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基于内部控制视角构建企业信用管理体系
企业信用管理 内部控制 风险评估
2015/7/24
自《企业内部控制基本规范》及配套指引发布后，如何建设与实施内部控制规范体系等一系列问题引起了理论界和实务界的广泛关注与讨论。本文以某大型企业信用管理体系构建过程的真实案例为切入点，对构建企业信用管理体系的目标、思路、设计方法进行分析，探索构建现代企业信用管理体系的途径。
高新技术企业跨项目学习与项目内部学习协同演化：基于知识转移模型
项目内部学习 协同演化 知识转移 高新技术企业
2014/9/11
借鉴生物共生演化理论，分析了高新技术企业跨项目学习与项目内部学习的协同演化规律及其内在驱动力，构建了知识转移驱动的跨项目学习与项目内部学习协同演化模型。研究得出，在高新技术企业，跨项目学习与项目内部学习的持续协同演化是推动项目业务发展、实现知识动态演化与创新，进而提升动态能力的重要途径；跨项目学习与项目内部学习的协同演化经历了寄生型、合作型和依存型3个共生关系阶段；知识转移是驱动跨项目学习与项目内...
企业开放式创新社区网络创新绩效内部影响因素分析
NK模型 社区网络 新绩效
2014/10/13
开放式创新能广泛吸收企业内外部创新资源，加速企业技术创新进程，提升企业核心竞争力。在深入研究开放式创新理论，并对国内外开放式创新现状和问题进行广泛调研的基础上，揭示影响企业开放式创新社区网络创新绩效的内部因素，通过问卷调查，运用适合度景观理论和NK模型，对各因素的相互作用及其对开放式创新社区网络创新〖JP〗绩效的影响进行实证研究。结果显示，在一定的内部条件下，内部影响因素的有效组合配置，能使企业获...
不同控制模式下企业内部信任对企业创新策略选择的影响
认知型信任 正式控制 社会控制 创新策略
2014/10/13
企业内部信任与控制的关系虽然受到不少学者的关注，但关于不同类型组织控制下特定主体间信任对企业创新行为影响的研究很少。通过整合组织内部信任、内部控制以及技术创新模式文献并采用理论推导的方法，探讨大股东与经理人间不同类型信任在不同控制模式下对企业创新策略选择的影响。
内部服务质量对企业绩效影响的实证研究
内部服务质量 员工满意 顾客满意 企业绩效
2014/6/23
绩效是企业一直关注的焦点，内部服务质量的提出为企业绩效的提升提供了新契机。本文以某通信公司为例，试图将内部服务质量划分为培训教育质量、业务支持质量、人文环境质量和薪酬激励质量，构建内部服务质量对企业绩效影响的概念模型，通过结构方程模型方法对模型进行检验，以探索内部服务质量各方面对企业绩效的影响程度。研究结果表明，内部服务质量对企业绩效的影响主要来源于内部服务质量中的培训教育质量、业务支持质量和薪酬...
管理层违规担保为上市公司融资可能会导致企业财务危机和系统风险，因此建立担保内部控制风险预警机制具有重要的意义。本文在设置担保内部控制风险预警指标的基础上，从单项指标和企业整体层面构建了对外担保内部控制风险预警评价模型，为管理层和监管机构提供对外担保内部控制风险信息，以降低控制风险。
内部控制质量评价有点雾里看花
内部控制评价 内部控制指数 迪博公司 厦门大学内控课题组
2015/8/25
本文重点比较分析了迪博版企业内部控制评价指数与厦大版企业内部控制评价指数之间的区别和联系，并论述了两者差异的产生原因。认为厦大版企业内部控制指数的编制主要从内部控制要素构成方面设计指标体系，主要衡量的是内部控制制度的健全性；迪博版企业内部控制指数的编制主要从内部控制实现控制目标程度方面设计指标体系，主要衡量的是内部控制运行的有效性。
员工实际介入与组织关系视角下的内部人身份感知对创新行为的影响研究
员工-组织关系 内部人身份感知 创新氛围 创新行为
2014/6/13
以来自63家859份员工-主管配对数据为样本，检验了员工实际介入组织和员工-组织关系对员工内部人身份感知的影响，内部人身份感知在员工-组织关系与创新行为之间的中介作用，以及创新氛围对内部人身份感知与创新行为的调节作用。研究显示，员工-组织关系正向影响创新行为且内部人身份感知部分中介员工-组织关系对创新行为的作用；创新氛围显著正向调节员工-组织关系对创新行为之间的间接效应；而员工实际介入组织的作用并...
内部控制法律规范体系之构建
内部控制 内控法律 内控规范
2015/9/28
内部控制治理问题源自管理者与投资者之间的利益冲突，在公司治理机制尚待健全的情况下，强制性内部控制法律体系能较大限度地解决这一冲突。内部控制管理问题源自企业价值创造的驱动，在管理者与投资者之间形成利益协同的前提下，内部控制规范体系能较大程度地达成这一目标。
科技型小微企业内部创新平台建设研究
科技型小微企业 管理创新 技术创新 创新平台 分类号 F276.3
2013/9/11
企业作为自主创新主体已经成为社会共识。科技型小微企业作为我国企业的重要组成部分，在自主创新体系中发挥着举足轻重的重要作用。建立促进科技型小微企业自主创新的内部平台，形成企业自身良性循环的内部系统至关重要。提出应通过转变观念、创新机制、投入管理，着眼于人才创新积极性、着力于人才激励约束的机制建设。
江西师范大学企业战略管理课件第四章 内部环境分析——资源、能力与核心竞争力。
跨国公司全球内部R&D网络组织模式与环境适配性研究
全球内部R&D网络 组织模式 环境适配
2014/3/3
跨国公司全球内部R&D网络是跨国公司全球R&D网络的核心组成部分,因此应发挥网络的支撑作用，根据东道国环境采用不同类型的内部R&D网络组织模式。根据R&D网络内部研发能力分散程度和研发合作程度两个标准，将内部R&D网络组织模式分为4类，然后再根据母国与东道国市场的差异程度和东道国创新资源的丰富程度将东道国环境分为4种状态，进而指出在不同东道国环境状态下应采用的内部R&D网络组织模式类型。
管理层权力、内部治理机制与企业绩效
管理层权力 托宾Ｑ 内部治理机制 企业绩效
2013/11/14
以中国上市公司２００７—２０１１年的数据为基础，分析中国上市公司管理层权力、内部治理机制与企业绩效之间的关系。实证结果表明，在不考虑内部治理机制时，管理层权力对企业绩效具有显著正向影响。第一大股东持股比重和董事会规模对管理层权力具有显著负向影响。企业绩效与第一大股东持股比重和独立董事比重之间分别为显著正Ｕ形和倒Ｕ形关系，与股权制衡之间呈显著负相关关系。企业内部治理机制对管理层权力—企业绩效之间的敏...
内部资本市场存在性、有效性及其公平性的理论演绎
内部资本市场 控股股东 资金借贷 股权结构
2015/7/27
文章构建了大股东控制下的企业集团内部资金借贷优化模型,推导并演绎了内部资本市场的存在性、有效性和公平性。研究发现,理想型内部资本市场实现了资本配置的最优化,形成参与博弈各方"共赢"的局面;附加冲突成本的效率型内部资本市场在一定条件下存在和有效,可以持续维持参与博弈各方的持续合作,实现社会福利的增加;利益输送型内部资本市场资本配置扭曲,有损效率性和公平性,并且不可持续。本文的结论可以为实证研究提供理...