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《中国人力资源开发》杂志2019年会暨人力资源管理创新研讨会成功于上海交通大学安泰经济与管理学院召开（图）
中国人力资源 杂志 2019年会 人力资源管理 创新研讨会 上海交通大学安泰经济与管理学院
2019/12/26
2019年12月7-8日，以“大变局中的人力资源管理研究与实践”为主题的《中国人力资源开发》杂志2019年会暨人力资源管理创新研讨会，在上海交通大学徐汇校区包兆龙图书馆A300开幕。此次研讨会由中国人力资源开发研究会主办，上海交通大学安泰经济与管理学院、《中国人力资源开发》杂志社承办。中国人力资源开发研究会副会长兼秘书长李震、上海交通大学安泰经济与管理学院院长陈方若、国内专家学者共297人出席，并...
民营企业是推动社会主义市场经济发展的重要力量，人才是民营企业可持续发展的战略资源。创新人才工作，营造更加公平、更有活力的人才发展环境，为民营企业提供更有效率、更加精准的人才服务，是毫不动摇支持民营经济发展的应有之义，也是推动民营企业高质量发展的重要途径。
随着服务业快速发展并在国民经济中占主导地位，服务创新逐渐成为一个热点课题。不同于以往在产业、行业等宏、中观层面的分析，本研究基于微观视角，旨在考察一线员工服务创新的影响因素和作用机理。基于AMO理论，本文指出“领导”（服务型领导）和“制度”（服务导向人力资源管理制度）因素均会通过提升员工的服务创新能力、动机和机会进而提升其服务创新水平。以某商业银行的378名客户经理为研究对象，结果发现：服务导向人...
将管理场景引入课堂 聚焦创新创业人才决策能力培养——东华大学管理学院教学成果获2018年国家级教学成果二等奖（图）
创新创业 人才决策能力培养 东华大学管理学院 教学成果 2018年 国家级 二等奖
2019/1/28
新时代创新经管类人才如何培养？高校创新创业教育的关键是什么？近年来，随着国家经济社会的快速发展，创新型经济转型需求日趋渐长，创新创业教育如火如荼开展，成绩斐然。然而，依据“创业的核心是经营，经营的重点在于决策”的现代管理理念，创新创业人才的决策能力及其实践培养、过程培养和平台建设仍是高校教学过程中需要突破的关键，针对这一教学难题，东华大学管理学院“互联网+创新创业人才决策能力培养模式的创建与实践”...
中国高校科技创新的效率评价与时空分异研究
高校 科技创新效率 效率评价 时空差异
2018/9/26
采用DEA-BCC模型比较分析了2003－2013年我国高校科技创新效率以及2013年我国27个省市(海南、宁夏、青海、西藏除外)高校科技创新效率的差异,研究结果表明:2003－2013年的11年间,我国高校科技创新效率整体情况较好,仅有2004、2005、2007和2010年4个年份非DEA有效；2013年27个省市中北京、江苏等11个省的科技创新效率为DEA有效,其中江苏、河南和安徽3省的超效...
2018年6月9日，由全国博士后管理委员会、中国博士后科学基金会、河南省人力资源和社会保障厅和河南省博管办主办，河南大学、河南省社科院、中国（河南）自由贸易试验区承办的“自贸区协同创新发展”全国博士后学术论坛在郑州市自贸大厦召开。本次论坛邀请全国经济学、管理学、国际贸易等领域知名专家围绕“自贸区协同创新发展”展开研讨。全国博士后流动站在站博士后、科研机构专家学者、自贸区从业人员200余人参会。我校...
