搜索结果: 121-135 共查到“工商管理 内部”相关记录192条 . 查询时间(0.051 秒)
关于我国上市公司内部控制环境建设的思考
上市公司 内部控制 控制环境 对策
2009/10/9
结合我国注册会计师协会内部控制环境的界定来分析我国上市公司在这方面的发展状况及存在的问题,从所有者层、经营者层和政府层提出了保证内部控制有效性的解决措施,期望能通过加强对控制环境的建设,来遏制企业内部不良现象的产生,进而提高企业的经济效益。
基于债务契约的控制权配置及风险控制方式对公司内部治理影响的实证研究
债务契约 控制权 财务风险 公司治理
2009/10/9
以某电力集团为研究背景,基于不完全契约理论,针对我国电力行业自身固有的低风险及其国有企业的竞争优势,分析了资产负债率与企业内外部风险的关系,以及股东控制权对企业内部风险的影响,讨论了国有企业特有的债务契约软约束条件下公司治理不健全的深层原因。
企业内部控制的构建探讨
企业 内部控制 构建探讨
2010/4/9
内部控制涉及企业生产经营的控制环境、风险评估、监督决策、信息与传递以及自我检测等方面，从总体上透视了企业生产的各个环节。其有效实施无疑会促使企业生产管理登上一个新台阶，促进企业经营流程的合理化和正规化。控制环境基础薄弱。控制环境是内部控制的基础，直接关系到企业内部控制的执行和贯彻。它涵盖对建立、加强或削弱特定政策程序及其效率产生影响的各种因素，包括企业管理人员的品行、操守、价值观、素质和能力，管理...
同济大学经济与管理学院质量管理学课件第十二章 内部审核
同济大学经济与管理学院 质量管理学 课件 第十二章 内部审核
2009/8/31
同济大学经济与管理学院质量管理学课件第十二章 内部审核。
电力企业财务内部控制研究
内部控制 财务 电力企业
2009/8/28
内部控制是指在内部牵制的基础上，由企业管理人员在经营管理实践中创造，并由审计人员理论总结而逐步完善的自我监督和自行调整体系。内部控制体系主要包含以下几个方面的内容：第一，对人员素质的控制。人员是企业生产经营的基本因素，企业应依据岗位性质和要求，选择不同的人员。相关岗位人员必须全面审查，慎重考虑，避免因用人失误给企业造成经济损失。第二，职责权限控制，企业从管理者到普通员工，各个职能部门都应当有明确的...
云南财经大学企业战略管理课件第三章 企业的内部环境分析。
医院财务内部控制的问题与对策
内部控制 财务 医院
2009/8/28
企业财务内部控制，是指企业为了保证业务活动的有效进行和资产的安全与完整，防止和纠正错误与舞弊，保证会计资料的真实、合法、完整而制定和实施的政策、措施及程序。医院财务内部控制是针对医院进行的财务内部控制，即指医院在执行预算时，要在信息理论和控制理论指导下，在动态联系中通过财务会计信息的反馈、输入、加工、分析和输出，不断控制和调整偏离预算的总体目标，使医院执行预算达到最佳状态医院财务内部控制的任务就是...
加强企业内部控制环境建设的思考
企业 内部控制 环境建设 思考
2009/8/20
从理论和实际两个方面说明了内部控制环境的重要性,分析了我国企业在内部控制环境方面存在的诸多问题,提出了加强企业内部控制环境建设的若干建议。
企业内部职业发展通道设计
职业发展 职业通道 关联映射 人力资源
2009/8/14
对价值链进行分析,整合企业内部各个岗位,设置多条职业发展系列并搭建职业发展阶梯;然后,通过岗位能级映射,探测岗位间的关联,为员工提供广阔的职业发展平台。
企业内部控制方式对企业创新选择的影响
企业内部控制方式 创新选择 渐变性创新 突变性创新
2009/8/13
分析了企业内部渐变创新和突变创新的性质和特征,以及企业内部战略控制和财务控制与渐变创新和突变创新之间的关系,提出企业在建立相关的制度安排时,需要考虑企业内部各个业务单元之间的关系及其变化趋势对内部控制方式与创新类型之间关系的影响,以提高创新绩效。
中国人民大学商学院财务管理学课件第八章 内部长期投资。
论民营企业的内部控制建设
民营企业 内部控制
2010/4/12
市场经济的不断发展和完善，企业已步入了新的发展阶段。市场竞争进一步加剧，给企业提出了精细化管理的要求。企业内部控制存在缺陷是导致企业经营失败的重要原因。2008年6月28日，财政部、证监会、审计署、银监会、保监会联合发布了《企业内部控制基本规范》。这标志着中国兴起企业强化内部控制的高潮。
浅谈建立与实施企业内部控制必须遵循的原则
企业内部控制 原则
2010/4/12
2008年6月财政部会同证监会、审计署、银监会、保监会制定并印发的《企业内部控制基本规范》，将于2009年7月1日起在上市公司范围内施行。为了使企业内部控制的建立与实施，真正达到“提高企业经营管理水平和风险防范能力，促进企业可持续发展，维护社会主义市场经济秩序和社会公众利益”的要求，必须在建立和实施中严格遵循规定的原则，并对本公司内部控制的有效性进行监督检查和自我评价，不断提高内部控制的实效。现就...
改革开放和市场经济的逐步建立，劳动力市场的不断完善和我国人事制度的改革，竞争企业高薪招聘具有才能的人，这些都为核心员工的流动提供了有利的客观条件。为避免核心员工流失给企业带来的风险，企业有必要从内部控制的角度对核心员工流失原因进行分析，并找出相关对策留住核心员工。