搜索结果: 46-60 共查到“知识库 工商管理 内部”相关记录173条 . 查询时间(0.212 秒)
员工实际介入与组织关系视角下的内部人身份感知对创新行为的影响研究
员工-组织关系 内部人身份感知 创新氛围 创新行为
2014/6/13
以来自63家859份员工-主管配对数据为样本，检验了员工实际介入组织和员工-组织关系对员工内部人身份感知的影响，内部人身份感知在员工-组织关系与创新行为之间的中介作用，以及创新氛围对内部人身份感知与创新行为的调节作用。研究显示，员工-组织关系正向影响创新行为且内部人身份感知部分中介员工-组织关系对创新行为的作用；创新氛围显著正向调节员工-组织关系对创新行为之间的间接效应；而员工实际介入组织的作用并...
内部控制法律规范体系之构建
内部控制 内控法律 内控规范
2015/9/28
内部控制治理问题源自管理者与投资者之间的利益冲突，在公司治理机制尚待健全的情况下，强制性内部控制法律体系能较大限度地解决这一冲突。内部控制管理问题源自企业价值创造的驱动，在管理者与投资者之间形成利益协同的前提下，内部控制规范体系能较大程度地达成这一目标。
科技型小微企业内部创新平台建设研究
科技型小微企业 管理创新 技术创新 创新平台 分类号 F276.3
2013/9/11
企业作为自主创新主体已经成为社会共识。科技型小微企业作为我国企业的重要组成部分，在自主创新体系中发挥着举足轻重的重要作用。建立促进科技型小微企业自主创新的内部平台，形成企业自身良性循环的内部系统至关重要。提出应通过转变观念、创新机制、投入管理，着眼于人才创新积极性、着力于人才激励约束的机制建设。
跨国公司全球内部R&D网络组织模式与环境适配性研究
全球内部R&D网络 组织模式 环境适配
2014/3/3
跨国公司全球内部R&D网络是跨国公司全球R&D网络的核心组成部分,因此应发挥网络的支撑作用，根据东道国环境采用不同类型的内部R&D网络组织模式。根据R&D网络内部研发能力分散程度和研发合作程度两个标准，将内部R&D网络组织模式分为4类，然后再根据母国与东道国市场的差异程度和东道国创新资源的丰富程度将东道国环境分为4种状态，进而指出在不同东道国环境状态下应采用的内部R&D网络组织模式类型。
管理层权力、内部治理机制与企业绩效
管理层权力 托宾Ｑ 内部治理机制 企业绩效
2013/11/14
以中国上市公司２００７—２０１１年的数据为基础，分析中国上市公司管理层权力、内部治理机制与企业绩效之间的关系。实证结果表明，在不考虑内部治理机制时，管理层权力对企业绩效具有显著正向影响。第一大股东持股比重和董事会规模对管理层权力具有显著负向影响。企业绩效与第一大股东持股比重和独立董事比重之间分别为显著正Ｕ形和倒Ｕ形关系，与股权制衡之间呈显著负相关关系。企业内部治理机制对管理层权力—企业绩效之间的敏...
内部资本市场存在性、有效性及其公平性的理论演绎
内部资本市场 控股股东 资金借贷 股权结构
2015/7/27
文章构建了大股东控制下的企业集团内部资金借贷优化模型,推导并演绎了内部资本市场的存在性、有效性和公平性。研究发现,理想型内部资本市场实现了资本配置的最优化,形成参与博弈各方"共赢"的局面;附加冲突成本的效率型内部资本市场在一定条件下存在和有效,可以持续维持参与博弈各方的持续合作,实现社会福利的增加;利益输送型内部资本市场资本配置扭曲,有损效率性和公平性,并且不可持续。本文的结论可以为实证研究提供理...
