搜索结果: 1-15 共查到“人物 人力资源开发管理 人力资源”相关记录59条 . 查询时间(0.114 秒)
中国人民大学劳动人事学院人力资源开发与评价中心主任徐世勇教授(图)
徐世勇 教授 博士生导师 薪酬满意度与公平感 员工的招募与选拔 管理沟通 工作压力 职业心理健康 组织与管理理论 管理研究方法
2021/5/25
南开大学商学院人力资源管理系崔勋教授(图)
南开大学商学院人力资源管理系 教授 人力资源管理 劳动关系 组织行为
2016/5/5
崔勋,教授,南开大学商学院人力资源管理系。他的研究方向:人力资源管理、劳动关系、组织行为。研究课题:1999年12月,转型时期我国劳动关系模式的研究,教育部回国留学人员科研启动基金项目;2003年3月,天津市和平区现代服务业人才资源供求与开发战略研究,天津市和平区政府;2004年4月,广东省公共事业组织机构改革及其实施战略研究,广东省人事厅;2006年10月,中国大学生和员工工作价值观研究,韩国三...
刘俊振,副教授,南开大学商学院人力资源管理系。他的研究方向:人力资源管理系统与复杂适应系统;跨文化适应与外派人员管理;工作场所的雇佣关系管理。获奖成果:论文“企业绿色人力资源管理:系统框架和战略选择”获中国人力资源开发教学与实践研究会优秀论文(2014);论文“职务管理系统:一个整合的概念性框架”获第三届中国人力资源管理大奖银奖(2008);民进天津优秀青年会员,民进天津市委会(2014);南开大...
王健友,副教授,南开大学商学院人力资源管理系。他的研究方向:组织理论;(国际)人力资源管理;知识治理;心理所有权与组织变革。研究成果:王健友,国外超组织人力资源管理实践及其影响,外国经济与管理,2003年7月。王健友,知识治理的起源与理论脉络梳理,外国经济与管理,2007年6月。杨凤岐,王健友,王磊.心理所有权理论探讨——立足“好理论”的评判视角,中国人力资源开发,2010年第12期。
南开大学商学院人力资源管理系杨斌教授(图)
南开大学商学院人力资源管理系 教授 战略人力资源管理 劳动关系 公司治理
2016/5/5
南开大学商学院人力资源管理系袁庆宏教授(图)
南开大学商学院人力资源管理系 教授 人力资源开发 职业生涯管理
2016/5/5
张立富,副教授,南开大学商学院人力资源管理系。他的研究方向:人力资源开发与管理、劳动关系、社会保障。研究成果:1.筛选理论的信息均衡模型. 《经济学动态》,1997.9。2.我国劳动力市场的划分.《北方论丛》1997,《 劳动经济与人力资源管理》,1998.1。3.马歇尔与熊彼特的企业家理论的比较与借鉴.《 河北学刊》,2001.1。4.借鉴硅谷模式 培养创业型企业家,《当代经济研究》,2001....