搜索结果: 46-60 共查到“劳动人事管理”相关记录178条 . 查询时间(0.327 秒)
高校扩招、职业代际流动与性别差异
高校扩招 职业代际流动 性别差异
2016/5/26
本文使用1991-2009年中国健康与营养调查（CHNS）数据，运用双差分模型研究了高校扩招对大学毕业生职业代际流动的影响。研究结果表明，高校扩招促进了职业的代际流动性。在时间效应方面，高校扩招对大学毕业生与其父亲职业之间的代际流动作用发生较快：在2004年和2006年就有显著的影响，但到2009年作用逐渐减小而变得不显著；对大学毕业生与其母亲职业之间代际流动的促进作用则发生得比较缓慢：在2004...
Multinational Firms, Labor Market Discrimination, and the Capture of Competitive Advantage by Exploiting the Social Divide
Multinational Firms and Management Competitive Advantage Markets Profit Gender Characteristics South Korea
2015/4/23
The organizational theory of the multinational firm holds that foreignness is a liability, and specifically that lack of embeddedness in host-country social networks is a source of competitive disadva...
Peronist Beliefs and Interventionist Policies
History Economic Systems Values and Beliefs Policy Business and Government Relations Argentina
2015/4/23
We study the logic of Peronist interventionist polices and the beliefs that support them. Instead of a comprehensive approach, we focus on three elements. First, we study beliefs and values about the ...
Authority versus Persuasion
Employee Relationship Management Managerial Roles Projects Motivation and Incentives Power and Influence
2015/4/23
This paper studies a principal's trade-off between using persuasion versus using interpersonal authority to get the agent to 'do the right thing' from the principal's perspective (when the principal a...
王永跃，男，陕西咸阳人，1975年7月生。浙江大学应用心理学博士，浙江大学工商管理博士后，副教授，硕士生导师。曾就读于陕西师范大学、浙江大学。主要研究领域为员工积极工作行为、领导者行为与员工行为关系等。自博士期间至今在国内一流学术期刊如《心理科学》上发表论文多篇。主讲《管理诊断》、《组织行为学》、《人力资源管理》及《消费行为学》等课程。
浙江工商大学工商管理学院硕士生导师缪仁炳副教授（图）
浙江工商大学工商管理学院 硕士生导师 副教授 人力资源管理
2015/1/7
缪仁炳，男，博士。 1989年参加工作，先后在商业企业、工业企业等多个企业从事业务、财务等工作9年，获会计师职称。1998年起在杭州商学院读硕士研究生，2001年获得管理学硕士学位并留校任教，2004年浙江大学管理学博士研究生毕业，获管理学博士学位。2001年开始从事人力资源管理教学与研究工作，2008年开始从事技术经济与管理——投资决策与评估方向的教学研究工作，目前主要讲授课程为“投资...
江西农业大学2015年硕士生入学考试初试管理学考试大纲。
2014任何9月13-14日，由中国社会保障30人论坛、韩国社会政策学会、日本社会政策学会东亚部会主办，中国人民大学中国社会保障研究中心承办的第十届社会保障国际论坛在北京友谊宾馆隆重举行。来自中国、日本、韩国、美国、德国、法国、英国、意大利、希腊、波兰等国家100多所高校及研究机构的300多位社会保障专家学者及代表齐聚一堂，围绕“当代社会保障发展的机遇与挑战”主题展开了深入研讨。中国人民大学校长陈...
情绪劳动的概念源于20世纪80年代初的社会学研究，经过30余年的发展，相关研究取得了丰富的成果，情绪劳动的内涵也发生了一定的演变。通过文献回顾和梳理，对比了3种不同范式的情绪劳动定义，对情绪劳动策略及展现规则两组核心概念的理论发展进行了梳理，对情绪劳动与情绪调节、情绪智力之间的区别与联系进行了辨析，并探讨了未来研究值得关注的3个问题，以期对后续研究有所借鉴和帮助。
裴春霞，山东大学管理学院硕士生导师副教授。她的研究领域：宏观经济政策分析、人力资本投资、劳动力市场。
2014年7月14日，全国哲学社会科学规划办公室公布了2014年度国家社科基金重大项目（第一批）立项名单，我院高明华教授领衔申报的课题“发展混合所有制经济研究”和赵春明教授领衔申报的课题“加快劳动力要素自由流动的对外贸易战略转型研究”获批重大项目，胡海峰教授领衔申报的课题“推进我国资本市场的改革、规范和发展研究——基于金融功能的视角”获批重点项目，充分展示了我院的研究实力和学术竞争力。
2014年7月10日，由中国人民大学“985工程”专项资金重点支持的长期调查项目——“中国雇主-雇员匹配数据追踪调查”首期数据应用研讨会在劳动人事学院召开。中国人民大学劳动人事学院院长曾湘泉教授、中国人民大学社会调查中心主任王卫东博士出席研讨会并致辞，劳动人事学院数据共享中心主任丁大建研究员主持会议。
由美国管理学会(Academy of Management)人力资源管理分会（HR Division）、中国人民大学劳动人事学院以及国际人力资源管理学报（International Journal of Human Resource Management）联合主办的首届“人力资源管理国际学术会议”于 2014年6月15日至16日在北京友谊宾馆隆重召开。来自全球各地17个国家和地区（包括，泰国，印度...
中国人民大学劳动人事学院举办中美反贫困政策国际研讨会（图）
中美 反贫困政策 国际研讨会
2014/7/2
由中国人民大学劳动人事学院和美国罗格斯大学社会工作学院联合主办的“中美反贫困政策国际研讨会”，于2014年6月5日在中国人民大学逸夫会议中心举办。中国人民大学劳动人事学院院长曾湘泉教授致开幕词。他回顾了与罗格斯大学常务副校长Richard L. Edwards教授和劳动关系学院、社会工作学院等几位院长交往的过程，感谢罗格斯大学社会工作学院院长Cathryn Potter教授、华民研究中心主任黄建忠...