搜索结果: 91-105 共查到“人力资源开发管理 创新”相关记录301条 . 查询时间(0.28 秒)
组织创新支持感对员工创新行为的影响机制研究
组织创新支持感 员工创新行为 成就动机 工作卷入
2014/4/2
基于组织支持理论，检验了组织创新支持感对员工创新行为的影响机制。研究表明，组织创新支持感影响员工创意产生行为，并完全通过创意产生行为的中介作用，间接影响员工创意执行行为。在引入成就动机这一中介变量后，虽然组织创新支持感对员工创新行为仍存在直接影响，但这一直接影响路径系数显著下降，组织创新支持感通过成就动机的中介作用影响员工创意产生行为，进而影响其创意执行行为表现。在引入工作卷入的中介作用后，组织创...
创新人才胜任力模型实证研究
创新人才 胜任力 因素分析
2012/8/16
利用开放式问卷调查、关键事件访谈等方法，设计创新人才胜任力调查量表，从人才供应—需求视角出发，对我国一些研究型大学、科研院所和科技型企业进行调研。基于此，运用探索性因素分析和验证性因素分析，构建了由27个胜任特征项目构成创新知识、创新品德、创新能力、创新精神、创新人格五大胜任力维度的创新人才胜任力结构模型。该模型具有良好的信度和效度，丰富了胜任力理论体系，为大学、企业等组织创新人才选拔、培养和评价...
近日召开的全国科技创新大会强调，要建设一支规模宏大、结构合理、素质优良的创新人才队伍，以此推动我国在2020年进入创新型国家行列。创新人才队伍中，高层次创新型科技人才无疑是构建我国核心竞争力的关键要素。因此，有必要把握好高层次创新型科技人才的成长过程和成长规律，营造人才辈出的良好局面。高层次创新型人才的成长大致要经历方向选择和经验积累阶段、整合创新阶段、成就卓著阶段等四个阶段。在这个过程中，有一些...
创新人才胜任力模型实证研究
创新人才 胜任力 因素分析
2012/9/7
利用开放式问卷调查、关键事件访谈等方法，设计创新人才胜任力调查量表，从人才供应—需求视角出发，对我国一些研究型大学、科研院所和科技型企业进行调研。基于此，运用探索性因素分析和验证性因素分析，构建了由27个胜任特征项目构成创新知识、创新品德、创新能力、创新精神、创新人格五大胜任力维度的创新人才胜任力结构模型。该模型具有良好的信度和效度，丰富了胜任力理论体系，为大学、企业等组织创新人才选拔、培养和评价...
基于BP人工神经网络方法的组织知识创新与创新人才素质提高协同发展评价
知识创新 人才素质提高 协同发展 神经网络
2013/9/9
将创新人才素质引入组织知识创新过程，强调以整体、动态的视角分析组织知识创新过程中各要素的变化，依据协同理论建立组织知识创新与创新人才素质提高协同发展模型，揭示两者协同发展的演进规律；在该模型基础上，构建了两者协同发展评价指标体系，运用BP人工神经网络方法，对两者的协同发展进行了评价，以分析组织知识创新与创新人才素质协同发展状况，并给出促进两者协同发展的对策。
企业技术创新过程中知识管理与人才管理关键耦合域分析
技术创新 知识管理 人才管理 关键耦合域
2013/9/9
对技术创新过程中知识管理与人才管理系统的耦合对象和实现主体进行了分析，并在深入阐述技术创新主要过程涉及的人才的基础上，以关键耦合域为研究主线，详细分析了不同技术创新过程中知识管理和人才管理系统耦合的关键耦合域及耦合内涵，提出了各耦合域间的交互关系模型。
基于知识与人才管理协同的企业技术创新推进机制研究
技术创新 知识管理 人才管理 协同发展
2013/9/9
将技术创新、知识管理、人才管理作为企业发展过程中并行、互嵌的过程，并分析技术创新过程中知识管理与人才管理的协同关系，建立基于知识管理与人才管理协同的技术创新推进模型。在此基础上，从动力与选拔、学习与培训、信任与激励、整合与评价等方面分析了推进企业技术创新的知识管理与人才管理协同机制，为企业提高竞争力提供参考。
中国组织创新与人力资源管理变革学术研讨会
中国 组织创新 人力资源管理变革 学术研讨会
2012/5/25
由南开大学商学院人力资源管理系、南开大学公司治理研究中心、《管理学报》杂志社联合主办的“中国组织创新与人力资源管理变革”学术研讨会将于2012年5月26～27日在南开大学举行。本次会议以教育部人文社科重点研究基地和国内有影响力的学术期刊为平台，通过共同举办学术交流活动，推动各高校人力资源管理、组织创新、公司治理等领域的学术研究群体之间的交流互动，树立学术研究品牌，进而推进中国情境下管理理论与实践的...
