搜索结果: 76-90 共查到“劳动人事管理”相关记录178条 . 查询时间(0.391 秒)
2013年6月14日-15日，北京师范大学经济管理学院（SEBA）与匈牙利科学院经济与区域经济研究中心（CERSHAS）联合举办的SEBA-CERSHAS劳动经济学国际研讨会在匈牙利科学院成功举行。经济与管理学院院长赖德胜教授、副院长杨澄宇教授、中国收入分配研究院执行院长李实教授、狄承锋副教授、邢春冰副教授、人力资源与社会保障部工资研究所王霞副研究员、中国社会科学院经济研究所邓曲恒副研究员和国家发...
上级反馈对新员工知识共享意愿的影响作用
工作投入 认知信任 知识共享意愿 新员工
2014/3/3
大学生新员工具有思维活跃、理论性强的特点，其与组织成员的知识交流（共享）不仅有利于自身工作技能的快速提升，而且对促进企业发展也具有重要意义。知识共享意愿在知识共享活动中起着重要作用。以知识共享意愿为因变量，以上级认知信任反馈为自变量，以员工工作投入和同事认知信任为中介变量，构建了上级反馈与员工知识共享意愿之间的关系模型，并通过实证方法验证了所提假设，提出了促进新员工知识共享的措施。
知识型员工绩效概念诠释及其特征分析
绩效管理 知识型员工 绩效 知识型员工绩效
2014/6/23
研究表明，知识型员工的流动率远远高于一般员工，而绩效没有得到充分认可和尊重是造成离职的重要原因。论文针对知识型员工个人特质、能力及工作行为等特征，采用知识型员工绩效是结果与过程以及预期收益的统一体的绩效观点，并分析了知识型员工绩效的团队合作性、多样性、滞后性与多维性等特征，以全面、多角度地评价知识型员工绩效。
东北财经大学工商管理学院硕士研究生导师李文静副教授（图）
东北财经大学工商管理学院 硕士研究生导师 李文静 副教授
2012/11/28
李文静，管理学博士，副教授，硕士研究生导师。教育背景：1998年7月毕业于东北财经大学工商管理学院，获经济学学士学位；2001年1月毕业于东北财经大学工商管理学院，获管理学硕士学位；2009年12月毕业于东北财经大学工商管理学院，获管理学博士学位；2001年9月至2002年1月于中国人民大学劳动人事学院进修人力资源管理专业相关课程；2006年1月至12月以访问学者身份于美国德克萨斯大学（泛美校园）...
东北财经大学工商管理学院宋晶教授（图）
东北财经大学工商管理学院 宋晶 教授 产业组织理论与政策 工资理论
2012/11/28
宋晶，男，辽宁铁岭人，生于1965年8月，教授，经济学博士，现任东北财经大学网络教育学院院长。先后就读于北京财贸学院（现首都经济贸易大学）工商行政管理专业（学士）、东北财经大学商业经济专业（硕士）、东北财经大学产业经济学专业（博士）。兼任中国工商行政管理学会理事，大连市工商行政管理学会常务理事。主要研究领域为产业组织理论与政策、工资理论等。为本科生、研究生及MBA研究生开设《劳动经济学》、《产业组...
郝玉明:公务员满意度影响因素特性分析
中国人事科学研究院 公务员 满意度 影响因素
2012/11/21
本文基于国外公共部门雇员薪酬满意度和工作满意度影响因素的有关研究，分析了公务员满意度影响因素特性。研究发现：一是公务员薪酬满意度影响因素并不局限于货币薪酬，涵盖了薪酬制度与管理等非经济性薪酬因素范畴；二是公务员工作满意度影响因素表现出鲜明的行政层级差异性；三是公共部门与私营部门比较分析表明，公务员满意度影响因素与私营部门员工具有显著差异。应以这种差异性与特殊性作为公务员报酬机制设计的理论基础，以私...
