搜索结果: 121-135 共查到“人力资源开发管理 人力资源开发”相关记录151条 . 查询时间(0.039 秒)
人力资源开发管理对策研究
开发管理 人力资源
2008/5/22
随着国际经济竞争日趋激烈。我们应该清楚地认识到：国际竞争的胜利实际上就是人力资源开发与管理的胜利。因此，深入分析和研究我国企业人力资源开发与管理的现状与对策具有十分重要的意义。
一、我国人力资源开发与管理的现状分析
近几年来，虽然我们通过教育和培训等手段使我国的人力资源的素质有了较大的提高，但是在取得成绩...
人力资源开发管理与构筑企业人才竞争力
人才竞争力 企业 人力资源开发管理
2008/5/22
人力资源开发与管理的理论发源于西方发达国家，它是现代社会化大生产的发展和市场经济高度发达的产物。在这些理论的推动下，发达国家人力资源开发与管理在实践上也突飞猛进，其在管理中的地位日益上升。美国经济之所以能够持续地强劲发展，其中一个重要的原因就是非常重视人力资源开发，不断增加对教育的投入，对现职科技人员的“继续教育”长抓不懈，在世界范围内争夺人才。日本之所以能够在战后不到五...
中国农村人力资源开发路径探析
人力资源开发 中国农村
2008/5/22
农村人力资源丰富，但是人力资本稀缺。科教兴农，人才强农战略是我国实现人力资源大国逐步转变为人才资源强国的重要前提。
一、我国农村人力资源的现状及问题
我国农村人力资源数量巨大 。农业部信息资料显示，2003年我国总人口为129227万人，农村人口为93751万人,占全国总人口的72.5%,我国农村人口和劳...
对农村经济发展中的人力资源开发问题研究
开发问题 人力资源 农村经济发展
2008/5/22
作为农业大国和劳动力资源十分丰富的国家，对我国农村人力资源的开发成了广大农民和城市居民、各级政府和学术界普遍关注的热点问题。农业是国民经济的基础，也是我国的弱质产业。农村人力资源开发是我国实现农业现代化和发展农村经济的必然选择。
一、 人力资源及人力资源开发的内涵
人力资源是一种特殊的资源，是一种具有创造力的主宰性资源，是其他资源所无法...
基于社会工作的社区矫正人力资源开发研究
人力资源开发 社区矫正 社会工作
2008/5/22
社区矫正在世界各国如火如荼地展开。2003年7月，最高人民法院、最高人民检察院、公安部、司法部（以下简称“两高两部”）联合下发了“关于开展社区矫正试点工作的通知”，确定在北京、上海等省市开展社区矫正试点工作。2005年初，“两高两部”再次联合发文进一步扩大试点范围，社区矫正作为一种崭新的行刑方式正在全面推行。作为这一新刑罚方式的具体执行者——社区矫正人才队伍的道德素质与...
新形势下国有大中型企业人力资源开发与管理改革之我见
管理改革 人力资源开发 国有大中型企业
2008/5/22
我国国有大中型企业是社会主义工业的重要组成部分，是我国国民经济收入的主要来源。随着社会主义市场经济的建立，改革开放的步伐也越来越大，国有企业中长年积累的问题与矛盾逐步表露了出来。
一、 人力资源的重要性
人力资源开发与管理最重要的意义是使现代企业能适应当前企业环境的变化，这些变化可以分为外部环境和内部环境变化。...
中国人力资源开发及研究工作的发端
人力资源开发 研究 发端
2008/5/20
改革开放以来，随着我国经济体制改革的不断深入，我国人力资源开发的各项工作不断进步。严格地说，人力资源开发研究在我国的发展是20世纪80年代中期的事情，算起来也不过二十多年的时间。
一、“尊重知识，尊重人才”的提出，使我国人才工作得到高度重视，人才研究工作得以全面开展
1977年5月24日，在改革开放酝酿初期，邓小平就极为敏锐地认识到知识与人才问题的极端重要性，明确提...
遏制人才浪费区域案例估算分析(论文稿) ——兼评《人力资源开发实证研究》
人才 浪费 区域案例 人力资源开发实证研究
2008/5/20
一、小小缘起
2006年“十一”休假期间，笔者逛王府井新华书店，找到一本人才战略与规划方面的学术专著《人力资源开发实证研究——以构筑沈阳市人才高地战略研究为例》（秦玉文、韩雪峰、丁华、肖于波著，经济管理出版社2006年7月）。买回来后立即阅读，知此书不错，确实是一本实证研究的学术专著。其第五章是专门讨论沈阳市人才作用发挥状况的，也就是一个问卷调查分析。
笔者从1989年...
农村公共人力资源开发中的问题、成因及对策
农村公共人力资源 问题 成因 对策
2008/5/20
加强农村公共人力资源开发对于提高农村公共产品与公共服务供给水平具有显著意义，对于推动社会主义新农村建设和“三农”问题的解决具有重要作用。针对目前农村公共人力资源开发中存在的一些问题，我们应该平要从以下几方面着手改进:完善农村公共人力资源开发工作机制，改革地方财政体制，改革农村公共产品与公共服务供给体制和加强教育与培训下作。
北京大学人力资源开发与管理研究中心
北京大学人力资源开发与管理研究中心 人力资源 管理 人员素质 人事考评
2008/1/19
北京大学人力资源开发与管理研究中心，成立于2003年3月，是北京大学专门从事人力资源开发与管理的一个科研与咨询服务机构。中心已经先后主持与承担了16项国家哲学社会科学、自然科学基金与教育科学等方面的项目，发表《人力资源开发学》、《人力资源管理教程》、《现代人员素质测评》、《现代人事考评技术及其应用》、《工作分析的方法与技术》、《人力资源开发与管理及其公共组织应用》等学术专著30部，论文160多篇，...
沈阳师范大学人力资源开发与管理科学院
沈阳师范大学 人力资源开发 管理
2008/1/15
沈阳师范大学人力资源开发与管理科学院是沈阳师范大学与中国科学院心理研究所根据发展我国管理科学，特别是组织行为学、人力资源管理等应用基础研究和促进东北老工业基地振兴、探索我国高等教育管理人力资源开发模式的共同目的而联合创办的。目前，已经吸引了国内外在心理学、管理学、经济学和教育学领域卓有成就的研究人才，组建了一支高水平、高起点的专、兼职科研团队，旨在探索基于我国历史、文化特点和社会经济转型背景下人的...
图书情报机构人力资源开发中的文化运作方式
2007/8/8
摘要介绍图书情报机构文化建设中“以人为本”的理念的内容，并从吸引、录用、保持、发展、评价和调整6个环节阐述图书情报机构人力资源开发过程中的文化运作方式，认为从文化建设的角度来看，图书情报机构在人力资源开发过程中，不但要注意吸引人才、使用人才和留住人才，而且要注重培养人才、促进人才的成长和发展，这样才能体现“以人为本”的图书情报机构文化管理的宗旨与目标。
中国西部人力资源开发研究
2007/7/28
奖励信息
奖励名称
中国西部人力资源开发研究
完成人
田家官,李元春,秦岭,张俊莉,白庆
完成单位
浙江财经学院
推荐单位
授奖机构
浙江省人事厅
授奖日期
2005年
12月
日
奖励种类
第四届浙江省人事科研优秀成果
奖励等级
二等奖
奖励编号
相关项目
我国西部大开发与人力资源的开发利用研究