产业技术创新联盟创新人才共享分析
产业技术创新联盟 人才共享模式 成果归属 权益分配
2012/9/4
人才是科技创新的灵魂，但创新人才资源的稀缺特性影响了科技创新的成功率和效率。人才共享是解决创新人才匮乏难题的有效途径，但容易引发创新成果归属、权益分配和无形资产流失等诸多问题，制约着产业技术创新联盟的创新人才共享。通过分析传统人才共享模式的利弊，探求了适合产业技术创新联盟的创新人才共享模式。并提出科学划分创新成果的归属、合理分配创新成果权益、强化共享人员保密义务等具体的完善建议，为推进产业技术创新...
基于层次分析法的河南科技创新人才创新能力评价研究
科技创新人才 创新能力 人才评价 层次分析法
2012/5/2
科技创新人才作为竞争和科技发展的核心要素,是国家和地区发展的第一战略资源,而科技创新人才的创新能力是影响科技人才作用发挥的根本因素。系统阐述了河南省科技创新人才创新能力的现状,并对比分析了郑州市和其它14个副省级城市在科技人才创新能力方面存在的不足,根据层次分析法,构建了河南省科技创新人才创新能力评价模型。
雷锋精神时代内涵与科技创新人才特质的契合
雷锋精神 诚信精神 钉子精神 创新素质
2013/3/20
随着社会发展和体制变革，新时期的科技创新人才在政治理想、学术道德、科研精神和创新能力等方面出现了新问题，急需榜样的示范与引导。在分析雷锋精神时代内涵的基础上，探讨了雷锋时代精神内涵与科技创新人才特质的契合，认为应该用雷锋爱国精神指引科技创新人才坚定政治信念，用诚信精神指导科技创新人才完善学术人格，用钉子精神教育科技创新人才潜心钻研科技，用进取精神激励科技创新人才勇于创新实践，并以此推动科技领域学习...
高校研发人才管理制度创新研究
高等学校 科技研发人才 管理制度创新
2012/9/4
高校科研人才既承担着高水平的研发任务,同时也是高校教学活动的主力军。我国高校存在科研人才结构不合理、教学与科研关联度不高、评价与激励机制不完善、科研成果水平不高等问题。围绕提高自主创新能力、建设创新型国家的发展战略，我国高校应该在人才评价体制和机制、人才激励体制和机制、人才流动体制和机制等方面推进科研人才管理制度创新。
安徽省骨干企业科技创新人才队伍现状研究
创新人才队伍 主成分分析法 静态分析 动态分析
2013/3/19
技术创新是唯一能超越边际效益递减规律，推动经济增长和社会进步的源动力。为了进一步找出安徽省骨干企业科技创新人才队伍建设与华东地区较发达省市之间的差距，应用安徽省骨干企业2004-2010年的统计数据，通过实地调查和文献调研，构建了评价骨干企业的综合评价体系；运用主成分分析法，对企业科技创新人员组成、社会科技创新投入、企业科技创新投入、科技创新产出4个二级指标和25个三级指标进行静态和动态分析；并对...
《变革环境下企业创新人才培养研究》（图）
变革环境下企业创新人才培养研究 孙锐
2012/11/23
创新，已经成为当今国人最为熟悉的词汇。但是，实际上，人们对它的认识是最为欠缺的。记得年轻时候，我们经常辩论创新、创造、创造力这些词汇之间的异同，记得我还写了一本名为《创造：开发潜能的源泉》的小书。后来我研究人才学，对创新多有接触，但是直到今日，也没有把“创新”二字真正搞明白。2010年，国家颁布了《国家中长期人才规划纲要》，提出培养造就创新型科技人才队伍是一项重要的任务。那么，究竟什么叫创新型人才...