基于负债感的激励创新
员工激励 负债感 奖励前置 期望理论
2013/9/11
转型经济背景下，传统基于业绩的付酬模式已难以达到激励效果，员工激励成为我国企业面临的重要问题。从中国传统文化中的情感回报观出发，以Y集团奖励前置制度为主要个案，在研究方法上采用田野调查和实地访谈方式，对奖励前置制度的内容和实施效果展开分析。同时，运用Greenberg的负债感理论，从负债感的角度深入分析员工回报行为产生的动机。通过研究发现，奖励前置模式产生激励效果的原因在于激发起员工心理上的负债感...
人民大学劳动人事学院师生参加2012年AOM、ICP和IACMR年会
人民大学 劳动人事学院 AOM、ICP IACMR
2012/8/29
2012年暑期，劳动人事学院人力资源管理系师生参加多项学术会议。2012年8月2日至8日，在劳动人事学院院长曾湘泉的带领下，孙健敏教授、周文霞教授、石伟教授、张丽华教授等教师及三名学生参加了在美国波士顿举行的管理学界顶级盛会：美国管理学年会（AOM）。孙健敏教授主持了与HR有关的两个PDW，和国际人力资源管理大师Randall Schuler等学者一道发表演讲，并担任了另外一个题为“Demarca...
高管团队注意力配置与企业国际化战略选择 ——华为公司案例研究
注意力配置 案例研究 注意力基础观 高管团队
2013/10/24
运用自动文本分析法，以华为公司高管团队的公开讲话以及公司年报为分析文本，通过统计包含技术获取、品牌建设与目标市场定位这3个关键词的句子频数，分析高管团队的注意力配置。结果表明，企业国际化战略是其高管团队注意力选择性配置的结果，当高管团队将更多的注意力配置给技术自主研发、品牌自主建设以及成熟市场导向时，企业更倾向于选择自然扩张国际化战略。
第二届天津HR管理精英•南开论坛举办
第二届 天津 HR管理精英 南开论坛
2012/5/22
优势的际会，思想的碰撞，领域的发扬——第二届天津HR管理精英•南开论坛暨南开大学商学院学生职业发展顾问及人力资源管理系兼职导师致聘仪式于2012年5月18日在南开大学商学院小报告厅举办。
知识工作团队中变革型领导与团队冲突管理方式研究
合作型团队冲突管理方式 竞争型团队冲突管理方式 团队心理安全
2013/10/24
对来自106个团队的283名知识工作团队成员的调查结果进行研究分析，结果表明，变革型领导风格的4个维度，即德行垂范、个性关怀、愿景激励和领导魅力均能促进合作型冲突管理方式，但是只有德行垂范和个性关怀能够抑制竞争型冲突管理方式；团队心理安全在变革型领导和团队冲突管理方式之间起到部分中介作用。此外，合作型冲突管理方式对团队绩效有正向影响，竞争型冲突管理方式对团队绩效有负向影响。
2011年12月17日，北京市经济学总会主办、北京师范大学经济与工商管理学院承办的2011年学术前沿论坛经济学论坛“中国劳动力市场与收入分配”在北京师范大学英东楼学术会堂举行。本次论坛为北京市社会科学界联合会2011年重点学术活动资助项目。论坛由北京师范大学经济与工商管理学院院长、北京市经济学总会常务理事赖德胜教授主持。北京师范大学经济与工商管理学院教授李实就“我国收入分配政策的艰难选择”，中国社...
2011年12月17日上午，“劳资冲突与合作：集体劳动争议处理与规制国际研讨会”在中国人民大学逸夫会议中心第一报告厅隆重开幕。本次会议由中国人民大学劳动人事学院、剑桥大学达尔文学院、首都经贸大学劳动经济学院和中国人民大学劳动关系研究所联合主办，并获得中国人力资源和社会保障部劳动关系司、中国经济体制改革研究会、荷兰王国驻华大使馆、国际劳工组织北京局和中国人力资源开发研究会劳动关系分会等五家单位的支持...
情绪劳动研究述评与展望
情绪劳动 维度 影响因素 产出
2013/10/24
从情绪劳动的概念内涵、结构维度、影响因素和产出4个方面对国外的相关主要研究成果进行了系统梳理和评价。研究表明，员工个体特征是其情绪劳动影响因素的直接预测变量；情境因素与组织因素是情绪劳动的重要调节变量；情绪劳动是影响员工工作产出、顾客服务感知和企业整体绩效的重要因素。