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北京大学人力资源开发与管理研究中心承担的部分课题介绍。
北京大学人力资源开发与管理研究中心研究成果介绍
北京大学 人力资源开发与管理研究中心 品德测评 人员素质 人事部 人力资源
2006/6/6
北京大学人力资源开发与管理研究中心研究成果介绍。
沈阳师范大学人力资源开发与管理科学院徐长江副教授（图）
教授 领导行为 组织文化 组织公民行为
2004/10/19
徐长江，沈阳师范大学人力资源开发与管理科学院副教授，浙江师范大学教育科学学院讲师，组织行为研究室副主任，中国科学院心理研究所应用心理学专业在读博士生。研究领域：领导行为、组织文化、组织公民行为、工作倦怠与工作压力。已发表学术论文、论著近20篇。
沈阳师范大学人力资源开发与管理科学院马超副教授（图）
教授 领导理论 组织理论 企业制度
2004/10/19
马超，沈阳师范大学人力资源开发与管理科学院副教授，组织行为研究室主任，暨南大学管理学在读博士。研究领域：领导理论、组织理论、企业制度、人力资源战略管理。在《心理科学》等刊物上发表论文 10 余篇。
沈阳师范大学人力资源开发与管理科学院田宝副教授（图）
教授 人力资源开发 职业咨询
2004/10/19
田宝，沈阳师范大学人力资源开发与管理科学院副教授、职业发展研究室副主任，首都师范大学教育科学学院，副教授，中国科学院心理研究所博士后，研究领域：人力资源开发与管理、合作学习、职业咨询。
沈阳师范大学人力资源开发与管理科学院李超平副教授（图）
教授 战略人力计 领导力开发 压力管理
2004/10/19
李超平，沈阳师范大学人力资源开发与管理科学院副教授，中国人民大学公共管理学院组织与人力资源研究所讲师。中国科学院心理研究所应用心理学专业博士，研究领域：战略人力资源管理、胜任特征模型、人才测评和结构化面试、绩效管理和 360 度反馈评价、薪酬设计、领导力开发、压力管理。
沈阳师范大学人力资源开发与管理科学院任孝鹏副教授（图）
教授 工作不安全感 人员选拔与培训 组织文化
2004/10/19
任孝鹏，沈阳师范大学人力资源开发与管理科学院副教授，劳动关系研究室副主任，中国科学院心理研究所博士后。研究领域：工作不安全感，人员选拔与培训，组织文化和基于胜任特征的人力资源开发。参与美国国家健康研究所（NIMH）关于管理者刻板印象对员工反馈态度影响的研究和创新文化研究。
沈阳师范大学人力资源开发与管理科学院王永丽副教授（图）
教授 领导反馈 群体沟通
2004/10/19
王永丽，中山大学工商管理学院副教授，河北师范大学副教授，中国科学院心理研究所应用心理学专业在读博士生。研究领域：领导反馈、群体沟通、工作倦怠与工作压力。
沈阳师范大学人力资源开发与管理科学院李焰教授（图）
教授 中学生心理咨询 教师心理健康 模型建构
2004/10/18
李焰，沈阳师范大学人力资源开发与管理科学院教授，中国科学院心理研究所博士毕业，清华大学咨询中心主任，研究领域：中学生心理咨询、教师心理健康影响因素模型建构、青少年幸福感与其影响因素研究。曾在《心理学报》、《心理科学》、《中国心理卫生杂志》、《健康心理》等杂志上发表20余篇论文。
沈阳师范大学人力资源开发与管理科学院王大超教授（图）
教授 运动员培养
2004/10/18
王大超，沈阳师范大学人力资源开发与管理科学院教授、行为金融研究室主任，沈阳师范大学人力资源国际商学院责任教授、院长。研究领域：反贫困，运动员培养。承担并主持国家社科基金项目“辽宁奥运冠军培养成本的经济学研究”，国家教科重点课题“我国贫困地区反贫困职业技术教育现存问题及对策分析”，承担并主持辽宁省教育厅重大软科学研究项目 “转型期东北地区城市贫困与反贫困问题研究”。
沈阳师范大学人力资源开发与管理科学院王斌教授（图）
教授 科技创新管理 运动心理 组织文化
2004/10/18
王斌，华中师范大学教授，北京体育大学应用心理学专业博士，中国科学院心理研究所博士后。研究领域：科技创新管理，运动心理，组织文化。曾承担或参与承担国家级、省部级研究课题多项，在国内公开学术刊物上发表学术论文22篇。
时勘，沈阳师范大学人力资源开发与管理科学院教授，院长, 学术委员会主任。中国科学院心理研究所研究员，博士生导师，社会与经济行为研究中心主任。研究领域：领导行为与组织发展、员工培训与发展。目前还从事O*NET工作分析模型、领导者刻板印象、外派经理适应和管理冲突等方面的跨文化比较研究。主持多项国际合作和国家级重点基金项目，已正式发表学术论文、论著160余篇，其中包括SSCI 多篇，获多项国家部委级和军...
沈阳师范大学人力资源开发与管理科学院张淑华教授（图）
教授 职业生涯规划 就业指导
2004/10/15
张淑华，沈阳师范大学人力资源开发与管理科学院教授，常务副院长。研究领域：职业生涯规划与就业指导、领导沟通能力、知识管理、人才测评、培训课程开发。她提出从系统论角度建构多维度、多侧面的管理者沟通能力结构模型，并研制完成管理者沟通能力测验问卷。在《心理科学》等刊物上发表论文30余篇，主持参与国家级课题《组织行为学》网络课程建设等项目10余项。
沈阳师范大学人力资源开发与管理科学院于文明教授（图）
教授 教育经济 管理 教育法规
2004/10/15
于文明，沈阳师范大学党委书记，沈阳师范大学人力资源开发与管理科学院教授，院长，管理委员会主任，北京师范大学在读博士生。研究领域：教育经济与管理、教育法规与教育政策、高校人力资源管理、大学及继续教育办学模式、师资培训。近年来发表的学术论文十余篇，并被新华文摘等刊物摘登，出版专著多部。
沈阳师范大学人力资源开发与管理科学院王家斌教授（图）
教授 企业知识管理 劳动关系
2004/10/15
王家斌，沈阳师范大学人力资源开发与管理科学院教授，劳动关系研究室主任。研究领域：企业知识管理、劳动关系。在国家和省级核心期刊上发表论文数十篇，出版多部著作和教材，主持国家级科研课题一项，省部级科研课题两项。