2018年黑龙江省高校青年创新人才培养计划资助人选遴选通知
东北农业大学 人才培养计划 资助人选
2023/1/10
按照《黑龙江省教育厅关于做好2018年度普通高等学校青年创新人才培养计划资助人选遴选推荐工作的通知》（黑教科函[2018]96号）和《黑龙江省普通高等学校青年创新人才培养计划支持办法》（黑教科〔2015〕18号，以下简称《支持办法》）精神，现就东北农业大学2018年度普通高等学校青年创新人才培养计划资助人选的遴选和推荐工作有关事项通知如下：
2017年10月14日至15日，中国人力资源开发2017年度学术会议暨组织管理研究新观点新方法论坛在校举行。本次会议由中国人力资源开发研究会、中国人力资源开发杂志和武汉理工大学主办，武汉市科学技术协会协办，副校长曾春年教授、中国人力资源开发研究会会长刘福垣研究员和湖北省人力资源学会会长关培兰教授出席并致辞，来自北京大学、中国人民大学、南京大学、中山大学、天津大学等近百所高校的450余名高校教师和研...
2017年中国创新驿站培训班在新疆石河子举办
2017年 中国创新驿站 培训班
2017/6/30
2017年6月22日至23日，中国创新驿站培训班在新疆生产建设兵团石河子市举办。此次培训班由科技部火炬中心主办，新疆兵团石河子国家高新区承办。兵团八师石河子党委常委副师长杨青云、火炬中心副主任李有平出席了培训班。全国相关省(市)技术市场管理人员、创新驿站工作人员共130余人参加了此次培训。
培训会上，杨青云副师长首先介绍了石河子市基本情况和石河子市科技工作进展，同时，向科技部火炬中心对石河子科...
“自主式”创新型人才培养的教学探索与设计
自主式学习 教学模式 教学设计
2018/11/19
自主式学习是培养学生学习能力和创新能力的一种新型教学模式，教学过程侧重对"教"与"学"中自主式方案的分配，一方面强调在课堂中培养学生构筑创新思维的能力，另一方面则在实践中突出培养学生独立面对问题及解决问题的能力。
党的十八届五中全会创造性地提出了“创新、协调、绿色、开放、共享”五大发展理念，为“十三五”发展乃至今后人才工作包括女性人才在内的发展指明了方向。如何在“五大”发展理念的指导下，实现男女平等，推进女性人才发展，是新时期女性人才研究的重要议题。中国人力资源开发研究会女性人才研究会、山西省人才研究会女性人才专业委员会拟于2017年10月在山西太原召开“开放创新、共享发展――2017全国女性人才发展论坛”...
团队异质性、外部社会资本对团队成员创新绩效影响的跨层次研究
异质性 外部社会资本 知识共享氛围 创新绩效
2016/11/25
以团队异质性、外部社会资本以及知识共享氛围作为团队层次变量，将创新绩效作为个体层次变量，考察了外部社会资本的跨层次中介以及知识共享氛围的调节作用。研究结果表明，关系取向异质性不会直接影响成员创新绩效，而任务相关异质性则会促进成员的创新绩效；外部社会资本在异质性与创新绩效之间起了中介作用；知识共享氛围在外部社会资本与成员创新绩效之间起到了跨层次的调节作用。此外，根据研究结果，提出了相关管理启示。
以我国中小企业为研究对象，构建了组织沟通质量、人力资源管理强度、授权管理、竞争强度和员工创新行为之间的影响关系模型，并对模型进行了实证分析。研究结果表明，组织沟通质量对人力资源管理强度具有显著的正向影响，人力资源管理强度正向地影响员工创新行为，即人力资源管理强度在组织沟通质量和员工创新行为的关系中起着中介作用。此外，授权管理和竞争强度在人力资源管理强度和员工创新行为的关系中起着调节作用：当组织授权...
中国科学院李泓、陈小龙研究员入选2014年国家创新人才推进计划
中国科学院 李泓 陈小龙 新人才推进计划
2015/3/12
近日，国家科技部公布了2014年国家创新人才推进计划入选名单，我所李泓研究员入选中青年科技创新领军人才，中国科学院共有79人入选；我所陈小龙研究员负责的光电材料新效应和器件创新团队入选重点领域创新团队，中国科学院共有11个团队入选。