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与“渐进”的引进模式相伴的，还有评价标准、考核模式的变化。许晓茵说，在中国传统的学术评价中，一般以在《Nature》、《Science》等顶级刊物上发表的文章作为评价指标。以往，不少高校考虑更多的是“以待遇换论文”，引进时，眼里只看到各种“光环”和名头，引进之后，期望的也是为本校的论文发表数等指标“增光添彩”。许晓茵认为：“事实上，引进高端人才的重中之重，不是发表多少论文，而是人才的辐射带动作用，...
以知识面和紧密度为中介变量，以团队认同为调节变量，实证考察了成员异质性对团队创新绩效的影响。研究发现，成员异质性对团队创新绩效影响的直接效应不显著，主要通过知识面和紧密度2个中介变量起作用；成员异质性增加了团队的知识面，降低了团队的紧密度，而知识面与团队创新绩效正相关，紧密度正向调节了知识面与团队绩效的正相关关系；团队认同正向调节了成员异质性与团队知识面的正相关关系，负向调节了成员异质性与团队紧密...
人才管理改革试验区政策创新专题研讨会召开
人才管理 改革试验区 政策创新 专题研讨会
2013/2/21
2013年2月1日，由中国人事科学研究院主办的人才管理改革试验区政策创新专题研讨会在京召开。
创新领军人才须具备领导力
创新领军人才 领导力
2013/3/15
创新领军人才是既具有杰出性又具有引领性的新型人才，其杰出性表现在必须是本专业、本领域公认的专家和杰出人才，其引领性表现在必须能够带领一个创新团队不断攀登创新高峰。
基于知识管理理论的创新型企业人才内涵、分类及管理策略研究
创新型企业 知识管理 人才管理
2014/3/3
从知识结构、知识学习能力、合作意识、创新意识和共同愿景5个维度界定了知识管理视角的创新型企业人才内涵，并将创新型企业人才分为知识构思人才、知识生产人才、知识商业化人才和知识协调人才。知识管理与人才管理相互联系、相互作用，形成企业创新过程中并行、互嵌的循环过程，加强创新型企业人才管理，需要从知识管理的角度，优化人才选拔、加强培训开发、完善绩效考核、合理设计薪酬、培育企业文化。
两岸四地创新型人才战略合作与中华区域自主创新发展研究
两岸四地 创新型人才战略 中华区域 自主创新
2013/9/12
创新型人才在国家自主创新过程中起着决定性作用。分析了两岸四地（中国内地、中国香港、中国澳门、中国台湾）的创新型人才战略，发现两岸四地在人才结构、产业、教育、科技等方面互补性较强，通过人才交流、教育合作、科技合作等措施加强两岸四地的创新型人才战略合作，对两岸四地均有益处，最终有利于促进中华区域的自主创新。
坚持党管人才要在创新人才体制机制上下硬功夫
党管人才 创新人才体制 硬功夫
2013/3/17
党的十八大报告指出“坚持党管人才原则，把各方面优秀人才集聚到党和国家事业中来。广开进贤之路，广纳天下英才，是保证党和人民事业发展的根本之举。要尊重劳动、尊重知识、尊重人才、尊重创造，加快确立人才优先发展战略布局，造就规模宏大、素质优良的人才队伍，推动我国由人才大国迈向人才强国迈进。”今后，我们的人才工作要结合实际，在这方面抓好贯彻落实。创新体制机制，提升创新能力，努力营造优秀人才脱颖而出、竞展才华...
在改善民生和创新管理中加强社会建设
改善民生 创新管理 加强社会建设
2013/3/18
社会建设要以保障和改善民生为重点，统筹推进改善民生、创新社会管理，这是以人为本、执政为民理念的具体体现。我们要从维护最广大人民根本利益的高度，加快健全基本公共服务体系，加强和创新社会管理，更好地推动社会主义和谐社会建设。
山东女子学院人力资源管理课件第九章 人力资源管理的发展趋势与创新
山东女子学院 人力资源管理 课件
2012/12/21
山东女子学院人力资源管理课件第九章 人力资源管理的发展趋势与创新。
创新型科技人才分类评价指标体系构建
创新型科技人才 人才评价 人才分类
2013/9/11
在对科技人才进行科学分类的基础上，分析了基础研究与应用基础研究、技术开发与应用、创新创业等不同类型创新型科技人才的特征。基于依托胜任力模型理论与个体创新行为理论而提出的创新型科技人才评价冰山模型，采用自上而下和自下而上相结合的方法，对创新知识、创新技能、影响力、创新能力、创新动力和管理能力等一级指标框架下的细化指标进行聚类和筛选，形成了不同类型创新型科技人才评价指标体系。
武汉大学许智宏院士珞珈讲坛论创新人才培养（图）
武汉大学 许智宏院士 珞珈讲坛 创新人才培养
2012/11/21
“一个大学如果失去了独有的精神，就等于失去了灵魂，特别是像北大、武大这样的综合性大学，更应该注意培养学生的人文精神和科学精神。”11月19日，北京大学原校长、中国科学院院士许智宏再度来到武大，做客珞珈讲坛第54讲，漫谈理想、责任和创新人才的培养。校长李晓红出席并作总结发言，为许智宏颁发珞珈讲坛纪念证书。
创业型大学生是创新型中国的未来（图）
吴江 创业型 大学生 中国的未来
2012/11/21
中国共产党新闻网北京2012年11月15日电（记者 万鹏）8日上午9时，中国共产党第十八次全国代表大会在北京人民大会堂隆重召开。这次大会，是在我国进入全面建成小康社会决定性阶段召开的一次十分重要的大会，胡锦涛总书记代表党中央向大会作了大会报告。今日下午中国人事科学研究院院长吴江研究员做客人民网·中国共产党新闻网“聚焦十八大”访谈栏目，以“学习十八大精神，推进人才创新发展”为主题与网友进行在线交流。
科技人才创新激励措施偏好分析及其对策
科技人才 创新激励 对策建议
2013/9/11
基于国内外相关文献，从物质型激励、成长型激励和自我实现型激励等3个维度设计了变量;以浙江省11个地区的2 196名科技人才为调查对象，从性别、年龄、学历、工作年限、职称、职务、单位类别、区位等方面探讨了科技人才对创新激励措施偏好的差异性。最后，依据实证结果，提出了激发科技人才创新积极性的对策建议。
宁波创新型城市建设与人才支持体系研究
人才 创新型城市 人才战略
2012/10/12
人才是创新型城市建设的根本，人才的集聚、流动、结构、对人力资本的投资以及制度安排都将影响创新型城市的建设。宁波市目前存在人才集聚能力较弱，人才储备的后续力量不足，流动性不强，技术创新能力较弱，人才所在的部门和单位间缺乏合作等问题，应从优化城市环境、促进高新技术产业集群的发展、制定人才分层政策、大力进行制度创新等方面来加强人才工作，支持创新型城市建设。