 高技能 人才队伍
2010/10/22
2010年上半年，甘肃省人才工作取得了新的成效。从65万名专业技术人员中遴选出了涵盖全省重点发展领域的943名领军人才；实施引智项目计划28项，引进各类外国专家及项目负责人80人次；组织实施省委、省政府14万农民技能培训民生工程，投入2亿元，已培训35万人次。作为西部欠发达省份，甘肃省的人才工作可谓成绩不俗。
如何打造烟草商业企业高技能人才队伍
烟草商业企业 高技能人才队伍 现状分析
2009/8/5
建立一支思想正派，作风过硬，爱岗敬业，乐于奉献，吃苦耐劳，能熟练掌握和灵活运用岗位技能，独立胜任岗位工作，能较好展示烟草商业企业员工形象的学习型、实干型岗位技能人才队伍成为地州（市）烟草商业企业重要工作，具体如何解决这个问题，成为我们探讨的重点。
高技能人才的劳动保障政策
高技能人才 劳动保障政策 企业收益分配
2009/5/26
之所以出现高技能人才短缺，薪酬水平过低是原因之一。一线的高技能劳动者在企业收益分配中一直处于弱势地位，不仅与管理技术人员的收入差距较大，而且在部分非公企业还存在工作时间长、定额标准高、劳动条件差等问题。此外，由于基本养老保险待遇与劳动者个人的缴费工资有着较强的正相关关系，而技能劳动者的工资又普遍较低，因而，他们的基本养老保险等待遇也处于“谷底”，与其对企业的贡献和为社会创造的财富不成比例。过低的...
我国“十一五”时期高技能人才需求预测与人才积累对策研究
高技能人才 预测 灰色理论 对策
2009/2/11
面对新世纪日趋激烈的人才竞争,必须对人才队伍发展进行科学规划,以满足经济跨越式发展的需要。通过引入灰色系统理论对我国“十一五”期间高技能人才的需求状况进行了预测,同时根据我国经济发展趋势预测了高技能人才的需求结构,并在预测结论的基础上提出了相应的人才积累的对策。
振兴东北经济背景下培养技能人才的对策分析
技能人才 东北经济
2008/6/5
2007年8月2日，国务院对《东北地区振兴规划》作出了批复，提出将东北地区建设成为综合经济发展水平较高的重要经济增长域及确立了“四基地一区”的目标定位。它对我国东北地区的经济和社会发展具有里程碑式的意义。基于这一背景, 职业院校培养技能人才策略的调整，也必将成为新形势下不断研究的课题。本文结合《东北地区振兴规划》的大政方针政策，对这一崭新课题进行初步探讨，旨在抛砖引玉。
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