2006年7月，中国财政部、国资部、证监会、审计署、银监会和保监会联合发起成立了企业内部控制标准委员会，同年11月，该委员会发布了《企业内部控制规范——基本规范》和22个具体规范的征求意见稿。2008年6月28日，五部委联合发布了《企业内部控制基本规范》，并于2009年7月1日起首先在上市公司范围内施行，并鼓励非上市的其他大中型企业执行。
要将环境风险防范纳入企业内部控制制度
企业 控制规范
2015/9/28
2006年7月，中国财政部、国资部、证监会、审计署、银监会和保监会联合发起成立了企业内部控制标准委员会，同年11月，该委员会发布了《企业内部控制规范——基本规范》和22个具体规范的征求意见稿。2008年6月28日，五部委联合发布了《企业内部控制基本规范》，并于2009年7月1日起首先在上市公司范围内施行，并鼓励非上市的其他大中型企业执行。
内部控制评价鉴证实施效果分析
内部控制 信息披露 重大缺陷 认定标准
2015/9/28
2011年是企业内部控制规范体系实施的第一年，本文分析了沪深两市上市公司披露的2011年内部控制评价报告和内部控制审计报告，针对内部控制信息披露质量低的现实提出了监管层加强内部控制信息披露监管、探索制定内部控制重大缺陷合理的认定标准的建议。
影响企业内部控制水平的环境要素分析
内部控制 控制环境 问题 对策
2015/9/28
控制环境是实施内部控制的基础条件，决定了一个经济组织内部控制的基本架构。控制环境的优劣不但影响内部控制系统的建立，还直接决定内部控制的实施效率和效果。本文从影响中国企业内部控制水平的环境要素入手，系统分析了各种环境要素存在的问题及其对内部控制的具体影响，提出了优化和改善控制环境的对策。
集群内部竞争、技术创新力与集群企业技术创新绩效
产业集群 内部竞争 创新力 创新绩效
2013/9/13
提出技术创新力的概念，并将此分为2个维度：技术创新强度及技术创新潜能。在此基础上，建立了研究框架，采用数学模型和实证分析研究了集群内部竞争对企业技术创新绩效的影响。结果显示，集群企业内部竞争对企业技术创新绩效兼具推动和阻滞作用。随着竞争的加剧，迫于竞争压力，企业会增加技术创新强度，但也使得每个集群企业可用于技术创新的资源减少，从而导致技术创新的潜能下降；进而导致集群内部竞争对集群企业的技术创新产生...
基于创新主体集成的企业内部创业机制研究
创新主体 内部创业 激励机制 集成
2013/1/10
随着经济全球化的不断深入，知识和人才已成为企业的核心资源。在市场竞争中，发现、吸引、留住和用好人才尤其是创新型人才，是企业获得竞争优势、提高核心竞争力的关键。从企业创新主体集成的视角，基于对企业内部创业人才管理机制的研究，提出了激励企业员工的新思路。
油气企业内部循环经济模式研究
物料循环系统 清洁生产 绿色供应链管理
2012/9/27
油气企业的可持续发展关系到国家能源安全和油气产业的可持续发展。以循环经济理论为主线，设计油气企业内部循环经济模式，并以胜利油田胜利采油厂为研究对象，研究油气企业内部循环经济模式。结果表明，油气企业内部循环经济模式有助于实现油气企业的可持续发展。
以基于内部互动的社会资本视角再看高层管理团队
人口统计学特征 互动过程 社会资本与社会网络
2012/9/27
当前高层管理团队的研究构建往往着眼于高层管理团队的人口统计学特征，并以此作为具体分析点来探究高层管理团队内部组成对组织战略行为与组织绩效的影响。这种研究构建不仅在内容上忽略了高层管理者之间的互动特征，而且在分析视角上缺乏较深入的透视性。基于这一认识，对高层管理团队的研究可以超越人口统计学的特征，借助社会网络与社会资本理论，重点审视高层管理团队内部的互动过程，以此来透视高层管理团队内部运作机制及其对...